多选题(2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有 ( )A财务类人员B营销类人员C生产类人员D研发类人员E领导类人员

题目
多选题
(2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有 ( )
A

财务类人员

B

营销类人员

C

生产类人员

D

研发类人员

E

领导类人员

相似考题

1.研发类核心员工指的是为公司创造核心价值的重要技术人员。()此题为判断题(对，错)。

2.对于申请安全生产许可证的建筑业企业配备“三类人员”，下列说法正确的有()。A、企业的B类人员数量不少于项目经理人数;B、企业的C类人员数量不少于B类人员;C、劳务公司每50人配备1个的B类人员;D、劳务公司每50人配备1个的C类人员;

3.在市场营销费用预算编制中，销售人员工资归属于销售交易类费用。（）

4.施工单位安全生产()考核分为安全生产知识考试和安全管理能力考核两部分。A、一类人员B、二类人员C、三类人员D、四类人员

更多“多选题(2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有 ( )A财务类人员B营销类人员C生产类人员D研发类人员E领导类人员”相关问题

  • 第1题：

    中国的“国家干部”主要包括（）。

    A.三类人员
    B.四类人员
    C.五类人员
    D.六类人员

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    《资产管理办法》员工每月领用的消耗性办公用品一般不超过（）。两类用品除外：财务人员使用的专业账本、凭证等与新入职人员首次领用的办公用品。

    • A、10元/月
    • B、20元/月
    • C、30元/月
    • D、40元/月

    正确答案:A

  • 第3题：

    品牌经理应从政策类、信息类、（）、（）四个方面对前台营销人员提供支持。

    • A、指导类
    • B、促销类
    • C、方案类
    • D、技术类

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》财务、IT、工程、售后技术主任等岗位，对应晋升发展通道的（）人员。

    • A、管理类
    • B、专业类
    • C、操作类
    • D、以上都可以

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。


    正确答案:管理；专业技术；操作服务

  • 第6题：

    在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）。

    • A、财务类人员
    • B、营销类人员
    • C、生产类人员
    • D、研发类人员
    • E、领导类人员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在企业中，被考评者大致可以分为四大类（）。

    • A、生产人员
    • B、管理人员
    • C、科研人员
    • D、技术人员
    • E、市场营销人员

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    销售人员工资可归入销售费用的哪一类（）

    • A、营销策略类费用
    • B、销售交易类费用
    • C、市场推广类费用
    • D、销售管理类费用

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    在企业中，被考评者大致可以分为四大类（）。
    A

    生产人员

    B

    管理人员

    C

    科研人员

    D

    技术人员

    E

    市场营销人员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “工作比较繁杂，接触范围广，需要对企业的经营情况进行了解和把握”这是哪一类人员的职业特点? ( )
    A

    财务类

    B

    营销类

    C

    生产类

    D

    研发类


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据应用领域不同可将BIM工程师主要分为（）。
    A

    BIM标准管理类人员

    B

    BIM工具研发类人员

    C

    BIM工程应用类人员

    D

    BIM操作人员

    E

    BIM教育类人员


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    安全控制措施可以分为（）。
    A

    管理类

    B

    技术类

    C

    人员类

    D

    操作类

    E

    检测类


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升发展通道中，基层人员定义为（）

    • A、P1-P7类人员
    • B、P3-O3类人员
    • C、P4-P7类人员
    • D、M1-M6类人员

    正确答案:B

  • 第14题：

    中国的“国家干部”主要包括（）

    • A、三类人员
    • B、四类人员
    • C、五类人员
    • D、六类人员

    正确答案:D

  • 第15题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》晋升发展通道职等级体系中，M、P、O类人员分别指（）。

    • A、管理类、专业类、操作类
    • B、管理类、操作类、专业类
    • C、专业类、操作类、管理类
    • D、专业类、管理类、操作类

    正确答案:A

  • 第16题：

    维修人员执照机型部分签署划分为：（）。

    • A、Ⅰ类，Ⅱ类。
    • B、仅为Ⅰ类。
    • C、仅为Ⅱ类。

    正确答案:A

  • 第17题：

    按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为（）。


    正确答案:比例定编定员法

  • 第18题：

    根据应用领域不同可将BIM工程师主要分为（）。

    • A、BIM标准管理类人员
    • B、BIM工具研发类人员
    • C、BIM工程应用类人员
    • D、BIM操作人员
    • E、BIM教育类人员

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    根据管理对象的工作性质不同可以把公务员分为三大类，除了（）

    • A、行政执法类人员
    • B、后勤保障类人员
    • C、综合管理类人员
    • D、专业技术类人员

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    销售人员工资可归入销售费用的哪一类（）
    A

    营销策略类费用

    B

    销售交易类费用

    C

    市场推广类费用

    D

    销售管理类费用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。

    正确答案： 管理,专业技术,操作服务
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业的岗位责任制有两类。一类是管理人员岗位责任制，另一类是（）
    A

    研发人员岗位责任制

    B

    领导人员岗位责任制

    C

    操作人员岗位责任制

    D

    辅助人员岗位责任制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）
    A

    财务类人员

    B

    营销类人员

    C

    生产类人员

    D

    研发类人员

    E

    领导类人员


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    (2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有 ( )
    A

    财务类人员

    B

    营销类人员

    C

    生产类人员

    D

    研发类人员

    E

    领导类人员


    正确答案： E,C
    解析：

相关内容