多选题劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）A做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务B促成当事人之间的自主解决争议C全面主导双方协商D充分利用舆论促成当事人达成和解

题目
多选题
劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）
A

做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务

B

促成当事人之间的自主解决争议

C

全面主导双方协商

D

充分利用舆论促成当事人达成和解

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1.在专业性劳动争议调解工作中,人力资源社会保障行政部门主要承担()。A.专业性劳动争议调解工作的牵头职责B.负责制定劳动争议调解规章政策C.会同有关部门推动各类专业性调解组织和队伍建设D.建立健全集体劳动争议调解机制

2.( )可以担任劳动关系集体协商争议调停员。A、劳动行政主管部门、总工会、企业代表组织的工作人员B、律师C、人民调解员D、学者中公道正派、熟悉劳动关系集体协商争议协调工作的人员

3.履行集体合同发生争议时可采用（ ）的办法处理。A．当事人协商B．法院审理C．工会组织罢工D．劳动争议调解委员会调解E．劳动争议仲裁委员会仲裁

4.《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》的主要内容包括()。A.整合乡镇街道劳动争议调解组织建设B.夯实乡镇街道劳动就业社会保障服务所(中心)劳动争议调解组织工作基础C.落实重大集体劳动争议调解机制D.将专业性劳动争议调解工作纳入综治考评

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。

    A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
    B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
    C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
    D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
    E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    1．自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动（选项A正确） 劳动关系当事人虽然存在着管理与被管理，领导、指挥、命令和服从的隶属关系，但在劳动法律关系上是处于平等地位，在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利、胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。
    2．积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动（选项B正确）
    (1)签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识，求大同存小异，从而完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的。因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一。（选项E正确）
    (2)积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理。（选项C正确）劳动争议协调处理机构协调处理因签订集体合同发生的争议，是指国家劳动行政部门的劳动争议协调处理机构在集体合同双方当事人因签订集体合同发生争议不能协调解决时，按照三方原则，组织有关各方，通过宣传国家法律法规，对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识，恢复集体协商，进而签订集体合同的劳动争议的处理方式。在此种处理方式中，企业应审时度势，适时提出协调处理申请，并积极配合，如实提供必要的经营资料、相关证据，配合协调处理机构的必要调查，不采取过激行为，不得解除职工代表的劳动关系，同时自觉履行劳动争议协调处理机构制作的《协调处理协议书》。
    (3)准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序。（选项D正确）

  • 第3题：

    下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。

    A.开除争议
    B.工资争议
    C.保险争议
    D.集体劳动合同争议

    答案：C
    解析：
    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。

  • 第4题：

    简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。


    正确答案: （一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；
    （二）对当事人在适用法律上一律平等；
    （三）同当事人民主协商；
    （四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

  • 第5题：

    履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。

    • A、当事人协商
    • B、法院审理
    • C、工会组织罢工
    • D、劳动争议调解委员会调解
    • E、劳动争议仲裁委员会仲裁

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

    • A、劳动争议协商制度
    • B、劳动争议调解制度
    • C、劳动争议仲裁制度
    • D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会
    • B、劳动争议调解委员会
    • C、本单位劳动争议调解委员会
    • D、人民法院

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。

    • A、及时沟通
    • B、安抚职工情绪
    • C、把握争议焦点
    • D、在双方协商过程中起主导作用

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    以下（）属于企业劳动关系预警内容。
    A

    协调企业劳动关系

    B

    劳动争议预防

    C

    劳动争议调解

    D

    建立企业劳动关系协调机制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
    A

    在劳动争议处理中的地位不同

    B

    主持调解的主体不同

    C

    调解的对象不同

    D

    调解案件的范围不同

    E

    调解的效力不同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。
    A

    及时沟通

    B

    安抚职工情绪

    C

    把握争议焦点

    D

    在双方协商过程中起主导作用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。
    A. 3 人 B. 5 人 C. 10 人 D. 30 人


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    （ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

    A.企业集体谈判制度
    B.劳动争议调解机制
    C.工资集体协商制度
    D.劳动争议仲裁机制

    答案：C
    解析：
    工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第15题：

    以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。

    • A、双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
    • B、劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
    • C、因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
    • D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述劳动争议调解应当注意的几个方面？


    正确答案: 一是必须遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。
    二是必须坚持合法公正原则。调解是建立在查明事实，分清责任的基础上，通过说服教育，使当事人在法律许可的范围内达成和解协议，并不是无原则地进行。
    三是必须与及时裁决或及时判决结合起来。对于当事人不愿调解或调解不成的，不应久调不决，以免拖延时日，有损于当事人的合法权益，甚至造成不良后果。

  • 第17题：

    企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）

    • A、在劳动争议处理中的地位不同
    • B、主持调解的主体不同
    • C、调解的对象不同
    • D、调解案件的范围不同
    • E、调解的效力不同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    集体争议处理的主要法律依据是（）

    • A、劳动合同法
    • B、集体合同规定
    • C、劳动争议调解仲裁法
    • D、证据规定

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）

    • A、做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务
    • B、促成当事人之间的自主解决争议
    • C、全面主导双方协商
    • D、充分利用舆论促成当事人达成和解

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A

  • 第21题：

    以下（）属于企业劳动关系预警内容。

    • A、协调企业劳动关系
    • B、劳动争议预防
    • C、劳动争议调解
    • D、建立企业劳动关系协调机制

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
    A

    劳动争议协商制度

    B

    劳动争议调解制度

    C

    劳动争议仲裁制度

    D

    劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。
    A

    当事人协商

    B

    法院审理

    C

    工会组织罢工

    D

    劳动争议调解委员会调解

    E

    劳动争议仲裁委员会仲裁


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）
    A

    做“聪明”的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务

    B

    促成当事人之间的自主解决争议

    C

    全面主导双方协商

    D

    充分利用舆论促成当事人达成和解


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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