多选题要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。A工龄较长B学历较高C对用人单位贡献较大D再就业能力较差E能力较强

题目
多选题
要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。
A

工龄较长

B

学历较高

C

对用人单位贡献较大

D

再就业能力较差

E

能力较强

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1.用人单位需要给劳动者支付补偿金情形的是()。A、用人单位经济性裁员的B、用人单位不缴纳社会保险劳动者提出辞职的C、劳动者有过错用人单位解聘的D、劳动者丧失劳动能力，被用人单位解除劳动合同的

2.下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（ ）A．如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿B．在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿

3.企业进行经济性裁员时,用人单位优先留用谁,应该根据劳动合同定,不根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。()此题为判断题(对，错)。

4.国际上普遍认同的企业社会责任概念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业道德，保护劳动者的合法权益，节约资源等。()

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  • 第1题：

    下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是( )。

    A.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同

    B.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿

    C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿

    D.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用


    参考答案：CD

  • 第2题：

    下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：( ）

    A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿
    B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
    C.在本单位连续_丁作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    考查劳动合同的解除和经济补偿规则。结合《劳动合同法》第46条第（4）项规定和第41条第1款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济性补偿。故A选项错误。根据上述第41条第2款的规定，B选项正确。C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形，不受该法第42条规定的禁止解除合同的限制（第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形），故C选项错误。根据《劳动合同法》第38条规定，D选项的说法正确当选。

  • 第3题：

    下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。

    A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
    B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
    C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
    D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

    答案：A
    解析：
    2018新教材P135

    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第4题：

    经济性裁员的条件主要有（ ） 。

    A 、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
    B 、 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
    C 、 用人单位产品结构调整期间
    D 、 用人单位外迁期间
    E 、 用人单位产品滞销期间

    答案：A,B
    解析：
    经济性裁员的条件包括： ①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的； ②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。 当这些条件出现时， 裁减人员， 应向工会或全体职工说明情况， 听取工会或职工的意见， 并要向劳动行政部门报告。

  • 第5题：

    用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？


    正确答案: 应优先留用的人员包括：
    （1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第6题：

    用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。

    • A、与劳动者协商一致
    • B、依法进行经济性裁员
    • C、劳动者患病时不能从事原有工作
    • D、劳动者有严重违纪、违法和违规行为
    • E、劳动者不能胜任原有工作，经过培训和调整仍不能胜任工作岗位

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    目前国际上普遍认同（）理念，企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德，生产安全，职业健康，保护劳动者的合法权益，节约资源等。


    正确答案:CSR

  • 第8题：

    国际上普遍认同的企业社会责任的内涵是企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的社会责任，包括（）等方面。 ①遵守商业道德； ②生产安全； ③保护劳动者的合法权益； ④节约资源。

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第9题：

    要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。

    • A、工龄较长
    • B、学历较高
    • C、对用人单位贡献较大
    • D、再就业能力较差
    • E、能力较强

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    问答题
    简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

    正确答案： 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
    第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
    第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动合同的解除包括（）情况
    A

    员工严重失职、营私舞弊

    B

    劳动者不能胜任工作

    C

    被依法追究刑事责任

    D

    经济性裁员


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。
    A

    订立短期固定期限劳动合同的劳动者

    B

    订立无固定期限劳动合同的劳动者

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()


    参考答案：对

  • 第14题：

    关于用人单位经济性裁员的说法，错误的是（ ）。

    A：需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上，叫做经济性裁员
    B：经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的的老人或者未成年人，应该优先留用
    C：用人单位如果在6个月内重新招人，应该优先招用被裁减的人员
    D：经济性裁员无需支付经济补偿

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    经济性裁员的条件主要有（ ）。

    A.依照企业破产法规定进行重整
    B.生产经营发生严重困难
    C.用人单位产品结构调整期间
    D.用人单位外迁期间
    E.用人单位产品滞销期间

    答案：A,B
    解析：
    有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第16题：

    下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

    A . 订立短期固定期限劳动合同的劳动者
    B . 订立无固定期限劳动合同的劳动者
    C . 女职工
    D . 年老体弱的职工

    答案：B
    解析：
    2016教材P150页，裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。答案选B。

  • 第17题：

    评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。

    • A、经济性裁员的合理性
    • B、经济性裁员的合法性
    • C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
    • D、经济性裁员对本用人单位的影响
    • E、经济性裁员对劳动力市场的影响

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    国际上普遍认同的企业社会责任的内涵是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会的社会责任，内容包括（）等。 ①遵守商业道德； ②遵守生产安全； ③节约资源； ④保护劳动者合法权益。

    • A、①②③④
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：（）

    • A、如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿
    • B、在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
    • C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
    • D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    劳动合同的解除包括（）情况

    • A、员工严重失职、营私舞弊
    • B、劳动者不能胜任工作
    • C、被依法追究刑事责任
    • D、经济性裁员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    经济性裁员的条件主要有（　　）。
    A

    依照企业破产法规定进行重整

    B

    生产经营发生严重困难

    C

    用人单位产品结构调整期间

    D

    用人单位外迁期间

    E

    用人单位产品滞销期间


    正确答案： B,E
    解析：
    有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第22题：

    问答题
    用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？

    正确答案： 应优先留用的人员包括：
    （1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁员10名员工，这一裁员属于（  ）。
    A

    经济性裁员

    B

    结构性裁员

    C

    优化性裁员

    D

    破坏性裁员


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。
    A

    工龄较长

    B

    学历较高

    C

    对用人单位贡献较大

    D

    再就业能力较差

    E

    能力较强


    正确答案： D,C
    解析： 在确定了不可裁减人员之后，第二步就是要确定依法应当优先留用的人员。《劳动合同法》实施后，要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护对用人单位贡献较大、再就业能力较差的劳动者。

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