多选题员工个人的绩效目标的来源有( )A组织的绩效目标B岗位职责C组织战略需求D内外部客户的需求E个人目标

题目
多选题
员工个人的绩效目标的来源有( )
A

组织的绩效目标

B

岗位职责

C

组织战略需求

D

内外部客户的需求

E

个人目标

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1.绩效目标确立的支撑要素是()。A.绩效目标的来源B.管理者、员工与组织的共同参与C.绩效目标的种类D.绩效目标设置的原则

2.关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。A.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标 B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C.绩效目标不应该具有挑战性 D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为 E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标

3. 关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。A.绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标 B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C.绩效目标不应该具有挑战性 D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为 E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标

4.良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A．组织目标B．部门目标C．绩效目标D．个人目标E．发展目标

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  • 第1题：

    良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。

    A.组织目标
    B.部门目标
    C.绩效目标
    D.个人目标
    E.发展目标

    答案：C,E
    解析：
    绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。

  • 第2题：

    绩效考评指标的来源有()。

    A:绩效短板与不足
    B:岗位职责
    C:部门职能
    D:经营规划
    E:组织战略

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评指标的来源有：①组织战略与经营规划。组织战略和经营规划是企业绩效考评指标的首要来源，对绩效指标的设计具有指引作用。②部门职能与岗位职责。管理者必须依据工作分析的结果，研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件。③绩效短板与不足。即“要什么，考什么；缺什么、考什么”。

  • 第3题：

    绩效目标确立的支撑要素是（）。

    • A、绩效目标设置的原则
    • B、管理者、员工与组织的共同参与
    • C、绩效目标的来源
    • D、绩效目标的种类

    正确答案:B

  • 第4题：

    绩效考评的目标法的一般步骤是（）

    • A、确定组织目
    • B、确定部门目标
    • C、确定个人目标
    • D、目标反馈
    • E、工作目标绩效考评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

    • A、组织整体分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、员工个体培训需求分析法
    • D、绩效分析法

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）

    • A、绩效改进的要求
    • B、部门目标
    • C、部门职责
    • D、员工薪酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）
    A

    绩效改进的要求

    B

    部门目标

    C

    部门职责

    D

    员工薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    良好的绩效辅导应从员工的（　　）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
    A

    组织目标

    B

    部门目标

    C

    绩效目标

    D

    个人目标

    E

    发展目标


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。

  • 第10题：

    多选题
    关于绩效计划目标的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

    B

    绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

    C

    绩效目标不应该具有挑战性

    D

    发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

    E

    绩效目标主要描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出目标


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）
    A

    员工个人目标与组织目标

    B

    工作分析与员工发展

    C

    工作分析与企业发展目标

    D

    员工发展与组织战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）
    A

    了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标

    B

    结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标

    C

    拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施

    D

    制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()属于培训需求诊断项目。

    A.企业战略目标
    B.任职条件
    C.工作绩效
    D.员工个人素质

    答案：B
    解析：
    培训需求的诊断项目包括工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系和企业文化。

  • 第14题：

    绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。

    • A、整体策略
    • B、总体目标
    • C、绩效目标
    • D、战略目标

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）

    • A、了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标
    • B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
    • C、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
    • D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

    正确答案:D

  • 第16题：

    运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）

    • A、员工个人目标与组织目标
    • B、工作分析与员工发展
    • C、工作分析与企业发展目标
    • D、员工发展与组织战略

    正确答案:B

  • 第17题：

    期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

    • A、努力——绩效的联系
    • B、个人目标——组织目标
    • C、奖赏一个人目标的联系
    • D、绩效——奖赏的联系

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）

    • A、个人努力与个人绩效的关系
    • B、个人绩效与个人目标的关系
    • C、个人目标与组织奖励的关系
    • D、个人绩效与组织奖励的关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    绩效计划的目标可分为（　　）。
    A

    绩效目标

    B

    发展目标

    C

    组织目标

    D

    部门目标

    E

    个人目标


    正确答案： B,A
    解析：
    绩效计划目标可以分成两类：①绩效目标；②发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。发展目标是指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

  • 第20题：

    多选题
    绩效考评的目标法的一般步骤是（）
    A

    确定组织目

    B

    确定部门目标

    C

    确定个人目标

    D

    目标反馈

    E

    工作目标绩效考评


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是（）。
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工个人绩效目标的来源 ( )
    A

    组织的绩效目标

    B

    岗位职责

    C

    上级领导的指定目标

    D

    部门的工作计划

    E

    内外部客户的需求


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效目标确立的支撑要素是（）。
    A

    绩效目标设置的原则

    B

    管理者、员工与组织的共同参与

    C

    绩效目标的来源

    D

    绩效目标的种类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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