单选题集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。A 用人单位B 司法机关C 行政机构D 职工自身
题目
单选题
集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。
A
用人单位
B
司法机关
C
行政机构
D
职工自身
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参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
暂无解析
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第1题：
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
- A、双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
- B、劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
- C、因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
- D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
正确答案:C -
第2题：
集体劳动争议的主要特征包括（）
- A、集体劳动争议主体的特殊性
- B、争议内容有特定性
- C、集体劳动争议影响力较广泛
- D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
（）的内容只能是以劳动权利义务为标的。
- A、个别争议
- B、劳动争议
- C、集体争议
- D、利益争议
正确答案:B -
第4题：
我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）
- A、劳动争议调解组织
- B、劳动争议仲裁组织
- C、协调处理集体协商争议组织
- D、劳动争议审判组织
正确答案:B,C -
第5题：
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案｡
- A、政府
- B、工会
- C、员工
- D、雇主
正确答案:A,B,D -
第6题：
集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。
- A、用人单位
- B、司法机关
- C、行政机构
- D、职工自身
正确答案:C -
第7题：
集体劳动争议的主要特殊包括（）
- A、集体劳动争议主体的特殊性
- B、争议内容有特定性
- C、集体劳动争议影响力较广泛
- D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
问答题简述处理突发事件的一般对策，处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，以及重大突发事件的对策。正确答案： (1)处理突发事件的一般对策
突发事件一般都会对劳动关系主体的利益和社会秩序带来某种不利结果,它的处理对策一般包括:
①集权化的突发事件管理机构。在企业内部建立起一个职责清晰、权责明确的突发事件管理机构。清晰的职责划分是确保突发事件管理体系有效运作的前提。同时,企业应确保突发事件管理机构具有高度权威性。
②突发事件预警。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括健全突发事件防范制度;保障突发事件信息传导畅通;设计应对突发事件的措施,包括风险分析与风险评估、企业突发事件预警信息、突发事件预警传导。
③突发事件处理。主要处理程序包括突发事件处理的准备、突发事件确认、突发事件控制、突发事件解决。
(2)处理重大劳动安全卫生事故的对策
①重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识。由于企业事故何时发生、何处发生、以何种形式发生等问题往往是事先很难预测的,所以事故管理不能只是企业决策部门,也不只是某个职能部门的事情,而是企业全体职工都要参与和关心的事情。
②编制应急预案。编制应急预案应当符合下列基本要求:
a.符合有关法律、法规、规章和标准的规定;
b.结合本地区、本部门、本单位的安全生产实际情况;
c.结合本地区、本部门、本单位的危险性分析情况;
d.应急组织和人员的职责分工明确,并有具体的落实措施;
e.有明确、具体的事故预防措施和应急程序,并与其应急能力相适应;
f.有明确的应急保障措施,并能满足本地区、本部门、本单位的应急工作要求;
g.预案基本要素齐全、完整,预案附件提供的信息准确;
h.预案内容与相关应急预案相互衔接。
在符合要求的基础上,制定出部门应急预案以及生产经营单位的应急预案。
③组织应急预案的评审、论证与备案工作。
④应急预案的实施。基本内容有:应急预案的宣传教育;应急预案演练;应急预案修订。
⑤企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求。主要包括事故报告、事故调查以及事故处理这三个方面。
(3)处理重大集体劳动争议或团体劳动争议的对策
①自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动。
在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利,包括:申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利、胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。
②积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动。
a.签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为,必须坚持平等合作、协商一致的原则,因此,因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧,只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式,使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识。
b.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理。在此种处理方式中,企业应审时度势,适时提出协调处理申请,并积极配合,如实提供必要的经营资料和相关证据,配合协调处理机构的必要调查,不采取过激行为,不得解除与职工代表的劳动关系,同时自觉履行劳动争议协调处理机构制作的《协调处理协议书》。
c.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序。
(4)处理重大突发事件的对策
①重大突发事件的实质是劳资权利纠纷激化的具体表现,只要劳动关系存在,劳资双方有着不同的利益追求,劳动关系双方的纠纷或争议就不可避免。体现了重大突发事件的必然性。因此,在处理重大突发事件时应做到:快速反应、准确的信息引导、化解矛盾。
②坚持劳动权益保障。很多突发性事件是因为基本劳动权被雇主侵犯所致,执行《劳动法》的监督检查是政府的义务。依法保障劳动者的合法权益是法律规定的政府的基本职责,也是执政为民的集中体现,政府在劳动领域的政策毫无疑问应以保护劳动权为其中心。
③强化工会职能的转换。预防和化解突发事件还必须强化工会职能的转换,使工会的工作方式和活动方式与市场经济体制对工会的要求统一起来。一方面,必须加快工会的组建步伐,形成并建立雇员与雇主权利对等的社会条件。另一方面,坚决贯彻落实《工会法》对工会基本职责的要求,强化工会的经济职能,切实将集体协商、订立集体合同作为工会维权的主要途径,强化工会干部的法律保护。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题集体劳动争议的主要特征包括（）A集体劳动争议主体的特殊性
B争议内容有特定性
C集体劳动争议影响力较广泛
D集体劳动争议突发性强，处理难度增大
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。A因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。A团体劳动争议处理的程序
B集体劳动争议处理的程序
C团体劳动争议处理的特别程序
D集体劳动争议处理的特别程序
正确答案： C解析： 仲裁庭应按照就地就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。 -
第12题：
单选题（）的内容只能是以劳动权利义务为标的。A个别争议
B劳动争议
C集体争议
D利益争议
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？
正确答案: 一般程序：
1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。
2、调解员。
3、调解程序
（1）申请调解；
（2）调解受理；
（3）调解前准备；
（4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；
（5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。
重大集体劳动争议调解协调机制：
1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。
2、排查重大争议隐患。
3、妥善处理重大争议案件。
4、落实重大争议信息报告制度。
原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。 -
第14题：
集体劳动争议处理的一般原则是什么？
正确答案: 1）三方原则
2）和解和共识原则
3）维护社会稳定的原则
4）及时处理原则 -
第15题：
简述集体劳动争议处理的原则。
正确答案: （1）及时原则。集体劳动争议涉及的人数多，矛盾比较突出，必须及时处理。
（2）调节原则。调节是劳动争议处理的基本原则，有利于化解矛盾，保持劳动关系的稳定与和谐。
（3）合法原则。劳动争议处理过程中的调节，仲裁和诉讼，都必须根本法律规定进行。
（4）工作原则。处理集体劳动争议时需要在一个相对独立的环境中，依法，公平地处理。 -
第16题：
"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。
- A、团体劳动争议处理的程序
- B、集体劳动争议处理的程序
- C、团体劳动争议处理的特别程序
- D、集体劳动争议处理的特别程序
正确答案:D -
第17题：
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。
- A、政府
- B、工会
- C、员工
- D、雇主
正确答案:A,B,D -
第18题：
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
- A、协商
- B、调解
- C、仲裁
- D、诉讼
正确答案:A -
第19题：
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡
- A、协商
- B、调解
- C、仲裁
- D、诉讼
正确答案:A -
第20题：
单选题处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。A协商
B调解
C仲裁
D诉讼
正确答案： C解析： 集体劳动争议应尽量在争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，和解原则与共识原则是贯穿在整个反应机制中的两大基本原则。以协商促和解是处理集体劳动争议的主要手段，而共识的达成则是集体劳动争议法律调整所要实现的最终目标。 -
第21题：
多选题处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。A政府
B工会
C员工
D雇主
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题集体劳动争议处理的一般原则是什么？正确答案： 1、三方原则；
2、和解和共识原则；
3、维护社会稳定的原则；
4、及时处理原则解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？正确答案： 一般程序：
1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。
2、调解员。
3、调解程序
（1）申请调解；
（2）调解受理；
（3）调解前准备；
（4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；
（5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。
重大集体劳动争议调解协调机制：
1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。
2、排查重大争议隐患。
3、妥善处理重大争议案件。
4、落实重大争议信息报告制度。
原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。解析： 暂无解析