多选题要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。A工龄较长B学历较高C对用人单位贡献较大D再就业能力较差E能力较强

题目
多选题
要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。
A

工龄较长

B

学历较高

C

对用人单位贡献较大

D

再就业能力较差

E

能力较强

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1.用人单位需要给劳动者支付补偿金情形的是()。A、用人单位经济性裁员的B、用人单位不缴纳社会保险劳动者提出辞职的C、劳动者有过错用人单位解聘的D、劳动者丧失劳动能力，被用人单位解除劳动合同的

2.企业进行经济性裁员时,用人单位优先留用谁,应该根据劳动合同定,不根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。()此题为判断题(对，错)。

3.用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

4.下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（ ）A．如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿B．在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿

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  • 第1题：

    下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（ ）。

    A.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
    B.本单位的技术骨干
    C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者
    D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者
    E.本单位学历较高的劳动者

    答案：A,C,D
    解析：
    【知识点】 劳动合同法律制度；
    裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第2题：

    经济性裁员的条件主要有（ ） 。

    A 、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
    B 、 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
    C 、 用人单位产品结构调整期间
    D 、 用人单位外迁期间
    E 、 用人单位产品滞销期间

    答案：A,B
    解析：
    经济性裁员的条件包括： ①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的； ②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。 当这些条件出现时， 裁减人员， 应向工会或全体职工说明情况， 听取工会或职工的意见， 并要向劳动行政部门报告。

  • 第3题：

    经济性裁员的条件主要有（　　）。

    A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间
    B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
    C．用人单位产品结构调整期间
    D．用人单位外迁期间
    E．用人单位产品滞销期间

    答案：A,B
    解析：
    经济性裁员的条件包括：①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的；②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。当这些条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。

  • 第4题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。

    • A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任
    • B、由用人单位承担赔偿责任
    • C、由用人单位承担连带赔偿责任
    • D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任

    正确答案:C

  • 第5题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。

    • A、用人单位承担直接赔偿责任
    • B、用人单位承担连带赔偿责任
    • C、用人单位不承担赔偿责任
    • D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）

    • A、如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿
    • B、在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
    • C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
    • D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。

    • A、工龄较长
    • B、学历较高
    • C、对用人单位贡献较大
    • D、再就业能力较差
    • E、能力较强

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    多选题
    经济性裁员的条件主要有（　　）。
    A

    依照企业破产法规定进行重整

    B

    生产经营发生严重困难

    C

    用人单位产品结构调整期间

    D

    用人单位外迁期间

    E

    用人单位产品滞销期间


    正确答案： B,E
    解析：
    有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第9题：

    问答题
    用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？

    正确答案： 应优先留用的人员包括：
    （1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
    A

    表现较好的职工

    B

    订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： B
    解析： 用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

  • 第11题：

    多选题
    下列人员中,属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（  ）
    A

    与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

    B

    本单位的技术骨干

    C

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者

    D

    家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者

    E

    本单位学历较高的劳动者


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经济性裁员的条件主要有（ ）。

    A.依照企业破产法规定进行重整
    B.生产经营发生严重困难
    C.用人单位产品结构调整期间
    D.用人单位外迁期间
    E.用人单位产品滞销期间

    答案：A,B
    解析：
    有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第14题：

    ( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

    A.经济性裁员B.非过失性辞退C.劳动者被迫解除老动合同D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

    答案：A,B,C
    解析：
    ①劳动者依照《劳动合同法》(以下简称“本法”)第三十八条规定解除劳动合同的，即实践中所称的劳动者“被迫解除劳动合同”的;②用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;③用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，此种情形即为“非过失性辞退”，劳动者无过失，用人单位也无过错，但为了保护劳动者，仍需支付经济补偿;④用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，这种情形即为实践中所称的“经济性裁员”;⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;⑥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，等等。

  • 第15题：

    用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？


    正确答案: 应优先留用的人员包括：
    （1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第16题：

    业病防治对用人单位的要求，下列哪项不正确（）

    • A、应对本单位产生的职业病危害承担责任
    • B、应依法参加商业保险
    • C、用人单位应采取措施保证劳动者获得职业卫生保护
    • D、应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料
    • E、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

    • A、表现较好的职工
    • B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:B

  • 第18题：

    评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。

    • A、经济性裁员的合理性
    • B、经济性裁员的合法性
    • C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
    • D、经济性裁员对本用人单位的影响
    • E、经济性裁员对劳动力市场的影响

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
    A

    经济性裁员的合理性

    B

    经济性裁员的合法性

    C

    经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代

    D

    经济性裁员对本用人单位的影响

    E

    经济性裁员对劳动力市场的影响


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
    A

    与劳动者协商一致

    B

    依法进行经济性裁员

    C

    劳动者患病时不能从事原有工作

    D

    劳动者有严重违纪、违法和违规行为

    E

    劳动者不能胜任原有工作，经过培训和调整仍不能胜任工作岗位


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（　　）。
    A

    用人单位承担直接赔偿责任

    B

    用人单位承担连带赔偿责任

    C

    用人单位不承担赔偿责任

    D

    先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿


    正确答案： A
    解析：
    第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

  • 第22题：

    多选题
    下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）
    A

    如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿

    B

    在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用

    C

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同

    D

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同


    正确答案： D,B
    解析： 考查劳动合同的解除和经济补偿规则。结合《劳动合同法》第46条第1款第(4)项规定和第41条第1款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。根据上述第41条第2款的规定，B选项的说法正确。C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，不受该法第42条规定的禁止解除合同的限制（第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形），故C选项的说法错误。根据《劳动合同法》第38条规定，D选项的说法正确当选。

  • 第23题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。
    A

    不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任

    B

    由用人单位承担赔偿责任

    C

    由用人单位承担连带赔偿责任

    D

    先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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