多选题劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）等情况。A被派遣劳动者的用工单位B派遣期限C转正时间D工作岗位
题目
多选题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）等情况。
A
被派遣劳动者的用工单位
B
派遣期限
C
转正时间
D
工作岗位
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参考答案和解析
正确答案：
C,D
解析：
暂无解析
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第1题：
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬答案：B解析：本题考查的是被派遣劳动者的管理。 -
第2题：
关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（ ）。A.应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等
B.应签订2年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期
D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期答案：C解析：本题考查劳务派遣的劳动合同（1）劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等（2）劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（6）劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。（7）劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 -
第3题：
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。A.派遣合同
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳务派遣协议答案：B解析：按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 -
第4题：
按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。A:派遣合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳务派遣协议答案：B解析：在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。 -
第5题：
关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中，不正确的是（ ）。
A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同
B. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D. 劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议答案：D解析：D项：派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以D项错误。
A项：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以A项正确。
BC项：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以BC项正确。
本题为选非题，综上所述，本题正确答案为D。 -
第6题：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。
正确答案:二 -
第7题：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中必须载明派遣工作岗位。
正确答案:正确 -
第8题：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）等情况。
- A、被派遣劳动者的用工单位
- B、派遣期限
- C、转正时间
- D、工作岗位
正确答案:A,B,D -
第9题：
问答题劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明一般合同必备条款以外，还应载明哪些事项？正确答案： 还应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。A派遣合同
B劳动合同
C集体合同
D劳务派遣协议
正确答案： D解析： 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序 -
第11题：
单选题劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况A试用期
B培训
C保守秘密
D工作岗位
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年）A用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%
B用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上固定期限劳动合同
D劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬
正确答案： D,A解析： -
第13题：
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务合同
D:劳务派遣合同答案：A解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第14题：
依据《劳动合同法》，下列关于劳务派务派遣的说法中，正确的是（）A、劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B、用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C、派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D、用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同答案：C解析：2018新教材P138，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，又派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。由此可知A、D是错误的，B选项应为不可收取费用，C符合此说法。 -
第15题：
被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议
B.劳动合同
C.派遣协议
D.劳务合同答案：B解析：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 -
第16题：
依据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中正确的是（ ）。A. 劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B. 派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用
C. 派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
D. 用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同答案：C解析：
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第17题：
根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
- A、劳动合同
- B、劳务合同
- C、劳务派遣协议
- D、劳动派遣协议
正确答案:C -
第18题：
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
- A、派遣合同
- B、劳动合同
- C、集体合同
- D、劳务派遣协议
正确答案:B -
第19题：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合同？
正确答案:订立二年以上固定期限劳动合同。 -
第20题：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明一般合同必备条款以外，还应载明哪些事项？
正确答案:还应载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作岗位等。 -
第21题：
问答题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合同？正确答案： 订立二年以上固定期限劳动合同。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中必须载明派遣工作岗位。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（）。A劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
正确答案： A解析： 暂无解析