单选题测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )A 人员素质测评B 人员招募管理C 员工培训D 员工绩效考核

题目
单选题
测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )
A

人员素质测评

B

人员招募管理

C

员工培训

D

员工绩效考核

相似考题

1.在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是()A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯

2.人员素质测评的方法是（）的过程。A.采用定性和定量相结合的科学方法 B.对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定 C.人力资源专业的一门应用技术 D.能全面地对员工各种素质进行科学的测量 E.对员工素质进行科学的评定

3.（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评

4.心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。A.成就测评 B.能力测评 C.知识考试 D.智力测评

更多“单选题测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )A 人员素质测评B 人员招募管理C 员工培训D 员工绩效考核”相关问题

  • 第1题：

    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

    • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
    • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

    正确答案:A

  • 第2题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第3题：

    动态性原则要求（）

    • A、测评者要观察被测人的全部行为
    • B、使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为
    • C、测评者要不断检查目标体系与测评工作
    • D、测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化
    • E、测评工作不能是静态测评

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    下列哪个选项不属于测评的理论基础（）

    • A、人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性
    • B、人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量
    • C、科学的测评是基于统计规律之上的
    • D、心理动力理论和行为理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

    • A、人员测评的标量
    • B、人员测评的准则
    • C、人员测评的有指数导工作
    • D、人员测评指标

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
    A

    人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量

    B

    人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量

    C

    人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量

    D

    人员素质测评是间接测量，而不是直接测量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
    A

    人员素质测评

    B

    人才素质测评

    C

    评价中心

    D

    诊断性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。
    A

    人员素质测评的过程

    B

    人员素质测评的手段

    C

    人员素质测评的人员

    D

    人员素质测评与选拔报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
    A

    人员测评的标量

    B

    人员测评的准则

    C

    人员测评的有指数导工作

    D

    人员测评指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( )
    A

    工作分析

    B

    人员招募

    C

    人员素质测评

    D

    员工技能培训


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）
    A

    综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论

    B

    测评对象仅包括求职人员和在职人员

    C

    能够测评出被测评者是否符合工作要求

    D

    在组织招募和人才选拔中应用广泛


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 测量

  • 第13题：

    用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。

    • A、人员测评
    • B、绩效评估
    • C、素质测评
    • D、能力倾向测评

    正确答案:A

  • 第14题：

    评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。

    • A、管理者素质
    • B、技术人员素质
    • C、领导者素质
    • D、员工素质

    正确答案:A

  • 第15题：

    测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第17题：

    对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）

    • A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论
    • B、测评对象仅包括求职人员和在职人员
    • C、能够测评出被测评者是否符合工作要求
    • D、在组织招募和人才选拔中应用广泛

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    单选题
    用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。
    A

    人员测评

    B

    绩效评估

    C

    素质测评

    D

    能力倾向测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是(    )。
    A

    成就测评

    B

    倾向测评

    C

    智力测评

    D

    人格测评


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。
    A

    管理者素质

    B

    技术人员素质

    C

    领导者素质

    D

    员工素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
    A

    确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    B

    构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

    C

    制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    D

    组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    动态性原则要求（）
    A

    测评者要观察被测人的全部行为

    B

    使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为

    C

    测评者要不断检查目标体系与测评工作

    D

    测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化

    E

    测评工作不能是静态测评


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理素质测评

    D

    评价中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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