单选题劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。A 企业行政主体B 企业法人代表C 企业人事部D 工会

题目
单选题
劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。
A

企业行政主体

B

企业法人代表

C

企业人事部

D

工会

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1.有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。A、劳动规章制度的评估主体B、劳动规章制度的评估对象C、劳动规章制度的评估目标D、劳动规章制度的评估标准E、劳动规章制度的评估方法

2.在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。A、劳动规章制度主体不明确B、劳动规章制度偷换概念C、劳动规章制度的制定过程不完善D、劳动规章制度违法

3.劳动规章制度的评估客体有（）。A、劳动规章制度体系B、劳动规章制度章节C、劳动规章制度的制定过程D、劳动规章制度的实施效果

4.劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡A、劳动规章制度执行的监督机制B、劳动规章制度执行的处罚机制C、劳动规章制度的信息反馈机制D、劳动规章制度实施效果的评估机制

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    作业人员有哪些义务？（）

    • A、遵守法律法规
    • B、遵守规章制度和操作规程
    • C、遵守劳动纪律
    • D、服从管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）

    • A、劳动规章制度执行的监督机制
    • B、劳动规章制度执行的处罚机制
    • C、劳动规章制度的信息反馈机制
    • D、劳动规章制度实施效果的评估机制

    正确答案:D

  • 第3题：

    劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。


    正确答案:企业行政主体

  • 第4题：

    有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。

    • A、对劳动规章制度主体的评估
    • B、对劳动规章制度实施效果的评估
    • C、对劳动规章制度方案本身的评估
    • D、对劳动规章制度过程的评估

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

    • A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
    • B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序
    • C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
    • D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。

    • A、对劳动规章制度方案本身的评估
    • B、对劳动规章制度制定过程的评估
    • C、对劳动规章制度实施效果的评估
    • D、对劳动规章制度员工满意度的评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    劳动规章制度的评估层面分为（）。
    A

    对劳动规章制度主体的评估

    B

    对劳动规章制度执行的评估

    C

    对劳动规章制度方案本身的评估

    D

    对劳动规章制度制定过程的评估

    E

    对劳动规章制度效果的评估


    正确答案： E,A
    解析： 评估的三个层面分为：对方案本身的评估、对制定过程的评估、对效果的评估。

  • 第8题：

    单选题
    劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
    A

    劳动规章制度执行的监督机制

    B

    劳动规章制度执行的处罚机制

    C

    劳动规章制度的信息反馈机制

    D

    劳动规章制度实施效果的评估机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。
    A

    在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

    B

    企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序

    C

    企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用

    D

    企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于劳动规章制度的表述，正确的有（）。
    A

    劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款

    B

    用人单位的规章制度自订立之日起便对劳动者生效

    C

    企业可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式公示或告知劳动者规章制度

    D

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善


    正确答案： A,B
    解析： 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

  • 第11题：

    多选题
    劳动规章制度的作用有（）
    A

    劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提

    C

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    D

    劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证

    E

    劳动规章制度还是劳资双方维权的利器


    正确答案： E,A
    解析： 劳动规章制度的重要性
    （一）劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
    （二）劳动规章制度是企业奖罚的依据
    （三）劳动规章制度是劳资双方维权的利器

  • 第12题：

    多选题
    在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
    A

    劳动规章制度主体不明确

    B

    劳动规章制度偷换概念

    C

    劳动规章制度的制定过程不完善

    D

    劳动规章制度违法


    正确答案： B,C
    解析： 劳动规章制度实施过程中常见的问题：
    （1）劳动规章制度不适当：劳动者有权向企业提出修改。
    （2）劳动规章制度违法：劳动者有权解除合同，企业可能承担责任。
    （3）劳动规章制度偷换概念。

  • 第13题：

    劳动规章制度的作用有（）。

    • A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
    • B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
    • C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
    • D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
    • E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

    正确答案:A,C,E

  • 第14题：

    劳动规章制度的评估层面分为（）。

    • A、对劳动规章制度主体的评估
    • B、对劳动规章制度执行的评估
    • C、对劳动规章制度方案本身的评估
    • D、对劳动规章制度制定过程的评估
    • E、对劳动规章制度效果的评估

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。

    • A、企业行政主体
    • B、企业法人代表
    • C、企业人事部
    • D、工会

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。

    • A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
    • B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
    • C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
    • D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

    正确答案:D

  • 第17题：

    劳动规章制度实施时应遵守的原则包括哪些？


    正确答案: 1）严格执行、依章治企原则
    2）前后统一、全面实施原则
    3）各司其职、协作实施原则
    4）及时调整、合理实施原则
    5）相互协商、自愿遵守原则

  • 第18题：

    单选题
    劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。
    A

    对劳动规章制度方案本身的评估

    B

    对劳动规章制度制定过程的评估

    C

    对劳动规章制度实施效果的评估

    D

    对劳动规章制度员工满意度的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    劳动规章制度实施时应遵守的原则包括哪些？

    正确答案： 1）严格执行、依章治企原则
    2）前后统一、全面实施原则
    3）各司其职、协作实施原则
    4）及时调整、合理实施原则
    5）相互协商、自愿遵守原则
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。
    A

    对劳动规章制度主体的评估

    B

    对劳动规章制度实施效果的评估

    C

    对劳动规章制度方案本身的评估

    D

    对劳动规章制度过程的评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
    A

    劳动规章制度的评估主体

    B

    劳动规章制度的评估对象

    C

    劳动规章制度的评估目标

    D

    劳动规章制度的评估标准

    E

    劳动规章制度的评估方法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。
    A

    企业行政主体

    B

    企业法人代表

    C

    企业人事部

    D

    工会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。

    正确答案： 企业行政主体
    解析： 劳动规章制度的实施主体是企业行政主体，员工有遵守劳动规章制度的义务。

  • 第24题：

    多选题
    劳动规章制度的评估客体有（）。
    A

    劳动规章制度体系

    B

    劳动规章制度章节

    C

    劳动规章制度的制定过程

    D

    劳动规章制度的实施效果


    正确答案： A,C
    解析： 评估对像:规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。故答案为ABCD。

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