单选题D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）A 员工关系战略措施B 薪酬管理战略措施C 人力资源开发战略措施D 绩效管理战略措施

题目
单选题
D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）
A

员工关系战略措施

B

薪酬管理战略措施

C

人力资源开发战略措施

D

绩效管理战略措施

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1.关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有( )：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展;②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务;③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用;④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处;⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。A.①②③④B.①③④⑤C. ②③⑤D.②④⑤

2.企业可出于战略调整和减轻负担的目的,批量辞退员工。()此题为判断题(对，错)。

3.企业内部建立申诉制度的意义有()。A、提供员工维护其合法权益的正式渠道B、疏解员工情绪，改善工作气氛C、审视人力资源管理制度与规章的合理性D、防止管理权的不当使用E、减轻高层管理者处理员工不满事件的负荷

4.为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ）A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D．建立健全员工之间的薪酬保密制度E．由员工代表来确定薪酬改革制度

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    从企业内部来看,加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设,提高企业运行主体以及员工的诚信素养,首先建立企业的诚信经营运作机制,其次应建立()。

    A、企业和企业之间的互信机制

    B、企业与社会之间的互信机制

    C、员工和员工之间的互信机制

    D、企业和员工之间的互信机制


    答案：D

  • 第2题：

    劳动争议的范围不包括()

    A、因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议

    B、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议

    C、因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议

    D、因发行劳动合同发生的争议


    参考答案：C

  • 第3题：

    企业采用无毒电镀工艺取代传统的有毒电镀工艺,以避免对员工的人身伤害属于( )。A.损失控制SXB

    企业采用无毒电镀工艺取代传统的有毒电镀工艺，以避免对员工的人身伤害属于（ ）。

    A.损失控制

    B.风险隔离

    C.风险自留

    D.风险回避


    参考答案：D

  • 第4题：

    建立企业劳动关系预警的核心是（）

    • A、实现劳资稳定
    • B、预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
    • C、实现企业目标与员工目标的高度一致

    正确答案:A

  • 第5题：

    《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用

    • A、①②③
    • B、①②④⑤
    • C、③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第6题：

    VPDN适合下列哪种场合（）。

    • A、出差员工在异地访问企业内部私有网络
    • B、公司企业总部和国内、国外的企业分支机构建立虚拟私有网络
    • C、公司企业网与其合作伙伴、供应商、客户之间建立虚拟私有网络
    • D、企业内部网络员工访问Internet

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据我国相关法律制度的规定，劳动争议处理机构受理的争议有（）。

    • A、企业开除员工
    • B、企业辞退员工
    • C、履行劳动合同发生的争议
    • D、履行行政合同发生的争议
    • E、关于工资发生的争议

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）

    • A、员工关系战略措施
    • B、薪酬管理战略措施
    • C、人力资源开发战略措施
    • D、绩效管理战略措施

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
    A

    ①②③

    B

    ①②④⑤

    C

    ③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业的激励机制包含的基本要素是：（　）。
    A

    创造融洽的工作气氛，满足员工受人认同和受人尊敬的需要

    B

    发现员工需要什么，然后用这个事物作为员工完成工作的报酬

    C

    确定员工的能力是否可能完成这项工作

    D

    保护员工身体安全和经济安全，以保障身心免受伤害


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据我国相关法律制度的规定，劳动争议处理机构受理的争议有（）。
    A

    企业开除员工

    B

    企业辞退员工

    C

    履行劳动合同发生的争议

    D

    履行行政合同发生的争议

    E

    关于工资发生的争议


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。
    A

    员工因升学无法履行劳动合同的

    B

    员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的

    C

    员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的

    D

    刑事侦查诉讼被羁押期间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业要根据日常安全检查中发现的问题,针对工人的生产岗位,讲解不安全因素的产生和发展,教育员工如何避免事故的形成,避免造成伤害。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    企业采用无毒电镀工艺取代传统的有毒电镀工艺，以避免对员工的人身伤害属于（ ）。


    参考答案：D

  • 第15题：

    根据《企业内部控制应用指引第 4号——社会责任》的规定，下列关于企业社会责任的内部控制措施中，正确的有（）。

    A.企业应当避免在正常经营情况下辞退员工，增加社会负担
    B.企业应当建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制
    C.企业应当按照产学研用相结合的社会需求，积极创建实习基地，培养社会需要的应用型人才
    D.企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利

    答案：B,C,D
    解析：
    企业应当避免在正常经营情况下批量辞退员工，增加社会负担。所以，选项 A错误。

  • 第16题：

    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。

    • A、员工因升学无法履行劳动合同的
    • B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
    • C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
    • D、刑事侦查诉讼被羁押期间

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    企业要根据日常安全检查中发现的问题，针对工人的生产岗位，讲解不安全因素的产生和发展，教育员工如何避免事故的形成，避免造成伤害。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（）而从事的一系列事业的总称。

    • A、建立各类补贴制度
    • B、举办文化体育活动
    • C、为员工提供生活方便
    • D、减轻员工生活负担
    • E、丰富员工文化生活

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

    • A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
    • B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
    • C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
    • D、建立健全员工之间的薪酬保密制度
    • E、由员工代表来确定薪酬改革制度

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    改善劳资关系的途径（）。

    • A、建立和谐的企业文化
    • B、员工参与管理
    • C、员工参股
    • D、员工工作压力管理
    • E、员工工作满意调查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）
    A

    企业和企业之间的互信机制

    B

    企业与社会之间的互信机制

    C

    员工和员工之间的互信机制

    D

    企业和员工之间的互信机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业要根据日常安全检查中发现的问题，针对工人的生产岗位，讲解不安全因素的产生和发展，教育员工如何避免事故的形成，避免造成伤害。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建立企业劳动关系预警的核心是（）
    A

    实现劳资稳定

    B

    预防劳动争议之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷

    C

    实现企业目标与员工目标的高度一致


    正确答案： C
    解析： 建立企业劳动关系预警的核心是实现劳资稳定,重点是预防劳动争议,目的是维护和调整企业劳动关系,预防乃至避免劳动争议的发生,从而建立和谐稳定的企业劳动关系。

  • 第24题：

    单选题
    以下各项中，不属于劳动争议处理范围的有(　　)。
    A

    企业开除职工引起的争议

    B

    职工跳槽引起的争议

    C

    企业以发展为由扣职工的工资引发的争议

    D

    雇主与员工间因劳动合同内容的解释而引发的争议


    正确答案： C
    解析：

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