多选题员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。A目标的明确性原则B目标的不测量性原则C目标的集中性原则D目标的时限性原则E目标的相关性原则

题目
多选题
员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。
A

目标的明确性原则

B

目标的不测量性原则

C

目标的集中性原则

D

目标的时限性原则

E

目标的相关性原则

相似考题

1.教学目标的设计原则包括()等。A、教学目标的整体性B、教学目标的灵活性C、教学目标的层次性D、教学目标的可操作性

2.简答职业生涯目标的设计原则。

3.确定关键绩效指标的原则包括（ ）。 A.明确性原则 B.相关性原则 C.可测性原则 D.可达性原则 E.时限性原则

4.职业生涯目标的设定原则不包括()。A、松弛有度原则B、兼顾高远与可行的原则C、全面适应性原则D、大幅度原则

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析：
职业生涯目标的设计原则包括：①目标的明确性原则，即要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案；②目标的可测量性原则，即目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等；③目标的相关性原则，即目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系；④目标的时限性原则，即目标在特定的时间内完成；⑤目标的集中性原则，即目标不可以定得太多，一般3～5条即可；⑥目标的可实现性原则，即目标必须是合理的且要经过一定努力才可以实现的。
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  • 第1题：

    物业管理发挥指挥职能应遵循三个基本原则()。

    A:指明目标的原则
    B:规划目标的原则
    C:协调目标的原则
    D:统一指挥的原则
    E:各自指挥的原则

    答案：A,C,D
    解析：
    在物业管理中，发挥指挥职能应遵循三个原则：指明目标的原则；协调目标的原则；统一指挥的原则。

  • 第2题：

    综合评价中评价指标的设立应遵循的原则有()。

    A:指标与目标的相关性原则
    B:指标的可测性原则
    C:定量指标与定性指标结合使用的原则
    D:指标之间尽可能多的关联和重叠关系
    E:都是绝对指标或者都是相对指标的原则

    答案：A,B,C
    解析：
    综合评价中，评价指标的设立应遵循的原则包括：①系统性原则；②指标可测性原则；③指标与目标的相关性原则；④定量指标与定性指标结合使用的原则；⑤绝对指标与相对指标结合使用的原则。

  • 第3题：

    确定关键绩效指标的原则包括( )。

    A、明确性原则
    B、相关性原则
    C、可测性原则
    D、可达性原则
    E、时限性原则

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    确定关键绩效指标的原则包括：明确性原则、相关性原则、可测性原则、可达性原则、时限性原则。

  • 第4题：

    职业生涯目标的制作原则是什么？


    正确答案: 清晰性原则；变动性原则；一致性原则；挑战性原则；激励性原则；合作性原则；全程原则；具体原则；实际原则；可评量原则。

  • 第5题：

    制定目标的原则中属于首要目标的是（）

    • A、 目标一致原则
    • B、 双方协商原则
    • C、 合适性原则
    • D、 可行性原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    制定目标的原则主要有（）。

    • A、明确性原则
    • B、先进合理原则
    • C、可行性原则
    • D、定量化原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    职业生涯目标设定的原则包括（）
    A

    行为的明确性

    B

    目标的可测量性

    C

    重点集中性

    D

    时限性

    E

    相关性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    制定目标的原则主要有（）。
    A

    明确性原则

    B

    先进合理原则

    C

    可行性原则

    D

    定量化原则


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关键绩效指标的原则包括（）。
    A

    目标导向原则

    B

    可操作性原则

    C

    过程控制原则

    D

    具体可测量原则

    E

    时间性原则


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    目标设置理论的目标设置原则包括（　　）。
    A

    目标的具体性和时效性

    B

    目标的可测量性

    C

    目标的可实现性

    D

    目标的不确定性

    E

    目标的相关性


    正确答案： A,B,C,E
    解析：
    美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足一些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性（Specific）；②目标的可测量性（Measurable）；③目标的可实现性（Achievable）；④目标的相关性（Relevant）；⑤目标的时效性（Time-bound）。

  • 第11题：

    单选题
    制定目标的原则中属于首要目标的是（）
    A

     目标一致原则

    B

     双方协商原则

    C

     合适性原则

    D

     可行性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    确定关键绩效指标的SMART原则包括（　　）。
    A

    明确性原则

    B

    不可测原则

    C

    可达成原则

    D

    相关性原则

    E

    时限性原则


    正确答案： B,E
    解析：
    确定关键绩效指标的SMART原则包括：①明确性原则。KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的牵引性。②可测性原则。KPI必须是可衡量的，必须是明确的衡量指标。③可达成原则。KPI必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具挑战性。④相关性原则。KPI必须是相关的，它必须与企业的战略目标密切联系，不然也就谈不上是关键指标。⑤时限性原则。关键绩效指标必须以时间为基础，即必须有明确的时限要求。

  • 第13题：

    目标设置理论的目标设置原则包括()。

    A:目标的具体性和时效性
    B:目标的可测量性
    C:目标的可现性
    D:目标的不确定性
    E:目标的相关性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性(Specific)，②目标的可测量性（Measurable），③目标的可实现性（Achievable），④目标的相关性(Relevant)，⑤目标的时效性（Time-bound）。

  • 第14题：

    采用工程咨询综合评价法评估投资项目时，评价指标的设立应遵循的原则不包括()。

    A:指标的可靠性原则
    B:指标可测性原则
    C:指标与目标的相关性原则
    D:绝对指标与相对指标结合使用的原则

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    职业生涯目标设定的原则包括（）

    • A、行为的明确性
    • B、目标的可测量性
    • C、重点集中性
    • D、时限性
    • E、相关性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    设定目标的原则（）。

    • A、明确性原则
    • B、定量化原则
    • C、现实性原则
    • D、协调性原则
    • E、时间性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    制定目标的黄金原则不包括哪个（）

    • A、明确性
    • B、衡量性
    • C、时限性
    • D、实现性

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效考核指标的确定原则包括（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原
    • D、绩效考核指标的独立性原则
    • E、绩效考核指标的全面性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    绩效考核指标的确定原则包括（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原

    D

    绩效考核指标的独立性原则

    E

    绩效考核指标的全面性原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    确定关键绩效指标的SMART原则包括（　）。
    A

    明确性原则

    B

    可测性原则

    C

    要达成原则

    D

    相关性

    E

    时限性原则


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    职业生涯目标的制作原则是什么？

    正确答案： 清晰性原则；变动性原则；一致性原则；挑战性原则；激励性原则；合作性原则；全程原则；具体原则；实际原则；可评量原则。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    制定目标的黄金原则不包括哪个（）
    A

    明确性

    B

    衡量性

    C

    时限性

    D

    实现性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    物业管理发挥指挥职能应遵循的基本原则为（　　）。
    A

    指明目标的原则

    B

    规划目标的原则

    C

    协调目标的原则

    D

    统一指挥的原则

    E

    风险控制的原则


    正确答案： D,C
    解析：
    当组织建立以后，就要让指挥职能发挥作用。在物业管理中，发挥指挥职能应遵循三个基本原则：①指明目标的原则；②协调目标的原则；③统一指挥的原则。

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