多选题人力资源规划的目标包括 ( )A确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B配合组织发展的需要C规划人力发展D促使人力资源的合理运用E用人成本合理化

题目
多选题
人力资源规划的目标包括 ( )
A

确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

B

配合组织发展的需要

C

规划人力发展

D

促使人力资源的合理运用

E

用人成本合理化

相似考题

1.人力资源规划的总目标有（ ）。A．企业在适当时机，获得适当人员B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置 E．对成本具有控制性原则

2.以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。A．实现企业利润最大化B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置E．企业在适当的时机，获得适当的人员

3.人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置B.满足组织对人力资源的需求C.最大限度开发利用现有人员潜力D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

4.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。A．人员选拔B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划

更多“多选题人力资源规划的目标包括 ( )A确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B配合组织发展的需要C规划人力发展D促使人力资源的合理运用E用人成本合理化”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划的目标具体表现在（ ）。

    A．保障人员配置的充足

    B．确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

    C．确保组织能对环境变化作出适当的反应

    D．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

    E．制定组织发展战略


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ） 。

    A 、 实现企业利润最大化
    B 、 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    C 、 有效的激励员工， 保持智力资本竞争的优势
    D 、 实现人力资源的最佳配置
    E 、 企业在适当时机， 获得适当人员

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机， 获得适当的人员(包括数量、 质量、 层次和结构等)， 实现人力资源的最佳配置， 最大限度地开发和利用人力资源潜力， 有效地激励员工， 保持智力资本的竞争优势。

  • 第3题：

    确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）

    • A、市场营销规划
    • B、发展战略规划
    • C、人力资源规划
    • D、资金财务规划

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源规划的目的包括（）。

    • A、规划人力发展
    • B、便于人力资源的合理运用
    • C、配合组织发展的需要
    • D、降低成本
    • E、更好发展企业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

    • A、从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
    • B、在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
    • C、促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    • D、确保企业在人力资源的投人产出效益最高

    正确答案:D

  • 第6题：

    旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）

    • A、人员选拔
    • B、培训与开发
    • C、职业生涯管理
    • D、人力资源规划

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源规划的主要目的有哪些？（）

    • A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
    • B、满足组织对人力资源的需求
    • C、最大限度开发利用现有人员潜力
    • D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

    • A、防止人员配置过剩或不足
    • B、确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
    • C、确保组织能够对环境变化做出适当的反应
    • D、分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    制定人力资源规划的目的有（）。
    A

    确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

    B

    满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求

    C

    最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力

    D

    降低组织成本

    E

    使组织和员工的需要得到充分满足


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源规划的目标包括 ( )
    A

    确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

    B

    配合组织发展的需要

    C

    规划人力发展

    D

    促使人力资源的合理运用

    E

    用人成本合理化


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
    A

    实现企业利润最大化

    B

    最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C

    获得人力资源的有效配置，达到企业目标

    D

    使得企业在般当的时机获得适当的人选

    E

    调动员工的积极性和创造性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源规划的总目标有（）。
    A

    有效的员工激励

    B

    保持智力资本竞争的优势

    C

    实现人力资源的最佳配置

    D

    企业在适当时机，获得适当人员

    E

    最大限度地开发和利用人力资源的潜力


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
    B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
    E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

  • 第14题：

    人力资源规划的总目标有（ ）。

    A.有效的员工激励
    B.保持智力资本竞争的优势
    C.实现人力资源的最佳配置
    D.企业在适当时机，获得适当人员
    E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持人力资本的竞争优势。

  • 第15题：

    下列说法符合人力资源规划的总目标是（）

    • A、实现企业利润最大化
    • B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    • C、获得人力资源的有效配置，达到企业目标
    • D、使得企业在般当的时机获得适当的人选
    • E、调动员工的积极性和创造性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面（）？

    • A、人力资源规划
    • B、培训及发展
    • C、挑选
    • D、团体化
    • E、成绩评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。

    • A、不同的地点
    • B、不同的部门
    • C、适当的时间
    • D、不填

    正确答案:C

  • 第18题：

    组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源招募
    • C、人力资源培训
    • D、人力资源考核

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源规划的总目标有（）。

    • A、有效的员工激励
    • B、保持智力资本竞争的优势
    • C、实现人力资源的最佳配置
    • D、企业在适当时机，获得适当人员
    • E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    人力资源规划包括的含义有（　）。

    • A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
    • B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    • C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    • D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    • E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    人力资源规划的总目标有（　　）。
    A

    有效的员工激励

    B

    保持人力资本竞争的优势

    C

    实现人力资源的最佳配置

    D

    企业在适当时机，获得适当人员

    E

    最大限度地开发和利用人力资源的潜力


    正确答案： A,C
    解析：
    人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持人力资本的竞争优势。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划的目的包括（）。
    A

    规划人力发展

    B

    便于人力资源的合理运用

    C

    配合组织发展的需要

    D

    降低成本

    E

    更好发展企业


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划包括的含义有（　）。
    A

    人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡

    B

    寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点

    C

    需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现

    D

    企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

    E

    企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，所以选项E错误。

  • 第24题：

    单选题
    确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）
    A

    市场营销规划

    B

    发展战略规划

    C

    人力资源规划

    D

    资金财务规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容