多选题协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）A制定目的的问题B周全性问题C违法问题D重点问题

题目
多选题
协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）
A

制定目的的问题

B

周全性问题

C

违法问题

D

重点问题

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1.调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）A、重复问题B、离题问题C、合理性问题D、本末问题

2.在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。A、劳动规章制度主体不明确B、劳动规章制度偷换概念C、劳动规章制度的制定过程不完善D、劳动规章制度违法

3.劳动规章制度的评估客体有（）。A、劳动规章制度体系B、劳动规章制度章节C、劳动规章制度的制定过程D、劳动规章制度的实施效果

4.劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡A、劳动规章制度执行的监督机制B、劳动规章制度执行的处罚机制C、劳动规章制度的信息反馈机制D、劳动规章制度实施效果的评估机制

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    秘书人员在纵向协调中，应重点了解协调的（）。

    • A、评估
    • B、问题
    • C、方案
    • D、实施

    正确答案:C,D

  • 第2题：

    企业劳动规章制度实施的原则有（）

    • A、前后统一，全面实施；
    • B、领导重视，秘书协调；
    • C、各司其职，协作实施；
    • D、发动群众，抓好重点。

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。

    • A、形式化
    • B、缺损化
    • C、扩大化
    • D、偏离化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？


    正确答案: 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。

  • 第5题：

    协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）

    • A、一致性问题
    • B、抵触问题
    • C、违法问题
    • D、矛盾问题

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动规章制度实施的必要条件有哪些？


    正确答案: 劳动规章制度实施的必要条件：
    1）劳动规章制度的有效性
    2）劳动规章制度的可操作性
    3）实施机构的明确性
    4）范围的适用性

  • 第7题：

    在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的干扰｡

    • A、形式化
    • B、缺损化
    • C、扩大化
    • D、偏离化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）
    A

    一致性问题

    B

    抵触问题

    C

    违法问题

    D

    矛盾问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
    A

    劳动规章制度执行的监督机制

    B

    劳动规章制度执行的处罚机制

    C

    劳动规章制度的信息反馈机制

    D

    劳动规章制度实施效果的评估机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？

    正确答案： 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）
    A

    制定目的的问题

    B

    周全性问题

    C

    违法问题

    D

    重点问题


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
    A

    劳动规章制度主体不明确

    B

    劳动规章制度偷换概念

    C

    劳动规章制度的制定过程不完善

    D

    劳动规章制度违法


    正确答案： B,C
    解析： 劳动规章制度实施过程中常见的问题：
    （1）劳动规章制度不适当：劳动者有权向企业提出修改。
    （2）劳动规章制度违法：劳动者有权解除合同，企业可能承担责任。
    （3）劳动规章制度偷换概念。

  • 第13题：

    业主项目部应及时协调工程建设过程中出现的有关问题，采取有效管理措施协调解决，对于重大制约性问题，及时报（）协调解决，确保工程按计划顺利实施。

    • A、上级公司
    • B、业主
    • C、分管领导
    • D、建设管理单位

    正确答案:D

  • 第14题：

    请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。


    正确答案: A、表面化，形式主义，停在纸上；
    B、缺损化，部分被贯彻，其余被抛弃；
    C、扩大化，随意增加不适当的内容；
    D、偏离化，实际的做法与规章本意背道而驰。

  • 第15题：

    劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）

    • A、劳动规章制度执行的监督机制
    • B、劳动规章制度执行的处罚机制
    • C、劳动规章制度的信息反馈机制
    • D、劳动规章制度实施效果的评估机制

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。


    正确答案:企业行政主体

  • 第17题：

    协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）

    • A、制定目的的问题
    • B、周全性问题
    • C、违法问题
    • D、重点问题

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    劳动规章制度实施时应遵守的原则包括哪些？


    正确答案: 1）严格执行、依章治企原则
    2）前后统一、全面实施原则
    3）各司其职、协作实施原则
    4）及时调整、合理实施原则
    5）相互协商、自愿遵守原则

  • 第19题：

    问答题
    劳动规章制度实施时应遵守的原则包括哪些？

    正确答案： 1）严格执行、依章治企原则
    2）前后统一、全面实施原则
    3）各司其职、协作实施原则
    4）及时调整、合理实施原则
    5）相互协商、自愿遵守原则
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）
    A

    重复问题

    B

    离题问题

    C

    合理性问题

    D

    本末问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业劳动规章制度实施的原则有()
    A

    前后统一，全面实施；

    B

    领导重视，秘书协调；

    C

    各司其职，协作实施；

    D

    发动群众，抓好重点。


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。

    正确答案： A、表面化，形式主义，停在纸上；B、缺损化，部分被贯彻，其余被抛弃；C、扩大化，随意增加不适当的内容；D、偏离化，实际的做法与规章本意背道而驰。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。

    正确答案： 企业行政主体
    解析： 劳动规章制度的实施主体是企业行政主体，员工有遵守劳动规章制度的义务。

  • 第24题：

    多选题
    劳动规章制度的评估客体有（）。
    A

    劳动规章制度体系

    B

    劳动规章制度章节

    C

    劳动规章制度的制定过程

    D

    劳动规章制度的实施效果


    正确答案： A,C
    解析： 评估对像:规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。故答案为ABCD。

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