问答题简述人员素质测评的含义及应遵循的原则。
题目
问答题
简述人员素质测评的含义及应遵循的原则。
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第1题：
简述人员素质测评与选拔的原则？
正确答案:（1）全面测评与择优开发
（2）发现不足与整体协调
（3）分享诊断与综合开发
（4）统一标准与量才开发
（5）自我测评与外部强化
（6）他人测评与自我激励
（7）模糊测试与精心指导
（8）相互比较与职业发展 -
第2题：
问答题人才测评的实施应遵循什么原则？正确答案： 人本原则、科学原则、权变原则。解析： 暂无解析 -
第3题：
问答题简述人事争议仲裁的含义及应遵循的原则。正确答案： 含义：人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。
原则：（1）合法原则。即在对人事争议进行仲裁时，承担仲裁职责的人事争议仲裁委员会，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理。
（2）公正原则。即公道公平地处理争议案件。
（3）及时处理原则。一是人事争议仲裁委员会对于申请仲裁的案件，应当依据法律、法规规定的时限及时受理、抓紧审查和作出裁决，按时结案；二是人事争议仲裁的结果，当事人不履行的，要及时进行解决，以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题简述人员素质测评应用范围？正确答案： ①评定量表的编制与应用；
②规范化测验工具的研究与应用；
③工作分析与职务特征测评；
④人员选拔与考核的综合程序研究；
⑤职工工作满意度的测量。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述人员素质测评与选拔的原则？正确答案： （1）全面测评与择优开发
（2）发现不足与整体协调
（3）分享诊断与综合开发
（4）统一标准与量才开发
（5）自我测评与外部强化
（6）他人测评与自我激励
（7）模糊测试与精心指导
（8）相互比较与职业发展解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述分类的含义及其必须遵循的原则。正确答案：解析： -
第7题：
单选题进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。A可观察原则
B个性化原则
C可行性原则
D差异性原则
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述建立良好的人际关系须遵循的原则及各自的含义。正确答案： （1）交互原则：指在人际交往过程中要主动接纳对方，强调人际交往行为倾向的相互对应性。
（2）平等原则：指在人际关系中双方需要在平等的基础上交往。平等是建立和发展良好人际关系的前提。
（3）互利原则：指在人际关系中，关系主体的双方都能得到一定物质、精神或物质和精神双重利益，满足各自的需要。
（4）信誉原则：指在人际关系中讲求信用，遵守诺言。
（5）相容原则：指人际交往中的心理相容，即人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包涵、宽容及忍让。
（6）情景控制原则：人进入新的情景，对所处情景不明确或不能把握，会使机体处于高度紧张和自我防卫状态，引起强烈的焦虑。人们期望能适应情景，控制情景。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述素质测评的含义及功能。正确答案： 素质测评：通过科学手段和方法，对人员素质及功能行为进行定量描述和评鉴的过程。
物质测量是用直接的方法，人员素质测量则有间接的方法。
素质测评的功能：
1、甄别和评定功能（最直接，最基础的功能）；
2、诊断和反馈功能；预测和激励功能。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述人员素质测评的实施程序。正确答案： 人员素质测评的实施程序：
（1）准备阶段；
（2）实施阶段；
（3）评定结果阶段；
（4）跟踪检验和反馈。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述人员素质测评的意义？正确答案： ①人员素质测评是企业人力资源管理的起点；
②人员素质测评是企业人力资源科学配置的基础；
③人员素质测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具；
④人员素质测评是加强企业竞争的保障。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题(2013.10简33)简述人员素质测评的作用。正确答案：解析： -
第13题：
问答题简述人员素质测评的原则。正确答案：解析： -
第14题：
问答题简述人员素质测评的运作程序施测中应把握的原则。正确答案： （1）提高标准化程度；
（2）坚持定性与定量相结合；
（3）坚持全面、客观和公正的原则；
（4）坚持经济、合理原则。解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题请简述人员素质测评的基本特点。正确答案： （1）可测量性
人的心理素质具有差异性，这主要表现在人们的性格特点、能力及倾向性、待人接物方式等方面。同时，人的心理素质又具有相对稳定性，这主要表现在人们在相同或相似的时间地点场合往往表现出相同或相似的心理特征。这种差异性、相对稳定性就为测量人的心理素质提供了可能。
（2）客观科学性
由于人员素质测评摒弃了传统人才选拔仅凭主观经验与直觉测评的做法，而是借助于一系列科学、严格的测评技术和测评手段，因此具有客观性的特点。
（3）谨慎使用性
由于人员素质测评不可能测量一个人所有行为，而是借助统计学，通过抽取一定的行为样本对行为的整体做出推论。因此，测评中所采用样本必须具有较强的代表性。另外，由于科学发展到今天仍无法直接测量人的心理，只能通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力。而人们由于各种原因和目的，其外在行为与内心活动有时会存在不一致的表现.因此，对人们行为的探测，特别是对测评得出结论的使用必须慎重。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题(2015.10简35)简述人员素质测评的原则。正确答案：解析： -
第17题：
问答题简述人员测评的含义及作用。正确答案： 人员测评：运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才所具有的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效，实施测量和评价的管理活动。
人员测评的作用：一方面是针对组织机构的，一方面是针对个人而言。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述人员素质测评对招聘意义。正确答案： 人员素质测评对招聘意义是：
（1）降低人员招聘风险；
（2）有利于人员的安置与管理；
（3）为人员的预测与发展奠定基础。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题什么是品德测评？品德测评应遵循哪些原则？正确答案： （1）品德测评是按照一定法则，用数字来描述人的品德行为，并据此进行分析和作出评定。
（2）品德测评应遵循：①方向性原则；
②教育性原则；
③客观性原则；
④科学性与可行性相结合原则；
⑤定性与定量方法相结合原则。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述人员素质测评信息化实现的方式。正确答案： 人员素质测评信息化实现的方式：
第一，基于单机的测评系统。单机版只能在一台电脑上进行单独的操作。此类测评系统对硬件设施的要求比较低，实施比较容易。最大的缺点是不支持多人同时测试。针对此缺点可以采取一些增强措施，比如，提供纸笔测试数据的输入接口。相对于下面的两类测评系统来说，此类测评系统在功能和灵活性上较为薄弱。适合规模不大的单位采用。
第二，局域网。测评系统测评网客户端，利用现有的局域网搭建一个测评局域网，组织应聘者或员工参加测评，各项数据传输至公司内部服务器进行运算处理，最终生成一份个人测评报告。此类测评系统能很好地支持多人同时、异地（比如分散在各个部门之中）测试，但是要求使用单位有一个良好的局域网环境，需要专业人员进行实施与维护。适合规模较大的单位采用。
第三，互联网测评。互联网测评跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，降低了测评成本。此类测评系统要求使用单位哟自己的或者租用的服务器，并配备专业实施和维护人员。适合规模较大的单位采用。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？正确答案： ①为评定量表要素设计的合理性提供依据；
②为多层评定法的确定提供依据；
③为评定结果的误差分析提供了依据。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述行政单位会计支出的含义及其应遵循的管理原则。正确答案： 行政单位支出是行政单位为实现国家管理职能，完成行政任务必须消耗的费用开支。
行政单位应遵循以下几方面的管理原则：
（1）行政单位应当建立，健全各项支出的管理制度。
（2）行政单位的支出应当严格执行国家规定的开支范围及开支标准。
（3）行政单位的专项支出，应当按照批准的项目和用途使用，并按照规定向主管预算单位或者财政部门报送专项支出情况表和文字报告，接受有关部门的检查和监督。
（4）行政单位应当严格控制自筹基本建设支出，确需安排支出的，应当按照规定程序履行报批手续。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述评价中心的含义及基本测评方式。正确答案： 评价中心是一种综合性的人员测评方法。这种方法通常是将被测评者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术，有多个评价者观察和评价被评价者在这种模拟工作情境中的行为表现。
评价中心技术中所采用的情境性的测验包括多种形式，主要有公文处理联系（文件筐测验）、无领导小组讨论、决策扮演、根据所给的材料撰写报告、演讲辩论、案例分析、团队游戏等等。解析： 暂无解析