多选题双因素理论主要可以划分为（ )。A启发B保健C评价D激励E惩罚

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

简述需求层次理论与双因素理论的主要区别？

正确答案:需求层次理论是就需要和动机而言的，认为人就是为了满足需要而不断工作的；双因素理论是就满足需要的目标（诱因）而言的，重点是人们对待工作或劳动的态度。

第5题：

按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。

• A、生理性因素
• B、发展性因素
• C、社会性因素
• D、激励因素

正确答案:D

第6题：

公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？

正确答案:A.公平理论：人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且收到相对报酬多少的影响。
B.需要层次理论：人的需求由高到底可归纳以下5个层级
1.生理需要：是一个人对生存所需的衣，食，住等基本生活条件的追求。
2.安全需要：是指对人身安全，就业保障，工作和生活环节安全，经济保障等的追求。
3.社交需要：指人希望获得有一和爱情，得到关心于爱护。
4.重需要：指希望自己有稳固的地位，得到别人的高度评价或为他人所尊重
5.自我实现需要：是促使其潜在能力得以实现的愿望。
C.双因素理论：
1.满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
2.激励因素是以人对工作本身的要求为核心的。
3.只有激励因素的满足，才能激发人的积极性。

第7题：

传统的智力理论主要分为智力的因素理论和结构理论。

正确答案:正确

第8题：

简述双因素理论的主要论点。

正确答案:20世纪50年代后期，美国心理学家赫茨伯格，通过一项研究提出“双因素论”。一方面是人们对诸如本组织的政策和管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、职业安定以及个人生活所需，等等，如果得到满足后就没有不满，得不到满足则产生不满，赫茨伯格把这类因素统称为“保健”因素；
另一方面，人们对诸如成就、赏识（认可）、艰巨的工作、晋升和工作的成长、责任感等，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感（但不是不满）。他把这一类又统称为“激励”因素。赫茨伯格认为，只有靠激励因素来调动员工的积极性，才能提高生产效率。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

简述双因素理论分为哪几种？

正确答案:保健因素：缺乏这些因素会使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的因素。
如：工作条件，工资福利，公司政策，管理措施，监督，人际关系，职业安定等。
激励因素：具备这些因素会对员工带来积极态度，较多满意感和激励作用的因素，多为工作内容/工作本身方面的因素。
如：成就感、同事认可，上司赞赏，更多职责，工作的挑战性，更大成长空间等。

第16题：

激励理论主要分为（）

• A、需要型激励理论和期望理论
• B、公平理论和期望理论
• C、需要型理论和过程型理论
• D、公平理论和双因素理论

正确答案:C

第17题：

赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

• A、积极因素
• B、消极因素
• C、保健因素
• D、激励因素

正确答案:C,D

第18题：

根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

• A、X理论和Y理论
• B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论
• C、公平理论和期望理论
• D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

正确答案:D

第19题：

简述双因素理论的主要内容。

正确答案:（1）赫兹伯格得出结论，认为人类有两种不同类型的需要，或者对激励而言，存在着两类不同类型的因素，它们是彼此独立，且能以不同的方式影响人们的行为。赫兹伯格称能够使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素，相应地称另一类促使人们产生不满意的因素为保健因素。此即双因素理论。
（2）理论概括是：
①双因素理论修正了传统的满意与不满意的观点。
②不是所有的需要得到满足都能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足时积极性才能得到极大的调动。缺乏保健因素时将引起很大的不满，但具备时并不会激起强烈的激励。
③激励因素是以工作为核心的，也就是说，激励因素是在工作进行时发生的，由于工作本身就有报酬，所以在进行工作时也就有可能调动内在的积极因素。

第20题：

需求激励理论主要包括哪些（）。

• A、需求层次理论
• B、EGR理论
• C、认知理论
• D、双因素理论

正确答案:A,B,D

第21题：

第22题：

第23题：