单选题一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）A 环境层面B 组织层面C 数量层面D 管理层面

题目
单选题
一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
A

环境层面

B

组织层面

C

数量层面

D

管理层面

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1.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

2.企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()

3.组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。 ()

4.从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划

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  • 第1题：

    工作分析在企业管理中的作用不包括（ ）。

    A．人力资源规划

    B．优化组织结构

    C．改进工作方法

    D．树立职业化意识


    正确答案：A

  • 第2题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）

    • A、战略发展规划
    • B、组织人事规划
    • C、制度建设规划
    • D、人力资源预算规划

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源规划的组织者和实施者是（）

    • A、决策层
    • B、管理层
    • C、业务层
    • D、人力资源部门

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

    • A、组织层面
    • B、环境层面
    • C、人力资源部门层面
    • D、人力资源数量层面

    正确答案:B

  • 第6题：

    组织的经营环境按照对组织的影响程度不同可以分成_____________和___________，其中___________主要作用于对组织实现其目标具有直接影响的部门。


    正确答案:任务环境；一般环境；任务环境

  • 第7题：

    人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）

    • A、技术环境
    • B、经济环境
    • C、组织内部
    • D、组织外部

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    组织的经营环境按照对组织的影响程度不同可以分成_____________和___________，其中___________主要作用于对组织实现其目标具有直接影响的部门。

    正确答案： 任务环境,一般环境,任务环境
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于人力资源规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源规划有利于组织战略目标的实现

    B

    人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用

    C

    人力资源规划对培训开发有良好的指导作用，

    D

    人力资源规划对企业战略有良好的指导作用

    E

    人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下面关于人力资源规划的说法正确的有（）
    A

    人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡

    B

    决策层是人力资源规划的组织者和实施者

    C

    一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划

    D

    在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间

    E

    从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划中的约束不包括()。

    A.天气的影响

    B.执行组织的组织结构

    C.劳资谈判


    答案：A

  • 第14题：

    人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

    • A、战略规划
    • B、人力资源费用规划
    • C、组织规划
    • D、企业组织变革规划
    • E、人员规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用，以下哪项不是它的作用？（）

    • A、提供人力资源信息
    • B、更新员工的个人信息
    • C、清查内部人力资源情况
    • D、决定招聘内容

    正确答案:B

  • 第16题：

    民间组织的独特作用有（）。

    • A、可以发挥促进共识、影响舆论的作用
    • B、可以发挥公益引领、服务民众的作用
    • C、应该发挥疏通民意、增进理解的作用
    • D、以上均是

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

    • A、环境层面
    • B、组织层面
    • C、数量层面
    • D、管理层面

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
    A

    战略规划

    B

    人力资源费用规划

    C

    组织规划

    D

    企业组织变革规划

    E

    人员规划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
    A

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    B

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    C

    人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

    D

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    E

    人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    民间组织的独特作用有（）。
    A

    可以发挥促进共识、影响舆论的作用

    B

    可以发挥公益引领、服务民众的作用

    C

    应该发挥疏通民意、增进理解的作用

    D

    以上均是


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
    A

    环境层面

    B

    组织层面

    C

    数量层面

    D

    管理层面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
    A

    组织层面

    B

    环境层面

    C

    人力资源部门层面

    D

    人力资源数量层面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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