单选题主要关注人的行为，研究人的行为与组织的外部环境之间关系的理论是 ( )A 阿德揭的ERG理论B 弗鲁姆的期望理论C 亚当斯的公平理论D 斯金纳强化理论

题目
单选题
主要关注人的行为，研究人的行为与组织的外部环境之间关系的理论是 ( )
A

阿德揭的ERG理论

B

弗鲁姆的期望理论

C

亚当斯的公平理论

D

斯金纳强化理论

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1.过程型激励理论主要包括()。A.阿尔德弗的ERG理论B.弗鲁姆的期望理论C.洛克的目标理论D.斯金纳的强化理论

2.薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。A.马斯洛需求层次理论B.阿尔德弗ERG需要理论C.赫茨伯格双因素理论D.洛克目标设置理论E.斯金纳强化理论F.弗隆姆期望理论

3.提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆 B.亚当斯 C.斯金纳 D.奥德弗

4.以下五种理论中,从激励过程的起点来探讨激励问题的有()。A.马斯洛的需要层次论B.奥德弗的ERG理论C.弗鲁姆的期望理论D.亚当斯的公平理论E.赫兹伯格的"双因素"理论

更多“单选题主要关注人的行为，研究人的行为与组织的外部环境之间关系的理论是 ( )A 阿德揭的ERG理论B 弗鲁姆的期望理论C 亚当斯的公平理论D 斯金纳强化理论”相关问题

  • 第1题：

    行为改造型激励理论主要包括（）。

    • A、弗鲁姆的“期望理论”
    • B、亚当斯的“公平理论”
    • C、斯金纳的“强化理论”
    • D、亚当斯的“挫折理论”
    • E、海德的“归因理论”

    正确答案:C,D,E

  • 第2题：

    提出了效价——期望理论的是（）

    • A、泰勒
    • B、弗鲁姆
    • C、亚当斯
    • D、阿德弗尔

    正确答案:B

  • 第3题：

    激励理论中的期望理论是由（）提出的。

    • A、马斯洛
    • B、V·弗鲁姆
    • C、亚当斯
    • D、斯金纳

    正确答案:B

  • 第4题：

    在需要激励模式中，影响最为广泛的是（）。

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、弗鲁姆的期望理论
    • C、斯金纳的强化理论
    • D、赫茨伯格的双因素理论
    • E、亚当斯的公平理论

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    下列管理理论与代表人物对应错误的是（）。

    • A、双因素理论——弗鲁姆
    • B、公平理论——亚当斯
    • C、强化理论——斯金纳
    • D、X理论——麦格雷戈

    正确答案:A

  • 第6题：

    弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、内容型激励理论
    • C、强化激励理论
    • D、复杂激励理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
    A

    过程型激励理论

    B

    内容型激励理论

    C

    强化激励理论

    D

    复杂激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列管理理论与代表人物对应错误的是（）。
    A

    双因素理论——弗鲁姆

    B

    公平理论——亚当斯

    C

    强化理论——斯金纳

    D

    X理论——麦格雷戈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    强化激励理论所依据的激励原理是（）。
    A

    马斯洛的需求层次理论

    B

    弗鲁姆的期望理论

    C

    斯金纳的强化理论

    D

    亚当斯的公平理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主要关注人的行为，研究人的行为与组织的外部环境之间关系的理论是 ( )
    A

    阿德揭的ERG理论

    B

    弗鲁姆的期望理论

    C

    亚当斯的公平理论

    D

    斯金纳强化理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在需要激励模式中，影响最为广泛的是（）。
    A

    马斯洛的需求层次理论

    B

    弗鲁姆的期望理论

    C

    斯金纳的强化理论

    D

    赫茨伯格的双因素理论

    E

    亚当斯的公平理论


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    行为改造型激励理论主要包括（）。
    A

    弗鲁姆的“期望理论”

    B

    亚当斯的“公平理论”

    C

    斯金纳的“强化理论”

    D

    亚当斯的“挫折理论”

    E

    海德的“归因理论”


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    权衡激励模式的理论基础源于（）

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、弗鲁姆的期望理论
    • C、斯金纳的强化理论
    • D、亚当斯的公平理论

    正确答案:D

  • 第14题：

    激励理论中的“强化理论”是（）提出来的。

    • A、斯金纳
    • B、弗鲁姆
    • C、亚当斯
    • D、赫茨伯格

    正确答案:A

  • 第15题：

    强化激励理论所依据的激励原理是（）。

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、弗鲁姆的期望理论
    • C、斯金纳的强化理论
    • D、亚当斯的公平理论

    正确答案:C

  • 第16题：

    提出公平理论的美国心理学家是（）

    • A、弗鲁姆
    • B、亚当斯
    • C、斯金纳
    • D、奥德弗

    正确答案:B

  • 第17题：

    过程型激励理论主要有哪几种?（）

    • A、赫兹伯格的双因素理论
    • B、弗罗姆的期望理论
    • C、麦克利兰的成就需要理论
    • D、亚当斯的公平理论E、斯金纳的强化理论

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    单选题
    提出了效价——期望理论的是（）
    A

    泰勒

    B

    弗鲁姆

    C

    亚当斯

    D

    阿德弗尔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）
    A

    马斯洛的需要层次理论

    B

    斯金纳的强化理论

    C

    赫茨伯格的双因素理论

    D

    阿德福的ERG理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    (2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括 ( )
    A

    马斯洛的需要层次理论

    B

    斯金纳的强化理论

    C

    赫茨伯格的双因素理论

    D

    阿德福的ERG理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    权衡激励模式的理论基础源于（）
    A

    马斯洛的需求层次理论

    B

    弗鲁姆的期望理论

    C

    斯金纳的强化理论

    D

    亚当斯的公平理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    提出公平理论的美国心理学家是（）
    A

    弗鲁姆

    B

    亚当斯

    C

    斯金纳

    D

    奥德弗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）。
    A

    赫兹伯格——保健—激励的双因素理论

    B

    弗鲁姆——选择的期望理论

    C

    亚当斯——基于个体比较的公平理论

    D

    斯金纳——与学习有关的强化理论


    正确答案： A,C
    解析： 过程型激励理论主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。
    弗鲁姆的期望理论：面对同一种需要以及满足同一种需要的活动，为什么不同的组织成员会有不同的反应：有的人情绪高昂，而另一些人却无动于衷。美国心理学家弗鲁姆认为，这是因为人们对从事这项活动能够得到的满足以及自己能否胜任这项工作的评价不同。这就是他在1964年发表的《工作与激发》一书中提出的期望理论的主要观点。根据这个理论，人们在工作中的努力程度时效价和期望值得乘积，即：M=VXE式中：M表示激发力量，V表示效价，E表示期望。
    亚当斯的公平理论：公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《工资不公平对工作质量的影响》、《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
    斯金纳的强化理论：强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。这个理论是从动物的实验中得出来的。现在，强化理论被广泛地应用在激励和人的行为改造上。斯金纳的强化理论和弗鲁姆的期望理论都强调行为同其后果之间关系的重要性，但弗鲁姆的期望理论较多地涉及主观判断等内部心理过程，而强化理论只讨论刺激和行为的关系。

  • 第24题：

    多选题
    过程型激励理论主要有哪几种？（）
    A

    赫兹伯格的双因素理论

    B

    弗罗姆的期望理论

    C

    麦克利兰的成就需要理论

    D

    亚当斯的公平理论

    E

    斯金纳的强化理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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