单选题用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()A 人员选拔B 人员培训C 人员调动D 人员测评

题目
单选题
用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()
A

人员选拔

B

人员培训

C

人员调动

D

人员测评

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1.在选举产生党的各级代表大会的代表和委员会时，下列表述中，正确的是()。A.只能采取差额选举的办法B.必须先采取差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举C.可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举;也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举D.只能采取等额选举

2.在选举党的各级代表大会的代表和委员会时，下列表述中，正确的是( )。A、只能采取等额选举的办法B、必须先采取候选人数多于应选人数的差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举C、可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举;也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举

3.人力资源管理优化的标志是( )A.人职匹配B.人事匹配C.人际和谐D.目标实现

4.在选举产生党的各级代表大会的代表和委员会委员时可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，还可以采取什么办法进行?

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
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  • 第1题：

    管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。

    A、服务

    B、管理

    C、因人择事

    D、因事择人


    答案：D

    解析：为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定的原则。(1)因事择人的原则。选人的目的在于使其担当一定的职务， 要求其从事与该职务相应的工作。要使工作卓有成效地完成，首先要求工作者具备相应的知识和能力。(2)因材器用的原则。从人的角度来考虑，只有根据人的特点来安排工作，才能使人的潜能得到最充分的发挥，使人的工作热情得到最大限度的激发。(3)人事动态平衡的原则。人与事的配合需要进行不断的调整，使能力发展并得到充分证实的人去从事更高层次的负更多责任的工作，使能力平平、不符合职务需要的人有机会进行力所能及的活动，以求使每- 个人都能得到最合理的使用，达到人与工作的动态平衡。

    所以答案选择D项。

  • 第2题：

    人员配备的原则是()。

    A.因事择人

    B.因材器使

    C.人事动态平衡

    D.改变航道

    E.灵活原则


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    候选人名单要由________充分酝酿讨论。可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举。也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。


    参考答案：党组织和选举人

  • 第4题：

    人生价值实现的自我环境是（）

    • A、个人与他人和谐
    • B、个人和社会和谐
    • C、自我身心和谐
    • D、人和自然和谐

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。


    正确答案:知人善任

  • 第6题：

    某家公司，人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决，而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同，这很有可能是他们招聘的原则不一致。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    领导权力的分配应该遵守的原则有（）

    • A、职权一致、责权对等原则
    • B、层次分明、权责明确原则
    • C、分配适度。系统优化原则
    • D、因事设人、量才授权原则
    • E、因事设人、量才选人原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人力资源管理优化的标志是（）

    • A、人职匹配
    • B、人事匹配
    • C、人际和谐
    • D、目标实现

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理优化的标志是（）
    A

    人职匹配

    B

    人事匹配

    C

    人际和谐

    D

    目标实现


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “使人适事”的办法实现人事和谐指的是 ()
    A

    人员开发

    B

    人员选拔

    C

    人员调动

    D

    人员培训


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    实现人事和谐的根本手段是( )
    A

    管理创新

    B

    人员培训

    C

    人员开发

    D

    人员调动


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()原则,不是工作岗位设置的原则。

    A.因事设岗

    B.人事相宜

    C.因人设岗

    D.最少岗位数


    正确答案：C

  • 第14题：

    选人是企业成败存亡的首要因素，也是企业人事管理的全部内容。()


    参考答案×选人和用人是企业成败存亡的首要因素，也是企业人事管理的基本内容。

  • 第15题：

    改进机关基层党组织领导班子成员候选人提名方式，完善选举办法，规范选举程序、投票方式及候选人介绍办法。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    实现人事匹配的基本要求是（）

    • A、因事择人
    • B、因才适用
    • C、德才兼备
    • D、动态平衡

    正确答案:A

  • 第17题：

    培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在选举产生党的各级代表大会的代表和委员会委员时，下列表述中，正确的是（）。

    • A、只能采取差额选举的办法
    • B、必须先采取差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举
    • C、可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举；也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举

    正确答案:C

  • 第19题：

    安全组织机构应按照因事与因人设置相结合的原则进行人事配置。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    依据《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，重要人事任免应当事先征求（）的意见，并保证其有足够的时间履行程序。

    • A、组织人事部门
    • B、纪检监察部门
    • C、用人部门
    • D、候选人所在单位党组织

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    领导权力的分配应该遵守的原则有（）
    A

    职权一致、责权对等原则

    B

    层次分明、权责明确原则

    C

    分配适度。系统优化原则

    D

    因事设人、量才授权原则

    E

    因事设人、量才选人原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员配备的首要原则是（）
    A

    因材施任原则 

    B

    用人所长原则 

    C

    人事动态平衡原则 

    D

    因事择人原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。

    正确答案： 知人善任
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()
    A

    人员选拔

    B

    人员培训

    C

    人员调动

    D

    人员测评


    正确答案： D
    解析：

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