单选题任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的( )A 再生性B 时代性C 时效性D 增值性

题目
单选题
任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的( )
A

再生性

B

时代性

C

时效性

D

增值性

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1.以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性

2.人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()

3.该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为( )。 (其中，B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润；S——由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪；C——人力资源培训开发的支出)A．B-S＜CB．B-S＞CC．B+S＜CD．B+S＞C

4.是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A．人力资源需求B．人力资源供给C．人力资源信息D．人力资源总体规划

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  • 第1题：

    任何有生命的活体都有其生命周期,因此,人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制,人力资源的这个特征称为()

    A、时代性;

    C、生物性;

    B、时效性;

    D、再生性


    参考答案：B

  • 第2题：

    下面关于生命周期法的描述中正确的选项为（）

    • A、生命周期法为一种自下而上的系统开发方法
    • B、使用生命周期法开发系统其开发时间一般较多，开发费用不高
    • C、生命周期法开发的系统一般较原型法开发的系统功能全面且易于扩充功能
    • D、生命周期法并不强调文档的完整性

    正确答案:C

  • 第3题：

    试述企业在生命周期的不同阶段所采用的人力资源管理战略的特点。


    正确答案: 根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为创建阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段。企业在不同的发展阶段，自身的经营管理模式有着不同的特点，应采取不同的人力资源管理战略。
    （1）创建阶段。企业发展战略的目标是在激烈的市场竞争中求得生存，尽快发展壮大。
    这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
    ①企业由于缺乏知名度和实力，其发展与绩效主要依靠关键人才特别是企业创业者的个人能力和创业激情；
    ②人力资源管理工作处于起步阶段，缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大，因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败；
    ③企业尚未建立起规范的人力资源管理体系，企业主要创业者直接参与企业人力资源管理的主要工作。
    （2）成长阶段。企业发展战略的目的是如何使企业获得持续、快速和稳定的发展。
    这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
    ①企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多，而且要得急；
    ②企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手快；
    ③创业初期主要靠企业关键人员的个人能力维持企业运行的粗放型管理已经不再适应企业发展，需要有更高效率的规范化管理来促进企业发展。
    （3）成熟阶段。
    这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
    ①企业的发展，主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；
    ②随着时间的推移，企业内部的创新意识可能开始下降，员工惰性增加，企业活力开始衰退；
    ③由于企业实力和形象达到最佳，企业对一般人员的吸引力很强，外界人员争相进入企业，若处理不好，很可能造成人浮于事的局面；
    ④各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力开始下降。
    （4）衰退阶段。企业战略管理的核心是寻求重整和再造，以求获得新生。
    这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
    ①企业人心不稳，核心人才流失严重，一般人员严重过剩；
    ②人力成本凸显，企业人力资源经费锐减；
    ③企业已经失去活力，内部缺乏创造性，官僚风气浓重，制度繁杂，却缺乏有效执行，互相推脱责任的情况经常发生；
    ④企业向心力减弱，离心力增强。

  • 第4题：

    从政治学角度考虑，人类社会中任何权力都是危险的，因此任何权力都要受到限制。所以，唯一公道的政府只能是权力受到限制的政府。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源使用与开发的关系是（）。

    • A、人力资源开发的目的是为了使用
    • B、人力资源使用的目的是为了开发
    • C、人力资源的使用过程又是开发过程
    • D、人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别
    • E、人力资源使用与开发只有统一没有差别

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第7题：

    人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。

    • A、能动性
    • B、时效性
    • C、内耗性
    • D、再生性

    正确答案:B

  • 第8题：

    决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）

    • A、人力资源使用性开发
    • B、人力资源教育性开发
    • C、人力资源政策性开发
    • D、人力资源计划性开发

    正确答案:B

  • 第10题：

    问答题
    简述企业生命周期不同阶段的人力资源战略的特点及核心。

    正确答案： （一）创业期的人力资源战略
    特点：产品质量不稳定、花色品种单一、产量低、市场占有率低、产品的成本高、价格也高、竞争对手少、管理水平低、属经验管理、不规范、企业缺乏资金、知名度低，企业人员少，人才少，没有明确的分工。人才使用的特点是高低配置，即：高级人才低位使用。 核心：充分发挥创始的人的人格魅力、创造力和影响力，注意利用“外脑”，向他人学习，向外单位学习；在工作中发现一批技术型和管理型人才，为以后企业向规范化、制度化方向发展打下坚实的基础；促进人才组织化，帮坐员工设计自己的职业生涯。
    （二）成长期的人力资源战略
    特点：产品有市场、有销售量也有增加、企业的生产人员和销售人员也大量增加；企业人员的增长、销售量的增加，使企业的规模迅速地扩大。企业人力资源，低级人才高位使用。 核心：这一时期人力资源战略的核心是完善组织结构，加强组织建设和人才培养，大量吸纳高级人才，让员工从事具有挑战性的工作，丰富工作内容，承担更多责任；根据市场法则确定员工与企业双方的权利、义务和利益关系；企业与员工建立共同愿景，在共同愿景的基础上就核心价值观达成一致；员工与组织的心理期望与组织与员工心理期望达成默契，在员工与企业间建立信任与承诺关系，实现员工的自我发展和管理。
    （三）成熟期的人力资源战略
    特点：成熟期是一个企业一生中最辉煌的时期，规模、销量、利润、职工、市场占有率、竞争能力、研发能力、生产能力、社会认可度等都达到了最佳状态，但企业也容易得“大企业病”，即企业易骄傲自满、沟通不畅、滋生官僚主义、创新精神减弱。人力资源方面，出现高高配置，即高级人才高位使用。
    核心：这一时期的人力资源战略核心是激励组织的灵活性。
    （四）衰退期的人力资源战略
    特点：企业在衰退时期，管理不善，销售和利润大幅度下降，设备和工艺落后，产品更新速度慢，市场占有率下降、负债增加、财务状况恶化、职工队伍不稳定，员工士气不高，不公平感增强，对自己职业生涯发展期望值降低，敬业精神弱化，人才浪费严重，企业缺乏激励上进的组织气氛。企业的人力资源是低低配置，即低级人才低级使用。
    核心：人力资源战略核心是人才转型，对职工后期发展出路给予指导，在新的领域进行人才招聘和培训，实现企业的二次创业。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于人力资源的表述错误的是（）。
    A

    人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连

    B

    人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制

    C

    人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏

    D

    人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约


    正确答案： C
    解析： 再生性是人力资源的主要特征之一。与物质资源相比，人力资源是一种再生资源，可以繁殖，生生不息。而且，人力资源在使用过程中，有一个可持续开发、丰富再生的独特过程。

  • 第12题：

    单选题
    作为人力资源的人，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，而且无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。这是对人力资源哪一特征的描述( )
    A

    生成过程的时代性

    B

    开发对象的能动性

    C

    使用过程的时效性

    D

    闲置过程的消耗性


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为（ ）。

    (其中，B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润；S――由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪；C——人力资源培训开发的支出)

    A．B—S<C

    B．B-S>C

    C．B+S<C

    D．B+S>C


    正确答案：B

  • 第14题：

    生命周期法是信息系统开发中的最好方法。因此，在系统开发中应全部采用生命周期法。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源开发
    • D、人员绩效管理

    正确答案:A

  • 第16题：

    任何系统都有其产生、发展、成熟及老化消亡，最后又被更新的系统所替代的过程，这个过程通常称为（）。

    • A、系统开发周期
    • B、系统生命周期
    • C、系统规划周期
    • D、系统运行周期

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源开发的三个规律是什么？（）

    • A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度
    • B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升
    • C、人力资源开发永无止境
    • D、人力资源开发成本小于物力资源开发

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。


    正确答案:外部条件

  • 第19题：

    人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的（）。

    • A、能动性
    • B、时效性
    • C、增值性
    • D、再生性

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是（）。

    • A、人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性
    • B、人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性
    • C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
    • D、人力资源是可以储存的，因而具有可开发性

    正确答案:D

  • 第21题：

    （）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

    • A、人力资源需求
    • B、人力资源供给
    • C、人力资源信息
    • D、人力资源总体规划

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的( )
    A

    再生性

    B

    时代性

    C

    时效性

    D

    增值性


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    人力资源使用与开发的关系是（）。
    A

    人力资源开发的目的是为了使用

    B

    人力资源使用的目的是为了开发

    C

    人力资源的使用过程又是开发过程

    D

    人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别

    E

    人力资源使用与开发只有统一没有差别


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。

    正确答案： 外部条件
    解析： 暂无解析

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