单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡A 约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同B 制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同C 约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同D 制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同

题目
单选题
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡
A

约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同

B

制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同

C

约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同

D

制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同

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1.根据事故抢修预案,通过事故现场勘察,了解需要停电范围､保留的()和作业现场的条件､环境､安全措施､危险点预控､所需各种工器具､材料､车辆及其它等｡A.事故现场B.安全措施C.带电部位D.停电许可

2.指出下述组织､体液的声衰减,哪一项是错误的:A、不同的体液也存在着不同的声衰减 B、通常骨骼声衰减很强,往往引起声影 C、瘢痕组织声衰减也是比较强的,次于骨骼 D、含气肺的密度很低,因此不容易引起声衰减 E、肝､脾､肾､胰等实质器官声衰减也存在着一定的程度差异

3.人体中不同组织和体液回声前段时间通常的分级是A、强回声､中等水平回声､低回声､无回声 B、强回声､中等水平回声､无回声 C、强回声､无回声 D、强回声､低回声 E、中等水平回声､无回声

4.关于财务报告，以下论述中错误的是（）｡A、财务报告能总括､综合､清晰明了地反映会计主体的经营状况B、财务报告的信息使用者包括上级主管机关､投资者､债权人和内部经营管理者｡C、为加快会计报表的编制和报送进度，可以先编制会计报表，然后再进行账证､账账､账实核对，以保证会计信息的真实性｡D、会计报表可以按不同标准进行分类

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  • 第1题：

    企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）

    • A、制定主体不同
    • B、效力范围不同
    • C、效力等级不同
    • D、终止条件不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）

    • A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
    • B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
    • C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
    • D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

    正确答案:B

  • 第3题：

    针对安全预评价､安全验收评价､同行业事故案例､已设置安全设施四种不同情况适合采用的分析方法分别是（）｡

    • A、检查表､预先危险性分析､事故树､事件数
    • B、预先危险性分析､检查表､事故树､事件数
    • C、预先危险性分析､检查表､事件数､事故树
    • D、检查表､事故树､预先危险性分析､事件数

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列事故控制措施的优先顺序是（）｡

    • A、消除､替代､隔离､警示､个体防护
    • B、个体防护､消除､替代､隔离､警示
    • C、警示､消除､替代､隔离､个体防护
    • D、隔离､消除､替代､警示､个体防护

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动规章制度的有效条件包括（）｡

    • A、制定主体合法
    • B、制定目的合情､合理
    • C、制定内容合法､合理
    • D、制定程序合法

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）｡

    • A、3；目录､主文､附则
    • B、4；目录､前言､主文､附则
    • C、3；前言､主文､附则
    • D、4；前言､主文､附则､鸣谢

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列事故控制措施的优先顺序是（）｡
    A

    消除､替代､隔离､警示､个体防护

    B

    个体防护､消除､替代､隔离､警示

    C

    警示､消除､替代､隔离､个体防护

    D

    隔离､消除､替代､警示､个体防护


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
    A

    制定主体不同

    B

    效力范围不同

    C

    效力等级不同

    D

    终止条件不同


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动规章制度的有效条件包括（）｡
    A

    制定主体合法

    B

    制定目的合情､合理

    C

    制定内容合法､合理

    D

    制定程序合法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡
    A

    合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则

    B

    合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则

    C

    合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则

    D

    合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则


    正确答案： D
    解析： 在企业劳动规章制度的设计中应该兼具合法性、民主性、真实性、效能性，在具体操作中企业应当遵循合法原则、民主原则以及公正原则。
    根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为前言、主文和附则三个部分。

  • 第11题：

    填空题
    对象造形的命令有（）､（）､（）､（）､（）､（）｡

    正确答案： 焊接,修剪,交叉,简化,前剪后,后剪前
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）｡
    A

    3；目录､主文､附则

    B

    4；目录､前言､主文､附则

    C

    3；前言､主文､附则

    D

    4；前言､主文､附则､鸣谢


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡

    • A、约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同
    • B、制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同
    • C、约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同
    • D、制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同

    正确答案:B

  • 第14题：

    对象造形的命令有（）､（）､（）､（）､（）､（）｡


    正确答案:焊接；修剪；交叉；简化；前剪后；后剪前

  • 第15题：

    危险化学品是指具有（）等性质，在生产､经营､储存､运输､使用和废弃物处置过程中，容易造成人员伤亡和财产损毁而需要特殊防护的化学品｡

    • A、毒害､高压､爆炸､腐蚀､辐射
    • B、爆炸､易燃､毒害､腐蚀､放射性
    • C、易燃､易爆､有毒､有害､高温
    • D、爆炸､易燃､毒害､腐蚀､低温

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。

    • A、制定主体不同
    • B、效力范围不同
    • C、效力等级不同
    • D、终止条件不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡

    • A、合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
    • B、合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则
    • C、合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
    • D、合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动法律关系与劳动关系的区别是（）

    • A、形成的前提条件不同、对象和效力不同
    • B、形成的基本过程不同、对象和效力不同
    • C、形成的前提条件不同、内容和效力不同
    • D、形成的基本过程不同、内容和效力不同

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    劳动法律关系与劳动关系的区别是（）。
    A

    形成的前提条件不同、对象和效力不同

    B

    形成的基本过程不同、对象和效力不同

    C

    形成的前提条件不同、内容和效力不同

    D

    形成的基本过程不同、内容和效力不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    针对安全预评价､安全验收评价､同行业事故案例､已设置安全设施四种不同情况适合采用的分析方法分别是（）｡
    A

    检查表､预先危险性分析､事故树､事件数

    B

    预先危险性分析､检查表､事故树､事件数

    C

    预先危险性分析､检查表､事件数､事故树

    D

    检查表､事故树､预先危险性分析､事件数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）
    A

    制定主体不同

    B

    效力范围不同

    C

    效力等级不同

    D

    终止条件不同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
    A

    约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同

    B

    制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同

    C

    约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同

    D

    制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人体中不同组织和体液回声前段时间通常的分级是
    A

    强回声､中等水平回声､低回声､无回声 

    B

    强回声､中等水平回声､无回声 

    C

    强回声､无回声 

    D

    强回声､低回声 

    E

    中等水平回声､无回声 


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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