多选题用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。A培训B补充保险和福利待遇C保守秘密D试用期

题目
多选题
用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。
A

培训

B

补充保险和福利待遇

C

保守秘密

D

试用期

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1.对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2.在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。A:试用期 B:保守秘密 C:补充保险和福利待遇 D:在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

3.在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。A.试用期 B.保守秘密 C.补充保险和福利待遇 D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

4.下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款

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  • 第1题：

    劳动合同的条款包括（）。

    • A、约定条款和其他条款
    • B、必备条款和其他条款
    • C、必备条款和约定条款
    • D、机密条款和约定条款

    正确答案:C

  • 第2题：

    试用期是劳动合同的必备条款，应当由用人单位与劳动者明确约定。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？


    正确答案: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第5题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）

    • A、试用期
    • B、培训
    • C、保守秘密
    • D、补充保险和福利待遇
    • E、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列说法正确的是（）

    • A、用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项
    • B、用人单位与所有劳动者在劳动合同中都可约定竞业限制条款
    • C、用人单位解除劳动合同后，对竞业限制的劳动者可不必支付经济补偿金
    • D、以上说法都不对

    正确答案:A

  • 第8题：

    用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。

    • A、培训
    • B、补充保险和福利待遇
    • C、保守秘密
    • D、试用期

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款有（）
    A

    劳动合同期限

    B

    劳动报酬

    C

    工作地点

    D

    试用期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项

    B

    用人单位与所有劳动者在劳动合同中都可约定竞业限制条款

    C

    用人单位解除劳动合同后，对竞业限制的劳动者可不必支付经济补偿金

    D

    以上说法都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？

    正确答案： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动合同法》第十七条规定：除（）外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    • A、书面合同
    • B、书面协议
    • C、必备条款
    • D、主合同条款

    正确答案:C

  • 第14题：

    下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）

    • A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
    • B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
    • C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
    • D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿？


    正确答案:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 第16题：

    劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款有（）

    • A、劳动合同期限
    • B、劳动报酬
    • C、工作地点
    • D、试用期

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。

    • A、培训
    • B、试用期
    • C、薪酬
    • D、补充保险和福利待遇
    • E、保守商业秘密和竞业限制条款

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

    • A、保密事项
    • B、必备条款
    • C、特别约定
    • D、培训期限

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下关于劳动合同的表述正确的是（）。

    • A、建立劳动关系，订立口头劳动合同即可
    • B、用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
    • C、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
    • D、只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    《劳动合同法》第十七条规定：除（）外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    A

    书面合同

    B

    书面协议

    C

    必备条款

    D

    主合同条款


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
    A

    保密事项

    B

    必备条款

    C

    特别约定

    D

    培训期限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）
    A

    试用期

    B

    保守秘密

    C

    补充保险和福利待遇

    D

    在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件


    正确答案： D
    解析： 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

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