单选题随时通知即可解除劳动合同属于（）。A 签订固定期限劳动合同的劳动用工B 签订无固定期限劳动合同的劳动用工C 签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工D 非全日制用工

题目
单选题
随时通知即可解除劳动合同属于（）。
A

签订固定期限劳动合同的劳动用工

B

签订无固定期限劳动合同的劳动用工

C

签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工

D

非全日制用工

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1.列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

2.下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同

3.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。A．可以随时解除劳动合同B．必须解除劳动合同C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者D．不得解除劳动合同

4.甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同

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  • 第1题：

    小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，
    危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，
    下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是( )。

    A: 小张须当日通知企业．方可解除劳动合同
    B: 小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同
    C: 小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
    D: 小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
    或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第2题：

    在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。
    A、可以随时解除劳动合同
    B、必须解除劳动合同
    C、可以解除合同，应提前30日通知劳动者
    D、不得解除劳动合同


    答案：A
    解析：
    在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。参见教材P130。

  • 第3题：

    关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。


    A、 甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同
    B、 在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    C、 甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    D、 甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动合同的解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以B选项错误。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以D错误。

  • 第4题：

    关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。

    A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    C.甲未按照约定提供劳动条件，乙应当提前 7 日书面通知甲解除劳动合同
    D.甲违章指挥强令冒险危及乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同
    E.乙因为酒驾被判刑，用人单位可以随时解除合同

    答案：D,E
    解析：
    A 错误，乙可以要求支付 150%工资；B 错误，试用期内离职，劳动者应提前 3日通知用人单位，C 错误，甲未按照约定提供劳动条件，乙应当提前 30 日书面通知甲解除劳动合同，并支付经济补偿金。

  • 第5题：

    甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。对此下列说法错误的是（）。

    • A、甲采取暴力的手段强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    • B、甲未按照合同约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第6题：

    合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？


    正确答案:（1）在试用期内的；
    （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第8题：

    随时通知即可解除劳动合同属于（）。

    • A、签订固定期限劳动合同的劳动用工
    • B、签订无固定期限劳动合同的劳动用工
    • C、签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工
    • D、非全日制用工

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（）
    A

    劳动合同的合意解除

    B

    劳动者提前通知解除

    C

    劳动者随时通知解除

    D

    劳动者临时通知解除


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有（　　）。
    A

    因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

    B

    因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同

    C

    在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同

    D

    甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同

    E

    无论何时，甲都有权随时解除协议


    正确答案： E,D
    解析：
    A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BD两项，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并非所有情况下甲都有权随时解除协议。

  • 第11题：

    不定项题
    甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（　）。
    A

    甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

    B

    甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

    C

    甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同

    D

    甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    刘某解除劳动合同应采取的方式是（  ）。
    A

    应提前3日通知公司解除

    B

    无须事先告知公司即可解除

    C

    应提前30日通知公司解除

    D

    可随时通知公司解除


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    小张与某企业签订劳动合同，该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动法合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是( )。

    A.小张须当日通知企业，方可解除劳动合同
    B.小张无须事先通知企业，即可解除劳动合同
    C.小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
    D.小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第14题：

    关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是()。

    A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    C.甲违章指挥危害乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

    答案：C
    解析：
    2020版教材P133页
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第15题：

    关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。

    A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同
    B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    C.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    D.甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2020版教材P133页
    本题考查的是劳动合同的解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以B选项错误。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以D错误。

  • 第16题：

    试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

    • A、只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同
    • B、企业未按约定支付劳动报酬，王某可以随时通知解除劳动合同
    • C、企业未缴纳社会保险费用，王某可以随时通知解除劳动合同
    • D、试用期内，王某可以随时解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    劳动者书面形式通知用人单位后即可解除劳动合同


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    关于郭某解除劳动合同，下列说法正确的是（　　）。
    A

    郭某可以提前3天通知天天饭店解除劳动合同

    B

    郭某解除劳动合同应提前30天通知天天饭店

    C

    郭某可以随时解除劳动合同

    D

    月月红酒店应与郭某对天天饭店承担连带赔偿责任


    正确答案： B,D
    解析：
    《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以不须通知解除劳动合同。况且，天天饭店不仅未为郭某缴纳社会保险，劳动合同关于试用期和工资的约定均不符合法律规定。

  • 第21题：

    不定项题
    因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（  ）
    A

    应提前30日书面通知甲公司而解除

    B

    可随时通知甲公司而解除

    C

    不需通知甲公司即可解除

    D

    应提前3日通知甲公司而解出


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有(  )。
    A

    因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同

    B

    因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

    C

    在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

    D

    甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    E

    无论何时，甲都有权随时解除协议


    正确答案： E,D
    解析：

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