单选题从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。A 中止B 终止C 解除D 暂停

题目
单选题
从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。
A

中止

B

终止

C

解除

D

暂停

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1.如果一名劳动者被人民法院宣告失踪,那么()。A、劳动合同解除B、劳动合同无效C、劳动合同终止D、劳动合同暂停

2.劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A:劳动合同的终止 B:劳动合同的变更 C:劳动合同的解除 D:劳动合同的中止

3.劳动合同()是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。A:解除 B:终止 C:变更 D:中止

4.劳动合同期限届满，劳动合同即（ ）。A．解除B．终止C．变更D．中止

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  • 第1题：

    ( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。

    A.劳动合同的终止
    B.劳动合同的变更
    C.劳动合同的解除
    D.劳动合同的中止

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    离职管理的内容不包括（ ）。

    A.劳动合同解除

    B.劳动合同终止

    C.劳动合同中止

    D.及时办离职手续

    答案：C
    解析：
    离职管理的内容包括劳动合同基础、劳动合同终止、及时办理离职手续。

  • 第3题：

    员工离职类型有（）

    • A、劳动合同到期
    • B、员工丧失工作能力
    • C、劳动合同解除
    • D、劳动合同终止

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

    • A、解除
    • B、续订
    • C、终止
    • D、中止

    正确答案:C

  • 第5题：

    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

    • A、中止
    • B、终止
    • C、续订
    • D、解除

    正确答案:B

  • 第6题：

    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

    • A、解除
    • B、中止
    • C、终止
    • D、继续履行

    正确答案:D

  • 第7题：

    从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。

    • A、中止
    • B、终止
    • C、解除
    • D、暂停

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。
    A

    解除

    B

    中止

    C

    终止

    D

    继续履行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
    A

    中止

    B

    终止

    C

    续订

    D

    解除


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。
    A

    阶段不同

    B

    主体不同

    C

    劳动关系消灭的条件不同

    D

    预见性不同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位被依法宣告破产的，劳动合同（）。
    A

    解除

    B

    终止

    C

    中止

    D

    继续履行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。
    A

    劳动合同解除

    B

    劳动合同终止

    C

    劳动合同变更

    D

    劳动合同中止


    正确答案： B
    解析：
    劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。

  • 第13题：

    ( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

    A.劳动合同解除
    B.劳动合同终止
    C.劳动合同变更
    D.劳动合同中止

    答案：A
    解析：
    劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括协商解除和法定解除两种情况。

  • 第14题：

    下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。

    • A、阶段不同
    • B、主体不同
    • C、劳动关系消灭的条件不同
    • D、预见性不同

    正确答案:B

  • 第15题：

    女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

    • A、不可以解除劳动合同
    • B、可以解除劳动合同
    • C、可以终止劳动合同
    • D、不可以中止劳动合同

    正确答案:A

  • 第16题：

    劳动合同终止与解除的区别包括（）

    • A、预见性不同
    • B、阶段不同
    • C、主体不同
    • D、劳动关系消灭的条件不同

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    《供电营业规则》规定，销户是合同到期（）用电的简称。

    • A、终止
    • B、暂停
    • C、中止
    • D、停止

    正确答案:A

  • 第18题：

    用人单位被依法宣告破产的，劳动合同（）。

    • A、解除
    • B、终止
    • C、中止
    • D、继续履行

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。
    A

    不可以解除劳动合同

    B

    可以解除劳动合同

    C

    可以终止劳动合同

    D

    不可以中止劳动合同


    正确答案： B
    解析： 《劳动法》第六十二条规定："女职工生育享受不少于90天的产假。"《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。用人单位不得以此解除劳动合同。

  • 第20题：

    单选题
    固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
    A

    解除

    B

    续订

    C

    终止

    D

    中止


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动合同终止与解除的区别包括（）
    A

    预见性不同

    B

    阶段不同

    C

    主体不同

    D

    劳动关系消灭的条件不同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。
    A

    劳动合同的终止

    B

    劳动合同的变更

    C

    劳动合同的解除

    D

    劳动合同的中止


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工离职类型有（）
    A

    劳动合同到期

    B

    员工丧失工作能力

    C

    劳动合同解除

    D

    劳动合同终止


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。
    A

    中止

    B

    终止

    C

    解除

    D

    暂停


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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