单选题企业各种要素联合起来配合作用，所产生的合力效应，体现出增量放大的是企业的( )A 经营范围B 增长向量C 竞争优势D 协同作用

题目
单选题
企业各种要素联合起来配合作用，所产生的合力效应，体现出增量放大的是企业的( )
A

经营范围

B

增长向量

C

竞争优势

D

协同作用

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1.供应链需求放大效应导致上游企业的库存水平比下游企业高。需求放大效应产生的主要原因有( )。A．价格波动B．需求预测修正C．短缺博弈D．订购批量决策E．供应拉动

2.供应链放大效应导致上游企业的库存水平比下游企业高。需求放大效应产生的主要原因有( )。A.价格波动B.需求预测C.短缺博弈D.订购批量E.供应拉动

3.配合力可分为：（ ）。A.一般配合力B.显性配合力C.上位效应配合力D.特殊配合力

4.企业进行生产活动所投入的各种生产要素的配合比例称为___________。

更多“企业各种要素联合起来配合作用，所产生的合力效应，体现出增量放大的是企业的( )”相关问题

  • 第1题：

    造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生的影响是因为()。

    A．工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现

    B．经济学通常重视的弹性的绝对值

    C．工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现

    D．企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量


    正确答案：C

  • 第2题：

    度量力偶转动效应的要素是( ) 。

    A、有合力

    B、力偶矩的大小

    C、力偶的转向

    D、力矩的作用平面


    答案：BCD

  • 第3题：

    关于工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大影响的原因，下列说法正确的是（　　）。

    A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
    B.经济学通常重视的是弹性的绝对值
    C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
    D.企业是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过因雇佣他们带来的成本增量

    答案：C
    解析：
    劳动力需求曲线描述了在产品需求、资本价格以及可利用的生产技术等因素不变的情况下，相对于各种可能的市场工资率水平，市场或企业愿意雇用的劳动力数量。无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的自左上方向右下方倾斜的形状都是不变的，长期来看，工资率变化对劳动力需求偶数量的影响通过规模效应和替代效应反映出来的。

  • 第4题：

    配合力可分为：（）。

    • A、一般配合力，
    • B、显性配合力，
    • C、上位效应配合力，
    • D、特殊配合力。

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    科学有效的管理所具有的分工放大与要素放大效应，对（）发展起着巨大的推动作用。


    正确答案:现代生产力

  • 第6题：

    企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是（）。

    • A、引导力
    • B、凝聚效应
    • C、示范效应
    • D、从众效应

    正确答案:C

  • 第7题：

    造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。

    • A、工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
    • B、经济学通常重视弹性的绝对值
    • C、工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
    • D、企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

    正确答案:C

  • 第8题：

    填空题
    科学有效的管理所具有的分工放大与要素放大效应，对（）发展起着巨大的推动作用。

    正确答案： 现代生产力
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    供应链需求放大效应导致上游企业的库存水平比下游企业高。下列不属于需求放大效应产生的主要原因的是（  ）。
    A

    价格波动

    B

    需求预测修正

    C

    短缺博弈

    D

    供应拉动


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    边际物质产品(MPP)表示的是（  ）。
    A

    增加单位要素投入所带来的产量增量

    B

    增加单位要素使用所带来的收益的增量

    C

    每增加一单位的要素投入所增加的价值

    D

    增加单位要素投入所带来的成本增量


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是（）。
    A

    引导力

    B

    凝聚效应

    C

    示范效应

    D

    从众效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业各种要素联合起来配合作用，所产生的合力效应，体现出增量放大的企业战略构成要素是（）
    A

    经营范围

    B

    增长向量

    C

    竞争优势

    D

    协同作用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响是因为（ ）。

    A．工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现

    B．经济学通常重视的是弹性的绝对值

    C．工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现

    D．企业是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量，能否超过雇用他们带来的成本增量


    正确答案：C

  • 第14题：

    ( )是企业内在的本质，即构成企业活动能量大小的各种要素及其有机结合所产生的能力。

    A.经营机制
    B.企业素质
    C.人员素质
    D.文化素质

    答案：B
    解析：
    考察企业素质的定义——企业素质指企业内在的本质，即构成企业活动能量大小的各种要素及其有机结合所产生的能力。

  • 第15题：

    供应链需求放大效应导致上游企业的库存水平比下游企业高。需求放大效应产生的主要原因有()。

    A:价格波动
    B:需求预测修正
    C:短缺博弈
    D:订货批量决策
    E:供应拉动

    答案：A,B,C,D
    解析：
    需求放大效应产生的主要原因有需求预测修正、订货批量决策、价格波动、短缺博弈。

  • 第16题：

    企业素质的高低取决于构成企业的各种要素的素质及其有机结合。而衡量企业素质高低的主要标准是（）。

    • A、构成企业的各种要素及其有机结合而产生的能力
    • B、构成企业的各种要素及其有机结合而产生的动力
    • C、构成企业的各种要素及其有机结合而产生的凝聚力
    • D、构成企业的各种要素及其有机结合而产生的向心力

    正确答案:A

  • 第17题：

    特殊配合力的遗传基础是基因的：（）。

    • A、加性效应
    • B、非加性效应
    • C、混合效应

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业内部信息是指在企业内部所产生的各种信息，他是对目前企业基本状况和企业经济活动的反映。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    边际物质产品（MPP）表示的是（）。

    • A、增加单位要素投入所带来的产量增量
    • B、增加单位要素使用所带来的收益的增量
    • C、每增加一单位的要素投入所增加的价值
    • D、增加单位要素投入所带来的成本增量

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    企业素质的高低取决于构成企业的各种要素的素质及其有机结合。而衡量企业素质高低的主要标准是（）。
    A

    构成企业的各种要素及其有机结合而产生的能力

    B

    构成企业的各种要素及其有机结合而产生的动力

    C

    构成企业的各种要素及其有机结合而产生的凝聚力

    D

    构成企业的各种要素及其有机结合而产生的向心力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    整合营销更要求各种营销要素的作用力统一方向，形成合力，共同为企业的（）服务。

    正确答案： 营销目标
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下来不属于供应链需求放大效应产生原因的是（  ）。
    A

    各节点企业的需求预测修正

    B

    各节点企业的订购模式决策

    C

    各节点企业的短缺博弈

    D

    各节点企业的长期需求博弈


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是企业内在的本质，即构成企业活动能量大小的各种要素及其有机结合所产生的能力。
    A

    经营机制

    B

    企业素质

    C

    人员素质

    D

    文化素质


    正确答案： B
    解析：

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