单选题员工培训工作的起点是 ( )A 培训需求分析B 拟定培训计划C 培训规划方案设计D 培训成果转化

题目
单选题
员工培训工作的起点是 ( )
A

培训需求分析

B

拟定培训计划

C

培训规划方案设计

D

培训成果转化

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1.下列有关饭店员工培训说法错误的是()。A.员工培训是一项经常性的活动B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动D.只要是员工需要的培训，饭店都应该组织

2.下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

3.企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

4.( )是整个员工培训的起点。A、培训需求分析B、培训计划制订C、培训课程设计D、培训工作实施

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  • 第1题：

    在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有()。

    A:员工培训者的工作安排
    B:受训人员的工作情况
    C:需求和时机
    D:员工培训的内容
    E:员工培训的目标

    答案：B,C
    解析：
    员工培训项目实施时间的确定，一般要考虑两个因素：①需求和时机；②受训人员的工作情况。时间选择合理不仅可以保证员工培训能够及时地满足组织和个人的需求，而且可以有效地降低培训成本，同时也有利于受训者安心学习和训练，促进员工培训质量和效果的提高。

  • 第2题：

    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

    A:部门主管
    B:参与培训的人员
    C:高层管理
    D:员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。员工培训者可以来自组织外部，也可以来自组织内部，但对他们的素质要求却是一致的。

  • 第3题：

    企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

    A:员工培训效果评估
    B:员工绩效评估
    C:员工工作考核
    D:员工培训进度评估

    答案：A
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。

  • 第4题：

    新起点培训的对象针对的是问题件员工的培训。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    培训对员工潜力的激活的意义及特点（）。

    • A、员工培训是建立学习型组织的最佳手段
    • B、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施
    • C、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径
    • D、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    提高员工工作能力是（）。

    • A、培训的原则
    • B、培训的目标
    • C、培训的意义
    • D、培训的方法

    正确答案:B

  • 第7题：

    比亚迪公司给员工培训5S是以（）的出发点也是服务的起点。

    • A、造物先造人
    • B、提高公司形象
    • C、掌握工作技巧
    • D、公司制度要求

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。

    • A、培训针对的是员工，开发针对的是管理者
    • B、培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用
    • C、培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度
    • D、培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
    A

    工作分析有利于员工激励

    B

    工作分析有利于员工培训需求的确定

    C

    工作分析能够使员工更加认同组织文化

    D

    工作分析是设计员工培训方案的基础

    E

    工作分析能够加强员工的归属感


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（　　）。
    A

    部门主管

    B

    参与培训的人员

    C

    高层管理

    D

    员工培训者


    正确答案： C
    解析：
    员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。员工培训者可以来自组织外部，也可以来自组织内部，但对他们的素质要求却是一致的。

  • 第11题：

    多选题
    在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有（）
    A

    员工培训者的工作安排

    B

    受训人员的工作情况

    C

    需求和时机

    D

    员工培训的内容

    E

    员工培训的目标


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训对员工潜力的激活的意义及特点（）。
    A

    员工培训是建立学习型组织的最佳手段

    B

    员工培训是激励员工工作积极性的重要措施

    C

    员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径

    D

    员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

    A:企业层面的培训需求
    B:工作层面的培训需求
    C:员工层面的培训需求
    D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第14题：

    企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。

    A.员工培训效果评估
    B.员工绩效评估
    C.员工工作考核
    D.员工培训进度评估

    答案：A
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以及培训效果评估等环节，培训评估在现代培训管理中占有非常重要的地位，贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键性作用。

  • 第15题：

    各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师，开展培训并对新进员工进行培训评估。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

    • A、工作分析有利于员工激励
    • B、工作分析有利于员工培训需求的确定
    • C、工作分析能够使员工更加认同组织文化
    • D、工作分析是设计员工培训方案的基础
    • E、工作分析能够加强员工的归属感

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    终身教育培训的基本理念认为（）

    • A、培训是培训部门的工作
    • B、培训是员工职业发展的要求
    • C、培训是工作之前的事
    • D、培训是消费和成本

    正确答案:B

  • 第18题：

    测评要素设计的起点是（）

    • A、招聘
    • B、绩效考核
    • C、培训与开发
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第19题：

    培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。

    • A、导入培训
    • B、在职培训
    • C、离职培训
    • D、实习培训

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    比亚迪公司给员工培训5S是以（）的出发点也是服务的起点。
    A

    造物先造人

    B

    提高公司形象

    C

    掌握工作技巧

    D

    公司制度要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在企业员工培训的工作中，实施培训的主体是（  ）。
    A

    部门主管

    B

    参与培训的人员

    C

    高层管理人员

    D

    员工培训者


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业对员工进行职业培训的起点。
    A

    入职前的教育培训

    B

    招聘和录用规划

    C

    存在工作绩效的差距

    D

    设计企业培训工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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