问答题劳动合同有什么形式？

题目
问答题
劳动合同有什么形式？
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1.在我国劳动合同的法定形式是()A.书面形式B.口头形式C.集体协商形式D.有固定期限形式

2.劳动合同的条款内容有()。A.劳动合同期限B.工作形式C.无需劳动报酬D.劳动合同无终止日期

3.事实劳动关系形成的原因有()。A:不订立书面劳动合同 B:签订无效劳动合同 C:双重劳动关系 D:以其他合同形式替代劳动合同 E:签订非全日制劳动合同

4.我国《劳动法》承认口头劳动合同,劳动合同的形式有书面劳动合同和口头劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?


    正确答案: 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  • 第2题：

    劳动合同变更的原则和形式是什么？


    正确答案:劳动合同变更应当坚持协商一致的原则；变更劳动合同，应当采取书面形式。

  • 第3题：

    为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？


    正确答案: 劳动合同是建立劳动关系的法律凭证。用书面形式订立劳动合同，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生劳动争议后也便于及时处理，能有效的保护农民工的合法权益。

  • 第4题：

    《劳动合同法》对不签订劳动合同的有什么规定？


    正确答案:单位在用工一个月之后不满一年内不与职工签订劳动合同，那么就得向职工支付双倍的工资；满一年不与职工签订劳动合同，就视为与职工签订了无固定期限劳动合同。

  • 第5题：

    什么是劳动合同履行，其条件有哪些？


    正确答案: 指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。
    条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。

  • 第6题：

    全日制劳动合同应当以什么形式订立？（）

    • A、书面形式订立
    • B、电子形式订立
    • C、口头形式订立
    • D、以上都可以

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动合同有什么形式？


    正确答案:劳动合同有口头形式，书面形式。

  • 第8题：

    劳动合同可以采用口头形式订立，口头形式的劳动合同同样受法律保护。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    问答题
    劳动合同的内容和形式有哪些？

    正确答案： 劳动合同的内容，指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。根据《劳动法》第19条规定，劳动合同内容可分为法定内容和商定内容。法定内容指劳动法律规范规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容；商定内容是指劳动合同当事人双方协商规定的具体内容。商定内容又分为必要内容和补充内容。
    劳动合同的形式是指订立动合同的方式。劳动合同的形式分为书面和口头两种。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？

    正确答案： 以书面形式订立；劳动合同应具备：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    （八）其它可以协商约定的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动合同的表述，正确的有（）。
    A

    劳动合同应当以书面形式订立

    B

    劳动合同可以口头形式订立

    C

    劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期

    D

    劳动合同的期限只有固定期限


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    什么叫劳动合同鉴证？劳动合同鉴证有什么作用？

    正确答案： 劳动合同鉴证是劳动合同管理机关对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同，就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与鉴定，并给予证明的一种行政管理制度。它也是对劳动合同进行科学管理的一种有效方法。 
    劳动合同鉴证的作用主要有：有利于维护正常的生产、工作秩序；有利于加强劳动合同管理，纠正无效和违法合同，促进劳动合同的履行；有利于劳动合同争议得到及时、准确、稳妥的处理，预防劳动纠纷发生。维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么叫劳动合同鉴证？劳动合同鉴证有什么作用？


    正确答案: 劳动合同鉴证是劳动合同管理机关对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同，就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与鉴定，并给予证明的一种行政管理制度。它也是对劳动合同进行科学管理的一种有效方法。 
    劳动合同鉴证的作用主要有：有利于维护正常的生产、工作秩序；有利于加强劳动合同管理，纠正无效和违法合同，促进劳动合同的履行；有利于劳动合同争议得到及时、准确、稳妥的处理，预防劳动纠纷发生。维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

  • 第14题：

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？


    正确答案: 以书面形式订立；劳动合同应具备：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    （八）其它可以协商约定的内容。

  • 第15题：

    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）

    • A、劳动合同应当常用书面形式
    • B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
    • C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
    • D、变更劳动合同应当采用书面形式

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动合同的内容和形式有哪些？


    正确答案: 劳动合同的内容，指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。根据《劳动法》第19条规定，劳动合同内容可分为法定内容和商定内容。法定内容指劳动法律规范规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容；商定内容是指劳动合同当事人双方协商规定的具体内容。商定内容又分为必要内容和补充内容。
    劳动合同的形式是指订立动合同的方式。劳动合同的形式分为书面和口头两种。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。

  • 第17题：

    《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备几项条款，分别是什么内容？


    正确答案: 共7项条款，其内容是：
    1、劳动合同期限；
    2、工作内容；
    3、劳动保护和劳动条件；
    4、劳动报酬；
    5、劳动纪律；
    6.劳动合同中止的条件；
    7、违反劳动合同的责任。

  • 第18题：

    以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）

    • A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式
    • B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式
    • C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式
    • D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    变更劳动合同时应该采用什么形式？（）

    • A、口头
    • B、书面
    • C、电子

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？

    正确答案： 劳动合同是建立劳动关系的法律凭证。用书面形式订立劳动合同，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生劳动争议后也便于及时处理，能有效的保护农民工的合法权益。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）
    A

    劳动合同应当常用书面形式

    B

    非全日制用工劳动合同可以采用口头形式

    C

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式

    D

    变更劳动合同应当采用书面形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    劳动合同变更的原则和形式是什么？

    正确答案： 劳动合同变更应当坚持协商一致的原则；变更劳动合同，应当采取书面形式。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    全日制劳动合同应当以什么形式订立？（）
    A

    书面形式订立

    B

    电子形式订立

    C

    口头形式订立

    D

    以上都可以


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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