多选题“社会人”假设的主要观点有( )A人类工作的主要动机是经济需要B人类工作的主要动机是社会需要C人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大D人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大E工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度

题目
多选题
“社会人”假设的主要观点有( )
A

人类工作的主要动机是经济需要

B

人类工作的主要动机是社会需要

C

人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大

D

人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大

E

工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度

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1.社会人假设的主要观点(名词解释)

2.美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人性假设理论概括为()。A、经纪人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设E、经济人假设

3.“社会人”的假设的基本观点。

4.经济人假设的主要观点(名词解释)

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  • 第1题：

    “引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?()

    A、复杂人假设

    B、经济人假设

    C、自我实现的人

    D、社会人假设


    参考答案：D

  • 第2题：

    知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点？()

    A.“学习人”假设
    B.“经济人”假设
    C.“社会人”假设
    D.“文化人”假设

    答案：A
    解析：
    “学习人”假设。 “学习人”假设认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。利己性：知识型员工的利己性是多种利益的合理组合，是对多种需要的综合满足。公益性：知识型员工愿意将其追求的个人目标与组织、社会追求的整体目标协调一致。理性：包括自我理性和社会理性，即为自身利益的理性和为社会利益的理性。

  • 第3题：

    简述“社会人”假设的主要观点。


    答案：
    解析：
    “社会人”假设。 “社会人”假设认为人的最大动机是社会需求，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。梅奥在霍桑试验后提出人际关系学说。 基本观点： (1)人是社会人，不能看作单纯的经济人，金钱不是唯一动力，员工的社会需求才是影响积 极性的主要因素。 (2)以人际关系为中心的管理，生产效率高低取决于“士气”。 (3)重视非正式群体。 (4)建立新型领导方式的必要性。

  • 第4题：

    试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）


    正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
    “社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。

  • 第5题：

    “社会人”假设是现代行为科学提出的观点。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    简述梅奥关于社会人假设的主要观点


    正确答案: （1）从根本上说，人是由社会需求而引起工作的动机的，并通过同事的关系而获得认同感。
    （2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此能从工作上的社会关系去寻求意义。
    （3）员工对同事们的社会影响力，更比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。
    （4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。

  • 第7题：

    “经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。


    正确答案:泰罗制；梅奥主持的霍桑实验；美国管理学家、心理学家马斯洛

  • 第8题：

    经济人假设的主要观点？


    正确答案:（1）人具有经济和物质需求，因此通过提供经济诱因就可以促发人的动机；
    （2）履行职务的人是被动的，如果不提供外在的诱因，人们就不会做出有利于组织的行动；
    （3）人的天性是懒惰的，并且不愿意担负起什么责任；
    （4）组织中的成员以个人行动为主，而个人之间是互相孤立的；
    （5）通过外部调整和控制诱因，就可以操纵人。

  • 第9题：

    认为“‘社会人’假设与‘经济人’假设相比是一种进步”的观点是不正确的。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    问答题
    简述梅奥关于社会人假设的主要观点

    正确答案： （1）从根本上说，人是由社会需求而引起工作的动机的，并通过同事的关系而获得认同感。
    （2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此能从工作上的社会关系去寻求意义。
    （3）员工对同事们的社会影响力，更比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。
    （4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（　　）的主要观点。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析：
    社会人假设由梅奥等人提出，认为管理的重点即营造和谐融洽的人际关系。主要观点：①人类工作的主要动机是社会需要；②必须从工作的社会关系中寻求工作意义；③非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力；④人们对领导者最强烈的期望是能够承认并满足他们的社会需要。

  • 第12题：

    单选题
    认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）
    A

    自动人假设

    B

    社会人假设

    C

    经济人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    主要的人性假设理论有（ ）假设。

    A.“经济人”
    B.“社会人”
    C.“复杂人”
    D.“功利人”

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查人性假设理论。

  • 第14题：

    简要回答“决策人”假设的主要观点。


    答案：
    解析：
    “决策人”假设。 由巴纳德率先在管理理论中提出，后由西蒙完善。其主要观点： (1)每个人都是自主决策的行为主体，决策本身并非不可分解的基本单位，而应视为由前提 推出结论的过程，决策前提包括价值要素和事实要素。 (2)决策前提的引入既与决策者本身素质有关，也和所处环境有关。 (3)组织并不替代个人做决策，但组织通过提供相关事实前提和价值前提影响决策。

  • 第15题：

    以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

    • A、社会人和自我实现人假设
    • B、经济人假设
    • C、自我实现人和经济人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:A

  • 第16题：

    “社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实验”。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第18题：

    有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第19题：

    简述“社会人” 假设的基本观点。


    正确答案:“社会人”的假设是管理学家梅奥提出来的，他使大家注意到：社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。
    ①在社会上活动的人不是各自孤立的存在，而是作为某一组织的“社会人”存在。
    ②这种社会人是作为组织的一员而行动的，他的行动背后以社会需要（生存、安全、友谊、认同感、归属感等）为动机。
    ③人的工作效率取决于上级满足其社会需要的程度。
    ④人与人之间的关系是调动积极性的决定因素。

  • 第20题：

    社会人假设的主要观点？


    正确答案:（1）同合理性和经济性的人性观相反，强调人的非合理性和情感的一面；
    （2）同样认为人的需求是单一的；
    （3）强调人的群体性和社会性，包括人的爱情、友谊、归属感、得到别人的承认和尊重等；
    （4）同样认为人在履行职务方面是被动的；
    （5）同样认为赋予人的行为动机的是外在因素。

  • 第21题：

    填空题
    “经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。

    正确答案： 泰罗制,梅奥主持的霍桑实验,美国管理学家、心理学家马斯洛
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）

    正确答案： “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
    “社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
    A

    社会人和自我实现人假设

    B

    经济人假设

    C

    自我实现人和经济人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    “引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点？（）
    A

    复杂人假设

    B

    经济人假设

    C

    自我实现的人

    D

    社会人假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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