问答题简述现代西方市场经济条件下的工资决定理论。

题目
问答题
简述现代西方市场经济条件下的工资决定理论。
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1.简述西方现代科学决策理论

2.简述现代西方工资决定理论。

3.现代西方市场经济条件下的工资决定理论有哪些？

4.早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是（ ）。A.生存工资理论B.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.均衡价格工资理论

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  • 第1题：

    现代西方工资决定理论包括()。

    A.薪酬差异理论
    B.边际生产力工资理论
    C.均衡价格工资理论
    D.集体谈判工资理论
    E.人力资本理论

    答案：B,C,D
    解析：
    现代西方工资决定理论包括：边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论；人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响；A选项属于劳动力供求模型的理论修正范围；

  • 第2题：

    在下列西方现代市场经济模式中，最强调政府干预程度的是（）。

    A以美国为代表的现代市场经济模式

    B以日本为代表的现代市场经济模式

    C以德国为代表的现代市场经济模式

    D以加拿大为代表的现代市场经济模式


    D
    略

  • 第3题：

    简述现代西方决策理论对公共管理学的影响。


    正确答案: 决策理论向公共管理学的渗透尤其突出，主要表现在：
    ①决策理论学派的公共管理学已上升为西方公共管理学研究的主要学派。
    ②当代公共管理学特别注意决策问题，已成为一种新的发展趋势。

  • 第4题：

    简述现代市场经济条件下政府的职责。


    正确答案:现代西方经济学家认为，政府不仅要为市场经济活动提供必要的条件，还要在市场经济中发挥补充、矫正和调节的作用。国家干预具体表现为：
    第一，提供公共产品，有效配置社会资源。
    第二，进行社会管理，维持市场竞争的公正有序性。
    第三，调节个人间的收入分配，实现社会公平。
    第四，调节市场经济活动，维持经济稳定。

  • 第5题：

    简述我国社会主义市场经济条件下的工资的双重职能。


    正确答案: 工资具有分配职能和经济职能。劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。而经济职能主要体现在：工资的强制性、激励性和调节性三方面。

  • 第6题：

    较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）

    • A、劳资交涉工资论
    • B、生存工资论
    • C、供求均衡工资论
    • D、工资基金论

    正确答案:C

  • 第7题：

    构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　）。

    • A、实际工资基本理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、人力资源工资理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    现代西方工资决定理论包括（　　）。
    A

    边际生产力工资理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    人力资本理论

    E

    人力资源理论


    正确答案： E,D
    解析：
    现代西方工资决定理论包括：①边际生产力工资理论，由美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克提出；②均衡价格工资理论，由英国经济学家阿弗里德·马歇尔提出；③集体谈判工资理论，由英国的希克斯提出。

  • 第9题：

    问答题
    简述现代西方市场经济条件下的工资决定。

    正确答案： 1）边际生产力工资是理论；
    2）均衡价格工资理论；
    3）集体谈判工资理论；
    4）人本资本理论。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述现代市场经济条件下政府的职责。

    正确答案： 现代西方经济学家认为，政府不仅要为市场经济活动提供必要的条件，还要在市场经济中发挥补充、矫正和调节的作用。国家干预具体表现为：
    第一，提供公共产品，有效配置社会资源。
    第二，进行社会管理，维持市场竞争的公正有序性。
    第三，调节个人间的收入分配，实现社会公平。
    第四，调节市场经济活动，维持经济稳定。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述现代西方决策理论模式的分类。

    正确答案： 现代西方决策理论对决策模式主要作了如下三种分类：
    （1）两分法——理性综合模式、渐进决策模式
    1.理性综合模式假定人的行为是合乎理性的，主张在决策时必须对决策过程进行理性分析，基本特点是认为决策过程的程序有严格的而自成体系的安排。
    2.渐进理性模式与理性综合模式相反，认为在实际生活中，人们很少采用理性综合模式，事实大多数是通过缓慢的进展小心地改变实现的。
    （2）三分法——理性综合模式、渐进决策模式、混合扫描模式（综视决策模式）混合扫描模式是理性综合模式和渐进决策模式的结合。
    （3）七分法——理性综合模式、渐进决策模式、经济合理模式、顺序决策模式、超理性模式、剧烈改变模式、无为模式。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述我国社会主义市场经济条件下的工资的双重职能。

    正确答案： 工资具有分配职能和经济职能。劳动者个人消费资料的分配仍然主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。而经济职能主要体现在：工资的强制性、激励性和调节性三方面。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代西方工资决定理论包括（ ）。
    A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论
    C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    简述西方的政治发展理论中，“传统社会”与“现代社会”之间的区别。


    正确答案: ①政治权威的基础或合法性来源。
    ②政治制度化水平。
    ③政治文化。参与型文化是政治发展的重要标志。
    ④政治参与。从“传统社会”向“现代社会”发展的过程，也就是政治参与程度提高的过程。
    ⑤政治结构与功能的分化。在“现代社会”中，主要体现为，专门的政治部门产生以及政党、利益集团和通讯工具的兴起等。

  • 第15题：

    简述现代西方决策理论模式的分类。


    正确答案: 现代西方决策理论对决策模式主要作了如下三种分类：
    （1）两分法——理性综合模式、渐进决策模式
    1.理性综合模式假定人的行为是合乎理性的，主张在决策时必须对决策过程进行理性分析，基本特点是认为决策过程的程序有严格的而自成体系的安排。
    2.渐进理性模式与理性综合模式相反，认为在实际生活中，人们很少采用理性综合模式，事实大多数是通过缓慢的进展小心地改变实现的。
    （2）三分法——理性综合模式、渐进决策模式、混合扫描模式（综视决策模式）混合扫描模式是理性综合模式和渐进决策模式的结合。
    （3）七分法——理性综合模式、渐进决策模式、经济合理模式、顺序决策模式、超理性模式、剧烈改变模式、无为模式。

  • 第16题：

    简述现代西方政治学的主要理论.


    正确答案: 政治理论是对政治现象的本质和规律的思考。
    自由的政治理论：以个人主义、个人自由为核心。包括古典自由主义和新自由主义。古典自由主义：形成于15－19世纪，强调天赋人权，人生而平等，“人”是社会政治的出发点和落脚点。新自由主义形成于20世纪30年代，反对国家至上、反对主权论、反对极端民主主义。
    保守的政治理论：认为人性恶、无理智和责任心，推崇过去的道德和制度，轻视物质进步，强调精神生活。18世纪末到19世纪前期是保守主义时期，主张节制政治，以妥协手段调和社会利益冲突。新经院哲学（新托马斯主义）形成于19世纪末20世纪初，认为权力不是自在的，而是源于上帝，人类要对上帝负责并为之服务。20世纪70年代以后的新保守主义反对放任主义、极端自由主义和个人主义，主张尊重财产权和技术，认为有产阶级是社会的中坚。
    激进的政治理论：存在主义发展于1920－1960年代，认为人的“存在”是绝对的自由的，自由是人的本质，如果人的自由受到限制，人就被“异化”，而国家就是异化人的外在力量。法兰克福学派同样形成于1920－1960年代，认为现代社会使人失去了创造性，失去了理性、自由、美和生活的快乐，提出了本能革命的主张，并认为其主体是知识分子和学生。无政府主义要求飞出国家，视自由意志、个性发展、个人行动为社会进步的圆圈，鼓吹建立无命令、无服从、无制裁的无政府状态社会。西方马克思主义是对马克思主义的庸俗化和学院化，主张对资本主义的批判，但没有找到解决问题的根本方法。

  • 第17题：

    就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

    • A、利润分享理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、最低工资理论
    • D、边际生产率工资理论
    • E、集体交涉理论

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    现代西方工资决定理论包括（　）。

    • A、边际生产力工资理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、人力资本理论
    • E、人力资源理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    问答题
    简述西方的政治发展理论中，“传统社会”与“现代社会”之间的区别。

    正确答案： ①政治权威的基础或合法性来源。
    ②政治制度化水平。
    ③政治文化。参与型文化是政治发展的重要标志。
    ④政治参与。从“传统社会”向“现代社会”发展的过程，也就是政治参与程度提高的过程。
    ⑤政治结构与功能的分化。在“现代社会”中，主要体现为，专门的政治部门产生以及政党、利益集团和通讯工具的兴起等。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述西方传统利率决定理论的内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    简述现代西方市场经济条件下的工资决定理论。

    正确答案： 现代西方市场经济条件下的工资决定理论包括
    (1)边际生产力工资理论
    以边际理论为基础,美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克首先提出了边际生产力工资理论。在静态社会这一理论前提下,劳动和资本是两个重要的生产要素,每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动,并且呈边际收益递减的趋势。用劳动边际生产力递减来解释工资的决定,用资本边际生产力递减来解释利息的决定。
    (2)均衡价格工资理论
    英国经济学家阿弗里德·马歇尔从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定,他是均衡价格工资理论的创始人,他认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。
    (3)集体谈判工资理论
    集体谈判是指以工会为一方,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。集体谈判工资理论认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
    (4)人本资本理论
    人的劳动能力不是与生俱来的,而是通过家庭和社会的培养以及个人的努力,通过大量稀缺资源的投入而形成的,劳动者之间不会由于遗传的原因而具有同样的才能。人的劳动能力同样也具有资本形态,是以资本存量的形式(包括劳动者的知识存量、技能存量和健康存量等)投入生产性活动。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　）。
    A

    实际工资基本理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    人力资源工资理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述现代西方决策理论对公共管理学的影响。

    正确答案： 决策理论向公共管理学的渗透尤其突出，主要表现在：
    ①决策理论学派的公共管理学已上升为西方公共管理学研究的主要学派。
    ②当代公共管理学特别注意决策问题，已成为一种新的发展趋势。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）
    A

    劳资交涉工资论

    B

    生存工资论

    C

    供求均衡工资论

    D

    工资基金论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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