单选题投射技术大多数情况下运用于（）。A 高级管理人员的选拔B 高级技术人员的选拔C 社会心理研究D 临床心理诊断

题目
单选题
投射技术大多数情况下运用于（）。
A

高级管理人员的选拔

B

高级技术人员的选拔

C

社会心理研究

D

临床心理诊断

相似考题

1.管理游戏比较适用于高级管理人员的选拔和培训()此题为判断题(对，错)。

2.关于投射测验，表述正确的是（ ）。A．是应用较多的人际适应测试B．主要用于专业能力的考察C．更能反映出受测者的真实心理素质D．不能用于高级管理人员的选拔

3.猎头公司一般适用于()的获得。A、一般劳务人员B、初级技术人员C、高级技术人员D、高级管理人员

4.技师、高级技师是80年代国家在高级技术工人中设置的(),是选拔高技能人才的一种制度。A、等级B、技术职称C、技术职务D、荣誉

更多“单选题投射技术大多数情况下运用于（）。A 高级管理人员的选拔B 高级技术人员的选拔C 社会心理研究D 临床心理诊断”相关问题

  • 第1题：

    竞业限制的人员限于用人单位的()、和其他负有保密义务的人员

    A、管理人员

    B、中层管理人员

    C、高级管理人员

    D、高级技术人员


    答案：CD

  • 第2题：

    投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
    A.高级工人B.高级技工C.高级人才 D.高级管理人员


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。

    A.高级管理人员
    B.中层管理人员
    C.基层管理人员
    D.各类管理人员

    答案：A
    解析：
    (P135) 沙盘推演测评法适用于高级管理人员的选拔。

  • 第4题：

    评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

    • A、操作人员
    • B、高级管理人员
    • C、技术人员
    • D、质量鉴定人员

    正确答案:B

  • 第5题：

    竞业限制的人员限于用人单位的（）人员。

    • A、高级管理人员
    • B、高级技术人员
    • C、高级技能人员
    • D、其他负有保密义务的人员

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。

    • A、职业兴趣测试
    • B、职业能力测试
    • C、职业人格测试
    • D、投射测试

    正确答案:D

  • 第7题：

    竞业限制的人员限于用人单位的（）。

    • A、全部管理人员
    • B、高级管理人员
    • C、负有保密义务的人员
    • D、高级技术人员

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    竞业限制的人员包括（）。

    • A、负有保密义务的人员
    • B、管理人员
    • C、高级管理人员
    • D、高级技术人员

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    投射技术大多数情况下运用于（）。
    A

    高级管理人员的选拔

    B

    高级技术人员的选拔

    C

    社会心理研究

    D

    临床心理诊断


    正确答案： D
    解析： 投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

  • 第10题：

    多选题
    竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。
    A

    所有管理人员

    B

    所有技术人员

    C

    高级管理人员

    D

    高级技术人员


    正确答案： B,D
    解析： 本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

  • 第11题：

    单选题
    投射技术只能有限地用于（　）的选拔。
    A

    高级工人

    B

    高级技工

    C

    高级人才

    D

    高级管理人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）
    A

    操作人员

    B

    高级管理人员

    C

    技术人员

    D

    质量鉴定人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。

    A.基层工人
    B.初级管理人员
    C.中级管理人员
    D.高级管理人员

    答案：D
    解析：
    投射测试是指给被试者提供一些意义不明确的刺激图形，让被试者在完全不受限制的情形下作出反应，使其在不知不觉中表露出人格特点，即希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等，经过无组织的刺激，在无拘无束的条件下投射出来。投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

  • 第15题：

    投射技术大多数情况下运用于( )。

    A: 高级管理人员的选拔
    B: 高级技术人员的选拔
    C: 社会心理研究
    D: 临床心理诊断

    答案：D
    解析：
    投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。

  • 第16题：

    投射技术只能有限地用于（　）的选拔。

    • A、高级工人
    • B、高级技工
    • C、高级人才
    • D、高级管理人员

    正确答案:D

  • 第17题：

    竞业限制的人员一般限于用人单位的（）。

    • A、基层管理人员
    • B、普通技术人员
    • C、高级管理人员
    • D、高级技术人员
    • E、其他负有保密义务的人员

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

    • A、高级管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、各类管理人员

    正确答案:A

  • 第19题：

    用人单位可以将（）列为竞业限制人员

    • A、中层管理人员
    • B、高级管理人员
    • C、高级技术人员
    • D、市场营销人员

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    单选题
    沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
    A

    高级管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    基层管理人员

    D

    各类管理人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    竞业限制的人员一般限于用人单位的（）。
    A

    基层管理人员

    B

    普通技术人员

    C

    高级管理人员

    D

    高级技术人员

    E

    其他负有保密义务的人员


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    竞业限制的人员包括（）。
    A

    负有保密义务的人员

    B

    管理人员

    C

    高级管理人员

    D

    高级技术人员


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
    A

    面试

    B

    面试加笔试

    C

    评价中心技术

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
    A

    职业兴趣测试

    B

    职业能力测试

    C

    职业人格测试

    D

    投射测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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