多选题劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）A平等性B互利性C矛盾性D不平等性E相容性

题目
多选题
劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）
A

平等性

B

互利性

C

矛盾性

D

不平等性

E

相容性

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1.劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( )A. 工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主

2. 谈判问题复杂性源于()因素。A.劳动力是附着在劳动者身上的 B.工资只是劳动条件的一个方面 C.工人和雇主之间的关系是长期的 D.存在领导与被领导的关系 E.存在指挥、命令和服从的关系

3.劳动法律关系的含义是()。A:雇主与雇员之间的雇佣关系 B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系 C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系 D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

4.构成雇主责任的前提条件是( )A．雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B．雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C．雇员可不完全听从雇主的管理D．雇主对雇员承担一定限度的责任

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  • 第1题：

    劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为（ ）。

    A.集体合同
    B.个别劳动关系
    C.社会劳动关系
    D.国际劳动关系

    答案：A
    解析：
    集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。

  • 第2题：

    劳务派遣中存在的关系包括()。

    A:雇主与雇员
    B:用人单位与就业中介机构
    C:劳务派遣机构与用工单位
    D:用工单位与被派遣劳动者
    E:劳务派遣机构与被派遣劳动者

    答案：C,D,E
    解析：
    在劳务派遣中，存在着三重关系：①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；②劳务派遣机构与用工单位的关系；③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

  • 第3题：

    （）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。

    • A、法律关系
    • B、劳动关系
    • C、权利义务
    • D、法律规范

    正确答案:B

  • 第4题：

    劳动法律关系的含义是（）。

    • A、雇主与雇员之间的雇佣关系
    • B、劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
    • C、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系
    • D、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动争议的内容是（）

    • A、劳动者之间的纠纷
    • B、劳动争议主体间的纠纷
    • C、雇主与劳动者之间的纠纷
    • D、政府与劳动者之间的纠纷

    正确答案:B

  • 第6题：

    薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。

    • A、剥削关系
    • B、交换关系
    • C、雇佣关系
    • D、工作关系

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）

    • A、平等性
    • B、互利性
    • C、矛盾性
    • D、不平等性
    • E、相容性

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    单选题
    劳动争议的内容是（）
    A

    劳动者之间的纠纷

    B

    劳动争议主体间的纠纷

    C

    雇主与劳动者之间的纠纷

    D

    政府与劳动者之间的纠纷


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳务派遣中存在的关系包括（　　）。
    A

    雇主与雇员

    B

    用人单位与就业中介机构

    C

    劳务派遣机构与用工单位

    D

    用工单位与被派遣劳动者

    E

    劳务派遣机构与被派遣劳动者


    正确答案： D,B
    解析：
    在劳务派遣中，存在着三重关系：①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；②劳务派遣机构与用工单位的关系；③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

  • 第10题：

    多选题
    劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）
    A

    平等性

    B

    互利性

    C

    矛盾性

    D

    不平等性

    E

    相容性


    正确答案： A,B
    解析： 劳动者与雇主之间的对立关系，根源在于劳动者向雇主让渡自己劳动，雇主对劳动者发放与其劳动相应的报酬，双方都具有自己的权利与利益。实际上，这种对立关系既有平等性，也有不平等性。

  • 第11题：

    单选题
    在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
    A

    用工单位与被派遣劳动者

    B

    雇主与雇员

    C

    劳动者派遣单位与用工单位

    D

    劳动者派遣单位与被派遣劳动者


    正确答案： B
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第12题：

    单选题
    劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（　　）的分工协作关系。
    A

    雇主的选择

    B

    相互之间

    C

    各取所需

    D

    双向选择


    正确答案： C
    解析：
    劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

  • 第13题：

    在劳动者派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

    A:用工单位与被派遣劳动者
    B:雇主与雇员
    C:劳动者派遣单位与用工单位
    D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

    答案：A
    解析：
    劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

  • 第14题：

    劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。


    A.雇主的选择

    B.相互之间

    C.各取所需

    D.双向选择

    答案：B
    解析：
    劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

  • 第15题：

    员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间（）。

    • A、均存在平等性
    • B、均不存在平等性
    • C、均存在对等性
    • D、均不存在对等性

    正确答案:D

  • 第16题：

    在市场经济体制下，劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    涉外企业争议包括（）

    • A、合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议
    • B、本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议
    • C、外籍雇主与本国员工之间的劳动争议
    • D、在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议
    • E、本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    构成雇主责任的前提条件是（）。

    • A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系
    • B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系
    • C、雇员可不完全听从雇主的管理
    • D、雇主对雇员承担一定限度的责任

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    涉外企业争议包括（）
    A

    合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议

    B

    本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议

    C

    外籍雇主与本国员工之间的劳动争议

    D

    在本国企业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议

    E

    本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    构成雇主责任的重要前提条件是雇主与雇员之间必须存在着（　　）雇佣合同关系。
    A

    间接

    B

    直接

    C

    暂时

    D

    永久


    正确答案： B,D
    解析：
    构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系，即只有雇主才有解雇该雇员的权利，雇员有义务听从雇主的管理从事，以其指令业务工作，这种权利与义务关系均通过书面形式的雇佣或劳动合同来进行规范。

  • 第21题：

    判断题
    在市场经济体制下，劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工的提供劳动与管理方的照顾义务，员工的忠实义务与雇主的报酬给付，以及员工的忠实义务与雇主的照顾之间（）。
    A

    均存在平等性

    B

    均不存在平等性

    C

    均存在对等性

    D

    均不存在对等性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工伤责任认定有三个阶段即（）。
    A

    劳动者个人负责

    B

    雇主过错责任

    C

    雇主无过错责任

    D

    劳动者与雇主共同责任


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。
    A

    剥削关系

    B

    交换关系

    C

    雇佣关系

    D

    工作关系


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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