单选题与自上而下的预算方法相比，自下而上预算的主要优点在于：（）A 总体预算比较准确B 资源分配更合理C 一般需要团队合作，编制更容易D 具体预算更准确，执行基础好

题目
单选题
与自上而下的预算方法相比，自下而上预算的主要优点在于：（）
A

总体预算比较准确

B

资源分配更合理

C

一般需要团队合作，编制更容易

D

具体预算更准确，执行基础好

相似考题

1.薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。()此题为判断题(对，错)。

2.在预算制定时，可以用很快的速度完成预算、较好反映高层管理者目标的预算方式是( )。A.自上而下的方式B.自下而上的方式C.自上而下法与自下而上法相结合的方式D.随机而定的方式

3.与传统的定期预算方法相比，按滚动预算方法编制的预算具有透明度高、及时性强、连续性好，以及完整性突出的优点；其主要缺点是稳定性不好。 （ ）

4.与固定预算相比，弹性预算的优点主要有( )。A．及时性强B．可比性强C．连续性强D．预算范围宽

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  • 第1题：

    预算编制主要完成预算目标设定、预算分解和目标下达、预算编制和汇总以及预算审批过程,实现自上而下、自下而上等多种预算编制流程。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    薪酬成本预算的方法有()。

    A.自上而下的薪酬成本预算方法
    B.全面控制基本薪酬
    C.自下而上的薪酬成本预算方法
    D.部门比较的薪酬成本预算方法
    E.职位比较的薪酬成本预算方法

    答案：A,C
    解析：
    薪酬成本预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第3题：

    确定销售促进预算的方式主要有（）。
    A．自前而后
    B．自上而下
    C．自下而上
    D．按习惯比例来确定各项销售促进预算占总预算的比率
    E．量力支出法


    答案：C,D
    解析：
    销售促进的预算可通过两种方法确定：①自下而上的方式，即营销人员根据全年销售促进活动的内容、运用的工具及相应的成本费用来确定销售促进预算，一般销售促进成本由管理成本（如印刷费、邮寄费和促销活动费）加激励成本（赠奖或减价等成本）乘以在这种交易中售出的预期数量组成；②按照习惯比例来确定各项销售促进预算占总预算的比例。

  • 第4题：

    固定费用预算编制采取“自上而下”目标传导和“自下而上”汇总编报相结合的方式。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    审计预算编臸程序，审计部队总预算及其分项预算编臸是否按（）的方式进行。

    • A、自下而上
    • B、自上而下
    • C、两上两下
    • D、上下结合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    全面预算的编制方式有（）。

    • A、自上而下
    • B、自下而上
    • C、上下结合
    • D、自由组合

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    与自上而下的预算方法相比，自下而上预算的主要优点在于：（）

    • A、总体预算比较准确
    • B、资源分配更合理
    • C、一般需要团队合作，编制更容易
    • D、具体预算更准确，执行基础好

    正确答案:D

  • 第8题：

    零基预算编制程序采用的方式是（）。

    • A、自上而下式
    • B、先自上而下，再自下而上
    • C、自下而上式
    • D、先自下而上，再自上而下

    正确答案:D

  • 第9题：

    填空题
    与零基预算相比，逐渐增加的预算优点是（）

    正确答案： 接受现有的基础
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    我国预算草案在当年3月份之前确定，预算编审的组织程序按照（）的方式进行。
    A

    “自上而下、自下而上、两下两上、上下结合”

    B

    “自下而上、自上而下、两上两下、上下结合”

    C

    “自上而下、自下而上、一下一上、上下结合”

    D

    “自下而上、自上而下、两上两下、上下分离”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬成本预算的方法有（　　）。
    A

    自上而下

    B

    自下而上

    C

    从外部到内部

    D

    从内部到外部

    E

    自左至右


    正确答案： A,D
    解析：
    薪酬成本预算对企业的财务状况有着重要影响，它能够清晰地反映出企业的人力资源战略，并直接关系到企业的经营状况和员工的心理体验。薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为两种：①自上而下的薪酬成本预算方法；②自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第12题：

    单选题
    下列项目成本预算的方法中，属于管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的考查，以尽可能精确地加以确定是（）
    A

    自上而下的项目预算

    B

    自下而上的预算方法

    C

    自下而上的项目预算

    D

    自上而下的预算方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    预算编制技术,全面预算的编制按照空间逻辑程序来划分,分为()

    A、自上而下(TopDown，以下简称TD方式)

    B、自下而上(BottomUp，以下简称BU方式)

    C、固定预算与增量预算

    D、零基预算


    参考答案：AB

  • 第14题：

    薪酬预算的方法有（）。

    A.自上而下的薪酬成本预算方法
    B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
    C.职位比较的薪酬成本预算方法
    D.部门比较的薪酬成本预算方法
    E.自下而上的薪酬成本预算方法

    答案：A,E
    解析：
    薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第15题：

    公司全面预算管理实行“（）”的预算编制流程。

    • A、自下而上、上下结合
    • B、自上而下、上下结合
    • C、自上而下、左右结合
    • D、自下而上、左右结合

    正确答案:B

  • 第16题：

    在集权组织结构下，责任预算是（）的。

    • A、自下而上，层层汇总
    • B、自上而下，层层分解
    • C、自下而上，层层分解
    • D、自上而下，层层汇总

    正确答案:B

  • 第17题：

    与零基预算相比，逐渐增加的预算优点是（）


    正确答案:接受现有的基础

  • 第18题：

    在集权组织形式下，编制责任预算的程序是自上而下；在分权组织形式下，编制责任预算的程序是自下而上。但无论在什么形式下，责任报告都是自下而上编制的。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列项目成本预算的方法中，属于管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的考查，以尽可能精确地加以确定是（）

    • A、自上而下的项目预算
    • B、自下而上的预算方法
    • C、自下而上的项目预算
    • D、自上而下的预算方法

    正确答案:B

  • 第20题：

    最佳的预算流程为（）。

    • A、自上而下法
    • B、自下而上法
    • C、自上而下法与自下而上法相结合
    • D、视公司的具体情况而定

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    在集权组织结构下，责任预算是（）的。
    A

    自下而上，层层汇总

    B

    自上而下，层层分解

    C

    自下而上，层层分解

    D

    自上而下，层层汇总


    正确答案： A
    解析： 在集权组织结构下，通常采用自上而下层层分解的方法编制责任预算。

  • 第22题：

    单选题
    财政部门与有预算分配权的部门审核预算建议数后，（）按预算级次下达预算控制数或预算指标。
    A

    自下而上

    B

    自上而下

    C

    两上两下

    D

    上下结合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    与自上而下的预算方法相比，自下而上预算的主要优点在于：（）
    A

    总体预算比较准确

    B

    资源分配更合理

    C

    一般需要团队合作，编制更容易

    D

    具体预算更准确，执行基础好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    最佳的预算流程为（）。
    A

    自上而下法

    B

    自下而上法

    C

    自上而下法与自下而上法相结合

    D

    视公司的具体情况而定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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