单选题用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。A 临时性B 辅助性C 替代性D 补充性

题目
单选题
用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。
A

临时性

B

辅助性

C

替代性

D

补充性

相似考题

1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。A、辅助性B、服务性C、临时性D、替代性

2.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

3.下列关于劳务派遣的说法正确的是( )。A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者B.劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

4.劳务派遣作为一种用工形式，下列说法错误的是：A.劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用B.公司、合伙企业、个人独资企业等均作为劳务派遣单位，但作为劳务派遣主体的前述单位，注册资金不得少于50万元C.劳务派遣关系中的用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位D.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可不支付其劳动报酬

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    在劳务派遣中,用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。

    A、临时性

    B、辅助性

    C、替代性

    D、灵活性


    参考答案：A,B,C

  • 第2题：

    关于劳务派遣的下列说法正确的是、()

    A、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    B、劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者
    C、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取
    D、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

    答案：A,D
    解析：
    【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”据此，A项正确。《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”由此可见，劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位与用工单位，故B项错误。《劳动合同法》第60条第3款规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”据此，C项错误。《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”据此，D项正确。

  • 第3题：

    关于劳务派遣的说法，错误的有（ ）。

    A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
    B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
    C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
    D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

    答案：A
    解析：
    A错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    B正确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    C正确，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    D正确，劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离。

  • 第4题：

    劳务派遣用工是补充形式，不可以在（）工作岗位上实施。

    • A、临时性
    • B、辅助性
    • C、替代性
    • D、固定性

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施

    • A、辅助性
    • B、替代性
    • C、补充性
    • D、临时性

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。

    • A、任何
    • B、替代性
    • C、辅助性
    • D、临时性

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    • A、基本
    • B、主要
    • C、一般

    正确答案:A

  • 第9题：

    用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。

    • A、临时性
    • B、辅助性
    • C、替代性
    • D、补充性

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间"不超过6个月"）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  • 第11题：

    多选题
    劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
    A

    辅助性

    B

    替代性

    C

    补充性

    D

    临时性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。
    A

    辅助性

    B

    临时性

    C

    短期性

    D

    替代性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )


    参考答案：对

  • 第14题：

    下列关于劳务派遣的说法正确的有、

    A、劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式，注册资金不得少于50万元
    B、劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    C、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可以不支付其工资
    D、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

    答案：B
    解析：
    2012年12月最新修订的《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，所以A选项的说法不正确。根据第58条的规定，C选项的说法不正确。根据第62条的规定，D选项的说法不正确。根据第66条，B项正确。

  • 第15题：

    关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。

    A.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由用工单位申请工伤认定
    B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
    D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
    E.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬

    答案：B,C
    解析：
    A错误，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；用工单位不得再将被派遣劳动者派遣到其他用工单位；E错误，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

  • 第16题：

    劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性

    • A、①②③
    • B、①③⑤
    • C、②③⑥
    • D、③⑤⑥

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。

    • A、临时性工作岗位
    • B、辅助性工作岗位
    • C、替代性工作岗位
    • D、普通工作岗位

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列关于替代性工作岗位的说法正确的是（）。

    • A、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
    • B、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因参军服役等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
    • C、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因停薪留职等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
    • D、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因竞业限制等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

    正确答案:A

  • 第19题：

    劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。

    • A、辅助性
    • B、临时性
    • C、短期性
    • D、替代性

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是（）。

    • A、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用
    • B、劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记
    • C、被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    B

    临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位

    C

    辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

    D

    替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

    E

    用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的有（  ）。
    A

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付报酬

    B

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

    C

    劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

    D

    用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

    E

    在劳务派遣用工方式中，派遣单位与劳动者订立劳务派遣协议


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性
    A

    ①②③

    B

    ①③⑤

    C

    ②③⑥

    D

    ③⑤⑥


    正确答案： D
    解析： 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故参考答案为B。

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