问答题王川系某建筑公司职工，向某市劳动保障局寄送投诉信件，请求对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资收入的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动局给予答复。4月12日，市劳动保障局局长在此信上批示："将此文转交建工局处理。"事后，既未对投诉信中所反映的问题进行调查处理，也未给王川本人作出答复。请问市劳动保障局是否依法履行了职责？为什么？王川还可采取哪些措施维护自身的合法权益？
题目
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第1题：
以下对劳动保障监察形式的表述，错误的是()。
A.劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
B.劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
C.劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话
D.对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理
参考答案：A -
第2题：
王川系某建筑公司职工，向某市劳动保障局寄送投诉信件，请求对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资收入的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动局给予答复。4月12日，市劳动保障局局长在此信上批示："将此文转交建工局处理。"事后，既未对投诉信中所反映的问题进行调查处理，也未给王川本人作出答复。请问市劳动保障局是否依法履行了职责?为什么?王川还可采取哪些措施维护自身的合法权益?
参考答案：
1)市劳动保障局没有依法履行职责;
2)由于王川投诉的内容属于劳动保障行政部门监察的范围，如市劳动局不受理，可视为该劳动保障行政部门不作为;
3)王川可向该局上级主管部门或同级人民政府申请行政复议。
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第3题：
共用题干
用人单位的下列做法违反《劳动合同法》的有、
A、甲公司与职工王某约定，王某到某著名高校进行为期1年的企业管理学习，甲公司负担5万元的学习费用，王某学习结束后须在甲公司工作至少3年以上，王某如提前解除劳动合同，须向公司支付10万元的违约金
B、乙公司与所有职工签署的劳动合同中均约定职工如提前解除劳动合同，须向公司支付违约金，数额为1年工资的总额
C、丙公司分立为两个新公司，新公司要求丙公司的原职工竞争上岗，淘汰的自动解除劳动合同
D、丁公司系一高科技公司，丁公司与负责开发的职工在劳动合同中签有保密条款，约定职工离职后3年内不得从事同类业务答案：A,B,C,D解析：《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”李某与飞达公司签订的劳动合同只约定了试用期，试用期不成立，该6个月的期限为劳动合同期限，所以D选项正确。
《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”A选项正确。第20条规定，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，二者符合一个即可，不是必须不得低于劳动合同约定工资的80%，所以B选项不正确。第83条规定，违法约定试用期，劳动行政部门有权责令改正，无权罚款，所以C选项不正确。已履行的，用人单位应支付赔偿金，所以D选项正确。
A选项中曲某的情况符合《劳动法》第26条第1项规定的情形，但是工厂不是书面通知，而是口头通知，所以工厂的做法不正确。B选项中王某的情况符合第26条第2项规定的情形，但是建筑公司应提前30日通知，所以B选项不正确。C选项中陈某等三人的情况符合第26条第3项规定的情形，企业的做法也符合法律规定，所以C选项正确。根据《劳动法》第29条第1项的规定，劳动者因工负伤的，用人单位不能解除劳动合同，所以D选项不正确。
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定须支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用，所以A选项中甲公司的做法违反了《劳动合同法》。第25条规定，除用人单位提供专业技术培训的劳动者违反服务期约定及劳动者违反竞业限制条款这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以B选项中乙公司的做法违反《劳动合同法》。依第34条，丙公司发生分立，原劳动合同应继续有效，由新分立的两个公司继续履行，因此新公司的做法违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第24条规定，从事竞业限制的期限不得超过2年，所以D选项中丁公司的做法违反《劳动合同法》。
公司要求怀孕8个月的李女值夜班导致其流产，违反了《劳动法》对女职工的保护规定，并造成了损害，李女有权要求公司承担赔偿责任，根据《劳动法》的规定，李女有权直接向劳动争议委员会提起仲裁，但是不能直接提起劳动争议诉讼，所以A选项正确，B选项不正确。劳动行政部门有权对公司进行罚款，但是无权责令公司对李女承担民事赔偿责任，所以C选项正确，D选项不正确。 -
第4题：
某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（ ）A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动
B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作
C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假
D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动答案：B解析：第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 -
第5题：
下列关于劳动保障监察执法方式的表述，错误的是（）。
- A、劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
- B、人社行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
- C、人社行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织可以不设立举报、投诉电话
- D、对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，人社行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理
正确答案:C -
第6题：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。
- A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
- B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
- C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
- D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
- A、克扣职工工资的
- B、不提供劳动安全卫生条件的
- C、随意延长劳动时间的
- D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
- E、其他严重侵犯职工劳动权益的
正确答案:A,B,C,D,E -
第8题：
劳动保障监察机构的职责主要有（）。
- A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
- B、宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行
- C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
- D、检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定
- E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
正确答案:A,B,C,E -
第9题：
多选题某劳动保障监察部门接到举报，H公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对H公司进行调查。以下关于该劳动保障监察部门监察程序的说法，正确的有（ ）。A前往H公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件
B该劳动保障监察部门对H公司的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成
CH公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正
D对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩
E该公司在1年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处
正确答案： C,D解析：
B项，《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。E项，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 -
第10题：
判断题任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。A对
B错
正确答案： 错解析： 根据《劳动保障监察条例》第九条第一款规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 -
第11题：
多选题劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。A宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
C受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
D依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（）A该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动
B该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作
C该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假
D该公司安排怀孕7个月以上的女职工胡某夜班劳动
正确答案： D解析： -
第13题：
古某，男，是某市一家国有亏损企业的职工。2000年10月，古某通过企业向所在区劳动保障局申请审批退休，理由是自己身体有病，不能正常工作，而且年龄已满50周岁，符合国家规定的退休条件。区劳动保障局经审查后认为，古某尽管身体有病，但是经劳动鉴定委员会确认，属于部分丧失劳动能力，不符合国家规定的退休条件。因此，不予批准古某的退休申请。古某对区劳动保障局的决定不服，向省劳动保障厅提出行政复议。省劳动保障厅经审查，告知古某应该到其所在区的上一级劳动保障行政部门即市劳动保障局提出行政复议。古某到市劳动保障局提出行政复议申请后，市劳动保障局经审查维持了区劳动保障局不予批准古某退休的具体行政行为。古某于是向法院起诉市劳动保障局，要求法院判决市劳动保障局改变其决定。请问古某能否向法院起诉市劳动保障局?原因是什么?
参考答案：
古某不能向法院起诉市劳动保障局。因为，市劳动保障局决定维持区劳动保障局作出的具体行政行为，按照《行政复议法》的有关规定，古某只能依法起诉区劳动保障局。
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第14题：
某劳动保障监察部门接到举报，Z公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对Z公司进行调查。以下关于该某劳动保障监察部门监察程序的说法，正确的是（）。A.前往Z公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件
B.该劳动保障监察部门对Z公司的调查，应当自立案之日起90个工作日内完成
C.Z公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正
D.对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩
E.该公司在1年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处答案：A,C,D解析：B选项错误：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 E选项错误：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 -
第15题：
2005年，某市劳动和社会保障局向劳动和社会保障部发出《关于退休职工增加养老金问题的复函有关问题的请示》（劳函字[2005]第023号文）。针对此请示，劳动和社会保障部给该市劳动和社会保障局下发了《关于退休职工增加养老金问题的请示的复函》(劳办发[2005]第104号文）。叶某向某市劳动和社会保障局申请公开《关于离退休职工增加养老金问题的复函有关问鞸的请示》。但某市劳动和社会保障局以《通知》的形式答复：“本局向劳动和社会保障部清示工作的函件（即第023号文），属于政府内部公文事项，不予公开。”叶某对《通知》不服提起行政诉讼。下列说法正确的是：（ ）
A.叶某提出申请时，应出示有效身份证件
B.某市劳动和社会保障局的答复《通知》应当自收到叶某申请之日起一个月内作出
C.在行政诉讼中，某市劳动和社会保障局应当对该《通知》的根据以及履行法定告知 和说明理由义务的情况举证
D.人民法院应当判决驳回叶某的诉讼请求答案：C解析：考点：政府信息公开行政案件
讲解：《政府信息公开条例》第25条第1款规定：“公民、法人或者其他组织向行政机关申请提供与其自身相关的税费缴纳、社会保障、医疗卫生等政府信息的，应当出示有效身份证件或者证明文件。”据此，只有申请公开与自身相关的信息时才需出示有效证件，故选项A错误。根据第24条第2款规定，行政机关不能场答复的，应当收到申请之日起 15个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，应当经政府信息公开工作机构负责人同意， 并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。“15+15工作日”不等于“1 个月”，故选项B错误。
《最高人民法院关于审理政府信息公开行政案件若干问题的规定》第5条第1款规定： “被告拒绝向原告提供政府信息的，应当对拒绝的根据以及履行法定告知和说明理由义务的 情况举证。”题干中的《通知》实际是拒绝公开，故选项C正确，应选。
《政府信息公开条例》第2条规定：“本条例所称政府信息，是指行政机关在履行职责 过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。”据此，叶某申请公开的《请示》 是政府信息。《政府信息公开条例》第14条第4款规定：“行政机关不得公开涉及国家秘 密、商业秘密、个人隐私的政府信息。但是，经权利人同意公开或者行政机关认为不公开可 能对公共利益造成重大影响的涉及商业秘密、个人隐私的政府信息，可以予以公开。”据 此，拒绝公开的法定理由只能是政府信息涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私。某市劳动和 社会保障局以属于政府内部公文事项而不予公开的理由是不成立的。故叶某要求公开的诉讼 主张应当得到支持，而非驳回。故选项D错误。正确的判决方式应当是：撤销《通知》，并判决被告在一定期限内公开（参见《最高人民法院关于审理政府信息公开行政案件若干问 题的规定》第9条第1款）。 -
第16题：
某建筑公司与职工王某因为加班工资问题产生了劳动争议，王某拟提出劳动争议仲裁，下列说法正确的是()。A.必须是建筑公司同意仲裁，劳动争议仲裁委员会才有管辖权
B.王某提出仲裁后，建筑公司可以提出仲裁的反请求
C.王某至迟应当在知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁
D.王某也可以直接向法院提起诉讼答案：B解析：2020版教材P149
对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故A选项不正确。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；C错误。P149:因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。D不对。 -
第17题：
根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门认为用人单位有（）的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
- A、违反劳动保障法律
- B、违反劳动保障法规
- C、违反劳动保障规章
- D、违反劳动保障制度
正确答案:A,B,C -
第18题：
对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或者个人可以向劳动保障行政部门采取的行为是（）。
- A、投诉
- B、举报
- C、检举
- D、申诉
正确答案:B -
第19题：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（）
- A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
- B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
- C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
- D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
多选题根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门认为用人单位有（）的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。A违反劳动保障法律
B违反劳动保障法规
C违反劳动保障规章
D违反劳动保障制度
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题某劳动保障监察部门接到举报，甲公司多年来未按照规定为员工缴纳社会保险，该劳动保障监察部门决定对甲公司进行调查。以下关于该某劳动保障监察部门监察程序的说法，正确的是( )。A前往甲公司进行调查、检查的劳动保障监察员不得少于两人，并应佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件
B该劳动保障监察部门对甲公司的调查，应当自立案之日起60日内完成
C甲公司的行为应依法对其作出行政处罚决定，并责令其改正
D对该公司的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取该公司的陈述、申辩
E该公司在1年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，将不再查处
正确答案： D,A解析： -
第22题：
多选题劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（）A宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
C受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
D依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题劳动保障监察机构的职责主要有（）。A受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
B宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行
C监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
D检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定
E依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
正确答案： D,C解析： 劳动保障监察机构的职责主要是：宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。本题正确答案为ABCE选项。