问答题劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？
题目
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参考答案和解析
2、用人单位承担行政责任；
3、用人单位承担民事责任
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第1题：
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。A: 用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
B: 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
C: 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正答案：D解析： -
第2题：
劳动规章制度的公示手段有哪些？
正确答案: （1）通过网站或电子邮件公示。
（2）通过公告栏公示。
（3）通过员工手册公示。
（4）通过培训公示。
（5）通过劳动合同附件公式。 -
第3题：
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。
- A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
- B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
- C、内容合法，不违背有关法律法规及政策
- D、向劳动者公示
- E、经过民主程序制定
正确答案:C,D,E -
第4题：
劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？
正确答案: 1、劳动规章制度无效；
2、用人单位承担行政责任；
3、用人单位承担民事责任 -
第5题：
劳动规章制度制定的一般程序为（）。
- A、起草——审核——通过——公示
- B、起草——讨论——通过——公示
- C、起草——通过——讨论——公示
- D、讨论——起草——通过——公示
正确答案:B -
第6题：
有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）
- A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
- B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
- C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
- D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力
正确答案:A,B,C -
第7题：
单选题关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B用人单位必须单独制定休息休假制度
C用人单位可以不建立劳动规章制度
D工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
正确答案： B解析： 本题考查劳动规章制度。选项B错误。说法太绝对。选项C错误，用人单位要建立规章制度。选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。 -
第8题：
单选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。A内容合法
B要向劳动者公示
C要向社会公示
D经过民主程序制定
正确答案： C解析： -
第9题：
单选题下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。A国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
正确答案： D解析： -
第10题：
单选题关于劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B用人单位必须单独制定休息休假制度
C用人单位可以不建立劳动规章制度
D工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
正确答案： A解析：
A项，《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；B项，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；C项，《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；D项，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 -
第11题：
问答题劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？正确答案： （1）劳动规章制度无效。
（2）用人单位承担行政责任。
（3）用人单位承担民事责任。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。A内容合法
B经民主程序制定
C向劳动者公示
D向劳动保障部门请示
正确答案： D解析： 本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。 -
第13题：
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
- A、起草-审核-通过-公示
- B、起草-讨论-通过-公示
- C、起草-通过-讨论-公示
- D、讨论-起草-通过-公示
正确答案:D -
第14题：
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
- A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
- B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
- C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
- D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
正确答案:B -
第15题：
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。
- A、内容合法
- B、经民主程序制定
- C、向劳动者公示
- D、向劳动保障部门请示
正确答案:D -
第16题：
劳动规章制度公示的举证方式有哪些？
正确答案: 劳动规章制度公示的举证方式：
1）签字确认
2）拍照或录像
3）申请公证 -
第17题：
企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。
正确答案:劳动规章制度无效；用人单位承担行政责任或民事责任 -
第18题：
判断题如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）A用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
C企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
正确答案： C解析： 《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。将规章制度公示或明确告知劳动者，是用人单位的法定义务，否则，单位就不能据此约束劳动者的行为，也不能据此对劳动者做出处罚。
劳动规章制度必须经过正式程序公示，没有正式程序公示的劳动规章制度不具有效力。 -
第20题：
问答题劳动规章制度的公示手段有哪些？正确答案： （1）通过网站或电子邮件公示。
（2）通过公告栏公示。
（3）通过员工手册公示。
（4）通过培训公示。
（5）通过劳动合同附件公式。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。正确答案： 劳动规章制度无效,用人单位承担行政责任或民事责任解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。A合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分
B劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准
C劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效
D在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
正确答案： B,D解析： 选项B：劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。 -
第23题：
问答题劳动规章制度公示的举证方式有哪些？正确答案： 1、签字确认；
2、拍照或录像；
3、申请公证｡解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
C内容合法，不违背有关法律法规及政策
D向劳动者公示
E经过民主程序制定
正确答案： C,D,E解析： 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有3个，即选项CDE。参见教材P188