多选题据媒体爆料，日前某事业单位的公开招聘中，笔试、面试均为第一的硕士却被人社局拒录，理由令人哭笑不得：报考者所学的“比较文学与世界文学”属于“中国语言文学类”，但不是招聘要求的“中国语言文学”，“差一个字都不行”。此前在山西省吕梁市的事业单位招聘中也出现过“世界史不是历史学”的笑话。“白马非马”式招聘使政府公信力受损。从哲学上讲，“白马非马”式招聘的错误在于割裂了（ ）。A一般和个别的关系B共性和个性的关系C整体和部分的关系D普遍和特殊的关系
题目
多选题
据媒体爆料，日前某事业单位的公开招聘中，笔试、面试均为第一的硕士却被人社局拒录，理由令人哭笑不得：报考者所学的“比较文学与世界文学”属于“中国语言文学类”，但不是招聘要求的“中国语言文学”，“差一个字都不行”。此前在山西省吕梁市的事业单位招聘中也出现过“世界史不是历史学”的笑话。“白马非马”式招聘使政府公信力受损。从哲学上讲，“白马非马”式招聘的错误在于割裂了（ ）。
A
一般和个别的关系
B
共性和个性的关系
C
整体和部分的关系
D
普遍和特殊的关系
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
B,A
解析：
ABD三项，矛盾的普遍性和特殊性即一般和个别、共性和个性、绝对和相对的关系，它们既有区别，又有联系。“马”与“白马”的关系是普遍和特殊即一般和个别、共性和个性的关系。共性指不同事物的普遍性质；个性指一事物区别于他事物的特殊性质。共性和个性是一切事物固有的本性，每一事物既有共性又有个性。共性决定事物的基本性质；个性揭示事物之间的差异性。个性体现并丰富着共性。共性是绝对的，个性是相对的、有条件的。而整体和部分是综合与分析一个事物在结构上的关系，是包含与被包含的关系。
ABD三项，矛盾的普遍性和特殊性即一般和个别、共性和个性、绝对和相对的关系，它们既有区别，又有联系。“马”与“白马”的关系是普遍和特殊即一般和个别、共性和个性的关系。共性指不同事物的普遍性质；个性指一事物区别于他事物的特殊性质。共性和个性是一切事物固有的本性，每一事物既有共性又有个性。共性决定事物的基本性质；个性揭示事物之间的差异性。个性体现并丰富着共性。共性是绝对的，个性是相对的、有条件的。而整体和部分是综合与分析一个事物在结构上的关系，是包含与被包含的关系。
更多“据媒体爆料，日前某事业单位的公开招聘中，笔试、面试均为第一的硕士却被人社局拒录，理由令人哭笑不得：报考者所学的“比较文学”相关问题
-
第1题：
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A.统一的企业内面试
B.深人电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试答案：C解析：企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。 -
第2题：
企业招聘人员常用的方法是（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、情境模拟
- D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
正确答案:D -
第3题：
甄选的程序有（）
- A、初选
- B、笔试
- C、招聘
- D、面试
- E、培训
正确答案:A,B,D -
第4题：
招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
正确答案:情景模拟 -
第5题：
潍柴校园招聘的选拔方式包括（）
- A、外语口语
- B、笔试
- C、综合面试
- D、专业面试
正确答案:B,C,D -
第6题：
辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。
- A、笔试或面试
- B、笔试
- C、面试
- D、公示
正确答案:B,C,D -
第7题：
（）是最常见的招聘选择方式。
- A、面试
- B、笔试
- C、网上测试
- D、员工推荐
正确答案:A -
第8题：
张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：（）是招聘面试和评价程序中的最主要环节。
- A、面试过程
- B、各种书面测试
- C、资格审查
- D、体格检查
正确答案:A -
第9题：
福建省农村信用社系统招聘新员工坚持（）
- A、公开招聘
- B、组织笔试
- C、平等竞争
- D、择优录用
正确答案:A,C,D -
第10题：
单选题企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A统一的企业内面试
B深入电话访谈
C单独的校园内面试
D先笔试，后面试
正确答案： A解析：
企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。 -
第11题：
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试
B面试
C情境模拟
D笔试、面试、情景模拟和心理测试
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）A职业遁德
B专业知识
C业务能力
D工作技能
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第13题：
企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
A.统一的企业内面试
B.深入电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试答案：C解析：企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘质量，可采用单独的校园内面试形式。 -
第14题：
根据国家有关规定，事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都应当通过笔试、面试的方式，面向社会公开招聘。
正确答案:错误 -
第15题：
招聘单位如何设计笔试和面试？
正确答案: 笔试：
1.知识测试法：了解应试者对用人单位要求的某些方面知识的掌握程度。进行知识测试经常使用的方法有：填空法，判断法、选择法、问答法。
2.素质测试法：了解应试者的心理、智商、生理等方面的状况。招聘单位可借助事先编制好的标准量化表或问卷要求应试者在规定的的时间内完成。
3.能力测试法：反映应试者在某些方面所具备的相应能力。可采用作文法、论文法。
4.综合测试法：对应试者知识水平、综合素质和能力进行全面的考查。对以上几种笔试方法的综合运用，如行政职业能力测验和申论都属于这种笔试方法。
面试：
1.个体面试：一对一面试和众对一面试。采用这种方式的目的在于可以对应试者进行客观性的综合评价以及集体作出最后的决策。
2.小组面试：可考查应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、洞察与把握的能力、领导能力等。
3.标准程序面试：目的在于获得有关应试者全面、真实的资料，观察应试者的仪表、谈吐和行为等。
4.非标准程序面试：在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度，并发觉应试者的潜质。
5.压力型面试：这是对应试者知识层面的考验，更是一种心理承受能力和应变能力的考验。
6.情景性面试：使应试者的才华得到更充分、更全面的展现，面试官对应试者的素质也能做出更全面、更深入、更准确的评价，是面试销售发展的新趋势。 -
第16题：
事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。
正确答案:错误 -
第17题：
企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法（）。
- A、笔试
- B、机试
- C、情景模拟
- D、面试
正确答案:D -
第18题：
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
- A、求职申请表
- B、面试
- C、笔试
- D、简历
正确答案:A -
第19题：
事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）
- A、职业遁德
- B、专业知识
- C、业务能力
- D、工作技能
正确答案:C,D -
第20题：
某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。
正确答案: 第一，‚企业即人‛是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：‚企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争‛。某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。
第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力。企业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。
因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是企业发展所必需的。 -
第21题：
问答题某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。正确答案： 第一，‚企业即人‛是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过：‚企业以‘质’为本，‘质’以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争‛。某事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，体现了对人才的渴望和认可。说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中，人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。
第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质，高能力。企业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才。
因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是企业发展所必需的。解析： 【测评要素】综合分析能力 某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的‚不拘一格降人才‛也是需要的。 -
第22题：
问答题招聘单位如何设计笔试和面试？正确答案： 笔试：
1.知识测试法：了解应试者对用人单位要求的某些方面知识的掌握程度。进行知识测试经常使用的方法有：填空法，判断法、选择法、问答法。
2.素质测试法：了解应试者的心理、智商、生理等方面的状况。招聘单位可借助事先编制好的标准量化表或问卷要求应试者在规定的的时间内完成。
3.能力测试法：反映应试者在某些方面所具备的相应能力。可采用作文法、论文法。
4.综合测试法：对应试者知识水平、综合素质和能力进行全面的考查。对以上几种笔试方法的综合运用，如行政职业能力测验和申论都属于这种笔试方法。
面试：
1.个体面试：一对一面试和众对一面试。采用这种方式的目的在于可以对应试者进行客观性的综合评价以及集体作出最后的决策。
2.小组面试：可考查应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、洞察与把握的能力、领导能力等。
3.标准程序面试：目的在于获得有关应试者全面、真实的资料，观察应试者的仪表、谈吐和行为等。
4.非标准程序面试：在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度，并发觉应试者的潜质。
5.压力型面试：这是对应试者知识层面的考验，更是一种心理承受能力和应变能力的考验。
6.情景性面试：使应试者的才华得到更充分、更全面的展现，面试官对应试者的素质也能做出更全面、更深入、更准确的评价，是面试销售发展的新趋势。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。A对
B错
正确答案： 对解析： 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十八条，考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。