单选题下列关于集体谈判的说法，错误的是（）A 一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B 谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础C 企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大D 良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益

题目
单选题
下列关于集体谈判的说法，错误的是（）
A

一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强

B

谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础

C

企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大

D

良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益

相似考题

1.下列关于谈判的说法中错误的是()。A、谈判是交往的一种特殊形式B、谈判应该进行随和C、谈判关系到双方的切身利益

2.下列关于集体谈判的表述,不正确的是()。A.劳动者的雇主是集体谈判的主体B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判C.劳动者不是集体谈判的主体D.集体谈判强调劳动者的集体行为

3.下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()?A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的

4.下列哪一选项属于集体谈判研究的社会学视角()?A.社会学研究视角强调公平理论原理B.集体谈判能够满足谈判双方追求心理上的公正C.社会学家关于集体谈判的研究往往集中在权力、阶级、压力集团和集体行动等内容上D.社会学家认为在员工不满时，集体谈判行为只有在主动的、积极的、集体的行为情况下才可能发生

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    关于演出经纪人谈判技巧下列说法错误是（）。

    A.要先战胜自己
    B.尽量引导谈判对手，占据主导地位
    C.利用心理误区
    D.保持沉默

    答案：D
    解析：
    是适时沉默，在谈判中，不说话并辅之一些表情，会起到很好的作用。但一定要灵活、恰当运用沉默，否则会引起消极作用。所以D错误。

  • 第2题：

    关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()。

    A:集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
    B:集体谈判与个体谈判的区别在于集体谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
    C:集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度
    D:集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表雇主协会代表的参与

    答案：C
    解析：
    选项A，集体谈判制度就以下目的进行谈判：①确定工作条件和就业条件；②调整雇主与工人之间的关系；③调整雇主组织与工人组织之间的关系。选项B，集体谈判劳方可以只有一个劳动者。选项D，集体谈判制度的自治性表现在国家不直接参与，而是提供法律框架。

  • 第3题：

    关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。

    A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
    B.集体劳动是劳动者集体的权利
    C.集体劳动权由劳动个人享有并行使
    D.集体劳权可以维护和保障个别劳权

    答案：C
    解析：
    【知识点】劳动者权利中的集体劳权。所谓集体劳权，是指劳动者集体的权利。集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织一工会来代表劳动者具体行使。故选C

  • 第4题：

    关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。

    A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
    B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求
    C.集体劳权由劳动者个人享有并行使
    D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的

    答案：C
    解析：
    劳动基本权（即集体劳权）的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求，而不仅是个别劳动者的利益和要求。

  • 第5题：

    下列关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是()。

    A:集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
    B:集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
    C:集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度
    D:集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

    答案：C
    解析：
    集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的。集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

  • 第6题：

    国外的集体谈判制度的说法，正确的是( )。

    A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
    B.集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
    C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度
    D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

    答案：C
    解析：
    A项，集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。B项，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，所进行的所有谈判。D项，集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架，减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。

  • 第7题：

    下列关于集体协商和平等协商的不同，说法错误的是（）。

    A:主体不同
    B:过程不同
    C:目的不同
    D:内容不同

    答案：B
    解析：
    本题考查的是平等协商和集体协商的区别。

  • 第8题：

    在集体协商谈判策略的应用中，以下说法错误的是（）。

    • A、集体谈判过程必定在妥协和让步
    • B、保持和谐的协商谈判气氛
    • C、目标分解
    • D、系统地掌握相关信息

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在集体协商谈判策略的应用中，以下说法错误的是（）。
    A

    集体谈判过程必定在妥协和让步

    B

    保持和谐的协商谈判气氛

    C

    目标分解

    D

    系统地掌握相关信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    国外的集体谈判制度的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用

    B

    集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者

    C

    集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度

    D

    集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与


    正确答案： C
    解析：
    A项，集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。B项，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，所进行的所有谈判。D项，集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架，减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于集体谈判制度的说法中，错误的是（  ）。
    A

    集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的

    B

    在集体谈判中，国家是直接参与的

    C

    在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织

    D

    集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列各项中，关于集体经济组织发挥的作用的说法，错误的是（　　）。
    A

    落实惠农政策措施

    B

    管理集体资产

    C

    合理开发集体资源

    D

    服务集体成员


    正确答案： B
    解析：
    集体经济组织要发挥在管理集体资产、合理开发集体资源、服务集体成员等方面的作用。村民委员会履行基层群众性自治组织功能，增强村民自我管理、自我教育、自我服务能力。村务监督委员会在村务决策和公开、财产管理、工程项目建设、惠农政策措施落实等事项上发挥监督作用。A项属于村务监督委员会的职责。

  • 第13题：

    下列关于集体协商特征的说法，正确的是()。

    A:集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判
    B:集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
    C:集体协商本身产生劳动关系
    D:集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中

    答案：B
    解析：
    集体协商的特征是：集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判，集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判，集体协商的结果体现在所签订的集体合同中，集体协商本身并不产生劳动关系，国家在集体协商中起调解作用，劳动者应当受到特别保护。

  • 第14题：

    下列关于集体合同说法不正确的是( )。

    A.集体合同又称为集体谈判
    B.集体合同由工会代表职工一方与企业订立
    C.集体合同必须是书面合同
    D.集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系

    答案：A
    解析：
    集体合同又称为集体协议或团体协议；集体协商又称为集体谈判。故A项不正确。

  • 第15题：

    关于集体谈判制度的说法，错误的是（ ）。

    A.它具有推进产业民主的重要意义
    B.它仅发生在工会与相应的雇主之间
    C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的
    D.它使劳动者可以享受团体力量的好处

    答案：B
    解析：
    集体谈判：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为一方，就一定目的展开的谈判。国家不直接参与，但提供法律框架。

  • 第16题：

    国外的集体谈判制度的说法，正确的是（ ）。

    A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
    B.集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
    C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度
    D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

    答案：C
    解析：
    【知识点】 集体谈判制度；
    集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。在集体谈判制度中，劳动者不仅在一般法律意义上，而且在实际关系的处理上，取得了与雇主权利平等的地位。A项，集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式。B项，集体谈判的定义为：一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，所进行的所有谈判。D项，集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架。

  • 第17题：

    关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是()。

    A: 集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
    B: 集体劳动是劳动者集体的权利
    C: 集体劳动权由劳动个人享有并行使
    D: 集体劳权可以维护和保障个别劳权

    答案：C
    解析：

  • 第18题：

    下列关于工会的说法错误的是()。

    A:工会因劳动关系冲突而产生
    B:工会以集体谈判为基本手段
    C:工会在总体上提高了工资福利水平
    D:工会由雇员强制性结合而成并代表会员意志

    答案：D
    解析：
    工会的存在，是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。工会在市场经济中的作用表现为：①总体上提高了工资福利水平；②推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高；③为企业生产效率的提高提供了可能；④在维护社会公正方面发挥积极作用。D项，工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志。

  • 第19题：

    下列关于国外集体谈判主要特点的描述，错误的是（）。

    • A、定期举行：在遵循所在国有法律、法规的基础上，每1-5年举行一次，其中单纯的工资集体谈判每年举行一次
    • B、工会主导：集体谈判是由工会组织方面提出，并在工会组织提出的方案基础进行
    • C、英国集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则
    • D、行业集体谈判以企业集体协议为基础和前提，达成的集体协议作为行业的自主法律，起着前面规范劳动关系的作用

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    下列关于谈判的说法中错误的是（）。
    A

    谈判是交往的一种特殊形式

    B

    谈判应该进行随和

    C

    谈判关系到双方的切身利益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于集体谈判双方的“不正确性范围”说法，错误的是（）
    A

    集体谈判双方的“不确定范围”在工会的上限和雇主的下限

    B

    “不确定范围”是可变的

    C

    “不确定范围”是相对固定的

    D

    “不确定范围”的水平和宏观经济状况相关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于集体协商特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判

    B

    集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系进行的谈判

    C

    集体协商本身产生劳动关系

    D

    集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（  ）。
    A

    集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权

    B

    集体劳权是劳动者集体的权利

    C

    集体劳权由劳动者个人享有并行使

    D

    集体劳权可以维护和保障个别劳权


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。
    A

    集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下还是在市场经济体制下，都同样适用

    B

    集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳动方必须是两个以上的劳动者

    C

    集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度

    D

    集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与


    正确答案： A
    解析：

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