多选题劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）A招收录用劳动者所支付的费用B为劳动者支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失D劳动合同约定的其他赔偿项目

题目
多选题
劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）
A

招收录用劳动者所支付的费用

B

为劳动者支付的培训费用

C

对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D

劳动合同约定的其他赔偿项目

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1.因劳动者存在违法行为，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动者部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害

2.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.2.5

3.劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括()。A 招收录用劳动者所支付的费用B 为劳动者支付的培训费用C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D 劳动合同约定的其他赔偿项目

4.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动合同部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位 ()。

    A、应当支付赔偿金

    B、可以支付赔偿金

    C、应当继续履行

    D、可以不继续履行


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
    B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
    C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
    D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A
    解析：
    本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

  • 第3题：

    关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是()。

    A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任
    B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任
    C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付补偿金
    D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动者严重违反用人单位规章制度的：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。

  • 第4题：

    劳动者违法解除劳动合同的，应赔偿用人单位的哪些损失？


    正确答案:劳动者违法解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当予以赔偿。其中的赔偿项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。

  • 第5题：

    劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应否支付被派遣劳动者赔偿金？


    正确答案: 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当支付被派遣劳动者赔偿金。

  • 第6题：

    用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的2倍以下向劳动者支付赔偿金。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）

    • A、劳动者不要求继续履行劳动合同
    • B、劳动合同已经不能继续履行的
    • C、劳动者要求继续履行劳动合同的
    • D、以上说法都正确

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

    B

    劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

    C

    劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

    D

    劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）
    A

    劳动者不要求继续履行劳动合同

    B

    劳动合同已经不能继续履行的

    C

    劳动者要求继续履行劳动合同的

    D

    以上说法都正确


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）
    A

    应当支付赔偿金

    B

    可以支付赔偿金

    C

    应当继续履行

    D

    可以不继续履行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年）
    A

    用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

    B

    违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

    C

    劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

    D

    劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
    A

    应当支付赔偿金

    B

    可以支付赔偿金

    C

    应当继续履行

    D

    可以不继续履行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。

    A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同。

  • 第14题：

    关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
    B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
    C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任
    D.费动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A
    解析：
    本题考查违反劳动法律的责任。劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日采用书面形式通知用人单位。

  • 第15题：

    用人单位违法解除或者终止劳动合同的，如何向劳动者支付赔偿金？


    正确答案:用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照解除或者终止劳动合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

  • 第16题：

    因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（　）的，劳动者应当承担赔偿责任。

    • A、使劳动者解除劳动合同
    • B、使劳动合同部分条款无法履行
    • C、使用人单位解除劳动合同
    • D、给用人单位造成损害

    正确答案:D

  • 第17题：

    用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位的下列做法正确的是（）。

    • A、应当支付赔偿金
    • B、可以支付赔偿金
    • C、应当继续履行
    • D、可以不继续履行

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（　）倍向劳动者支付赔偿金

    • A、1 
    • B、1.5 
    • C、2 
    • D、2.5  

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，不正确的是（　）。
    A

    劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任

    B

    劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

    C

    劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

    D

    劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（）。
    A

    招收录用劳动者所支付的费用

    B

    为劳动者支付的培训费用

    C

    对生产、经营和工作造成的直接经济损失

    D

    劳动合同约定的其他赔偿项目


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。
    A

    违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

    B

    劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

    C

    劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

    D

    如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    E

    劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任


    正确答案： B,A
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。
    A

    劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿

    D

    如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任


    正确答案： C,A
    解析： 本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。选项A，劳动者在“试用期”内提前3日通知用人单位；选项C，在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。

  • 第23题：

    问答题
    劳动者违法解除劳动合同的，应赔偿用人单位的哪些损失？

    正确答案： 劳动者违法解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当予以赔偿。其中的赔偿项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
    A

    2

    B

    3

    C

    5

    D

    10


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

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