单选题薪酬设计的基础原则是（）A 竞争性B 激励性C 公平性D 合法性

题目
单选题
薪酬设计的基础原则是（）
A

竞争性

B

激励性

C

公平性

D

合法性

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1.奖酬制度设计最主要的原则是()。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

2.下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性 B:竞争性 C:激励性 D:经济性 E:可接受性

3.企业薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.经济性 E.合法性

4.设计工资等级制度，应遵循()的原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性

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  • 第1题：

    薪酬制度设计的原则包括()

    A:竞争性原则
    B:合理性原则
    C:激励性原则
    D:利益性原则
    E:公平性原则

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第2题：

    企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。

    A.强制性原则
    B.竞争性原则
    C.公平性原则
    D.合法性原则
    E.激励性原则

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的基本原则包括：①公平性原则；②激励性原则；③竞争性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。

  • 第3题：

    薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

    • A、经济性
    • B、合法性
    • C、内在公平性
    • D、外在公平性

    正确答案:C

  • 第4题：

    薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）

    • A、公平性
    • B、激励性
    • C、竞争性
    • D、稳定性
    • E、合法性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    薪酬管理工作应该遵循的原则有（）

    • A、补偿性原则
    • B、公平性原则
    • C、激励性原则
    • D、竞争性原则
    • E、合法性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列属于现代薪酬体系设计原则的是（  ）。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    合法性原则

    D

    团队性原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    (2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )
    A

    经济性

    B

    合法性

    C

    内在公平性

    D

    外在公平性


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    薪酬管理工作应该遵循的原则有（）
    A

    补偿性原则

    B

    公平性原则

    C

    激励性原则

    D

    竞争性原则

    E

    合法性原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）
    A

    竞争性

    B

    经济性

    C

    激励性

    D

    合法性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（  ）。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    薪酬制度设计的原则包括（　　）。

    A.竞争性原则
    B.合法性原则
    C.激励性原则
    D.单一性原则
    E.公平性原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第14题：

    企业薪酬制度设计的原则是()。

    A:公平性
    B:激励性
    C:竞争性
    D:经济性
    E:合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第15题：

    薪酬设计的基础原则是（）。

    • A、竞争性
    • B、激励性
    • C、公平性
    • D、合法性

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的（）。

    • A、公平性
    • B、竞争性
    • C、激励性
    • D、合法性

    正确答案:D

  • 第17题：

    在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）

    • A、公平性
    • B、激励性
    • C、竞争性
    • D、合理性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    不定项题
    薪酬体系设计的原则有(  )。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    合法性


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    不属于传统薪酬体系设计原则的是(   )。
    A

    团队性原则

    B

    竞争性原则

    C

    公平性原则

    D

    激励性原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    (2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    公平性

    D

    合法性


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）
    A

    公平性

    B

    激励性

    C

    竞争性

    D

    稳定性

    E

    合法性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )
    A

    战略性原则

    B

    合法性原则

    C

    经济性原则

    D

    公平性原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。
    A

    经济性

    B

    合法性

    C

    内在公平性

    D

    外在公平性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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