单选题员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )A 社会环境B 组织环境C 经济环境D 机会和运气

题目
单选题
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
A

社会环境

B

组织环境

C

经济环境

D

机会和运气

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1.使员工产生绩效的潜在要素不包括：()A.企业外部因素B.企业内部因素C.员工个体因素D.员工整体情况

2.()是影响员工情绪的重要因素。A、硬环境B、内部因素C、外部因素D、软环境

3.影响职业生涯成功的因素不包括()。A、教育背景B、家庭影响C、社会环境D、健康状况

4.美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于以下哪项因素的考虑()。A、管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气B、员工招聘C、职业生涯规划D、薪酬管理

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  • 第1题：

    影响职业生涯规划的因素不包括()

    A.员工的自我评价
    B.企业对员工的评价
    C.员工的个体特征
    D.对员工进行职业指导

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    职业生涯规划的准备工作包括()。

    A.分析员工职业生涯规划的影响因素
    B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
    C.明确员工职业生涯发展的方向
    D.收集员工职业生涯规划的信息
    E.确定对员工职业生涯规划的影响

    答案：A,C,D
    解析：
    职业生涯规划准备工作的3个方面。

  • 第3题：

    简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。


    正确答案: （1）影响个人职业生涯开发的个人因素主要有经济条件、家庭状况、个人工作经验的丰富程度和个人的受教育程度等。
    （2）影响个人职业生涯开发的外部因素主要有职业竞争状况、培训开发市场的规范性程度、工作氛围与职业发展环境等。

  • 第4题：

    组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因素。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    影响职业生涯发展的外部环境因素包括（）

    • A、组织的需求
    • B、家庭的期望
    • C、社会的需要
    • D、科技的发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    职业生涯规划的影响因素有（）。

    • A、员工的自我评价
    • B、企业对员工的评价
    • C、向员工传递职业机会
    • D、对员工进行职业指导
    • E、上司的管理素质

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    影响员工职业生涯规划的因素


    正确答案:教育背景；家庭影响；个性与职业理想

  • 第8题：

    使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）

    • A、企业外部因素
    • B、企业内部因素
    • C、员工个体因素
    • D、员工整体情况

    正确答案:D

  • 第9题：

    填空题
    影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.

    正确答案： 个人因素
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    影响职业生涯管理的内部因素不包括（）
    A

    个人因素

    B

    职业倾向

    C

    职业锚

    D

    组织因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯规划的影响因素主要包括（　　）。
    A

    员工的自我评价

    B

    员工对企业的印象

    C

    企业对员工的评价

    D

    向员工传递职业机会

    E

    对员工进行职业指导


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    制约和影响职业生涯规划的因素包括：①员工的自我评价，即员工分析自己的能力、兴趣、个性特征和职业目标；②企业对员工的评价，通常由人力资源管理部门和上级主管人员结合起来进行；③向员工传递职业机会，帮助员工清晰地确定组织中的晋升机会；④对员工进行职业指导。

  • 第12题：

    问答题
    简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。

    正确答案： （1）影响个人职业生涯开发的个人因素主要有经济条件、家庭状况、个人工作经验的丰富程度和个人的受教育程度等。
    （2）影响个人职业生涯开发的外部因素主要有职业竞争状况、培训开发市场的规范性程度、工作氛围与职业发展环境等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

    A.员工的自我评价
    B.企业对员工的评价
    C.员工的个体特征
    D.对员工进行职业指导

    答案：C
    解析：
    P292-293
    影响职业生涯规划的因素包括员工的自我评价，企业对员工的评价，想员工传递职业机会，对员工进行职业指导。

  • 第14题：

    影响职业生涯管理的外部因素包括（）

    • A、产业因素
    • B、工作因素
    • C、环境因素
    • D、社会因素
    • E、组织因素

    正确答案:A,B,E

  • 第15题：

    员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？


    正确答案:（一）经济形势与宏观经济政策
    在影响企业薪酬政策的外部因素中，经济形势与国家的宏观经济政策是一个重要的解释变量。我们知道，产品市场与劳动力市场之间存在着密切的联系，二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的员工，就愿意也有能力对员工支付比较高的报酬。反之，如果产品和劳务市场遇到了经济危机等负面影响而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低员工的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。
    员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响。一般来说，员工的工资应该决定于其工作绩效。但是由于通货膨胀的影响，员工的报酬有可能偏离员工的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个员工的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的员工的报酬增加仅仅略高于有平均工作绩效的员工。所以，通货膨胀的结果是削弱了员工努力工作的动力。
    国家的宏观经济政策对员工的薪酬也具有重要的影响，不过这种影响具有间接的特征。当国家采用扩张性的货币和财政政策剌激经济发展时，市场上对产品和劳务的需求增加，从而会对企业对劳动力的需求产生影响。当政府采用紧缩性的财政与货币政策时，情况恰恰相反。政府对员工薪酬的影响还表现在通货膨胀时期实施的工资冻结和工资指导线政策。
    （二）劳动力市场状况
    劳动力市场本身对薪酬制度也有着重要的影响，如果企业所需要的类型的员工所在的市场上存在着供给小于需求的情况时，企业就会面临着工资上升的压力。反之，如果企业所需要的员工在市场上存在着供给过剩的情况时，企业就没有积极性提高员工的收入，甚至还会降低工资的增长率。
    （三）政府立法
    从政府立法的角度看，有关劳动与就业的法律要规定企业的最低工资、最长工作时间、加班津贴标准、福利计划要求、工作安全与卫生条款、平等给付原则以及童工雇用限制等。另外，政府税收政策对员工的收入也有重要的影响。

  • 第16题：

    影响职业生涯管理的内部因素不包括（）

    • A、个人因素
    • B、职业倾向
    • C、职业锚
    • D、组织因素

    正确答案:D

  • 第17题：

    机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）

    • A、个人因素
    • B、组织因素
    • C、偶然因素
    • D、社会因素

    正确答案:B

  • 第18题：

    职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响，但会受到员工个人因素，如对成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和（）因素。


    正确答案:内部

  • 第20题：

    判断题
    组织因素是影响职业生涯发展中重要的外部因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响职业生涯管理的外部因素包括（）
    A

    产业因素

    B

    工作因素

    C

    环境因素

    D

    社会因素

    E

    组织因素


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述员工职业生涯规划的影响因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯规划的影响因素有（）。
    A

    员工的自我评价

    B

    企业对员工的评价

    C

    向员工传递职业机会

    D

    对员工进行职业指导

    E

    上司的管理素质


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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