多选题以下属于我国《劳动法》中规定的工资范围的有 ( )A计时工资B计件工资C津贴D补贴E延长工作时间的工资报酬
题目
计时工资
计件工资
津贴
补贴
延长工作时间的工资报酬
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第1题：
劳动法对工资和休息休假有哪些规定？
正确答案:《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行的经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。休假时间的规定：法定假日；年休假，职工每年享有的保留工资的连续休假。
工资：
（1）工资分配的原则和方式。应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（2）最低工资制度。
（3）加班工资
（4）工资的法律保障。 -
第2题：
对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。
- A、《关于工资总额组成的规定》
- B、我国《劳动法》第5章
- C、《最低工资规定》
- D、我国《工资支付暂行规定》
正确答案:A -
第3题：
对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是（）。
- A、《关于工资总额组成的规定》
- B、我国《劳动法》第5章
- C、《最低工资规定》
- D、我国《工资支付暂行规定》
正确答案:B -
第4题：
我国关于最低工资制度最早规定于（）
- A、《企业最低工资规定》
- B、《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》
- C、《劳动法》
- D、《工资支付暂行规定》
正确答案:A -
第5题：
我国《劳动法》中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？该项原则存在的客观基础包括哪些？
正确答案: 1、在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权。
2、在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的。
3、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权。
4、由于我国多种经济成分和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式，如利息、股份分红、风险补偿、雇工收入、资产增值等。 -
第6题：
下列选项中不属于企业支付农民工工资必须严格依照的有关规定的是（）
- A、劳动法
- B、劳动合同法
- C、地方工资支付规定
- D、最低工资规定
正确答案:B -
第7题：
如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。
正确答案: 按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按劳分配原则，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础。
1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。
2、按劳分配原则，直接服务于《劳动法》促进经济发展的立法目的。
3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的唯一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳动不得食的基本分配原则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。 -
第8题：
单选题下列选项中不属于企业支付农民工工资必须严格依照的有关规定的是（）A劳动法
B劳动合同法
C地方工资支付规定
D最低工资规定
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）。A制定最低工资的办法
B最低工资的标准
C最低工资的支付方法
D最低工资的范围
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。A计时工资
B职工福利费用
C加班工资
D计件工资
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。正确答案： 按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按劳分配原则，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础。
1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。
2、按劳分配原则，直接服务于《劳动法》促进经济发展的立法目的。
3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的唯一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳动不得食的基本分配原则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是（）。A《关于工资总额组成的规定》
B我国《劳动法》第5章
C《最低工资规定》
D我国《工资支付暂行规定》
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是（）。
- A、《关于工资总额组成的规定》
- B、我国《劳动法》第5章
- C、《最低工资规定》
- D、我国《工资支付暂行规定》
正确答案:C -
第14题：
对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（）。
- A、《关于工资总额组成的规定》
- B、我国《劳动法》第5章
- C、《最低工资规定》
- D、我国《工资支付暂行规定》
正确答案:D -
第15题：
我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？
正确答案: ①在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；
②在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；
③在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；
④由于我国多种经济成分和多种形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式，如利息、风险补偿、雇工收入、资产增值等。 -
第16题：
简述我国《劳动法》关于加班工资计算的规定。
正确答案:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
第17题：
在我国的《劳动法》中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）
- A、制定最低工资的办法
- B、最低工资的标准
- C、最低工资的支付方法
- D、最低工资的范围
正确答案:A -
第18题：
根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。
- A、法定休假
- B、年休假
- C、婚丧假
- D、事假
正确答案:D -
第19题：
多选题以下属于我国《劳动法》中规定的工资范围的有 ( )A计时工资
B计件工资
C津贴
D补贴
E延长工作时间的工资报酬
正确答案： A,B,C,D,E解析： -
第20题：
单选题对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（）。A《关于工资总额组成的规定》
B我国《劳动法》第5章
C《最低工资规定》
D我国《工资支付暂行规定》
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。A年工资制
B月工资制
C周工资制
D日工资制
E小时工资制
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。A《关于工资总额组成的规定》
B我国《劳动法》第5章
C《最低工资规定》
D我国《工资支付暂行规定》
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？正确答案： ①在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；
②在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；
③在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；
④由于我国多种经济成分和多种形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式，如利息、风险补偿、雇工收入、资产增值等。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。A法定休假
B年休假
C婚丧假
D事假
正确答案： D解析： 暂无解析