问答题延长工时的报酬是如何规定的？
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延长工时的报酬是如何规定的？
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第1题：
《直销管理条例》对直销企业直销员的报酬是如何规定的？
正确答案: 《直销管理条例》第二十四条规定：“直销企业至少应当按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。”
直销员计酬制度包含以下内容：
（一）直销员报酬由直销企业支付，而不是由店铺、服务网点或其他中间环节支付；
（二）向直销员支付报酬的时间为：直销企业至少应当按月对直销员的报酬进行结算和支付；
（三）计算直销员报酬的基数.是直销.本人直接向消费者销售产品的收入，即只能以直销员本人直接向消费者销售产品的收入为计算报酬的基数，报酬不得与其他直销员的销售业绩挂钩，直销员之间没有上下线经济关系，不得实行团队计酬；
（四）发放报酬的项目，除明确的报酬以外，还包括企业发给直销员佣金、奖金、各种奖励、其他经济利益等；
（五）报酬总额，公司向直销员发放报酬的总额不得超过其报酬基数（该直销员本人直接向消费者销售产品的收入）的30％。 -
第2题：
《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。
- A、劳动定额
- B、计件报酬
- C、加班报酬
- D、带薪休假工资
正确答案:A,B -
第3题：
法律规定的工时制度包括（）。
- A、标准工时制度
- B、综合计算工时工作制
- C、延长工作时间
- D、不定时工作制
- E、定时工作制
正确答案:A,B,D -
第4题：
延长工时的报酬是如何规定的？
正确答案: 延长工作时间而支付工资报酬按照下列标准执行：
（1）在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%；
（2）在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%；
（3）法定休假日的工资应不低于平时工资的300%。 -
第5题：
问答题已知有如下三个关系：学生（学号，姓名，系别号）项目（项目号，项目名称，报酬）参加（学号，项目号，工时）其中，报酬是指参加该项目每个工时所得报酬。试用关系代数表达式写出下列查询：列出“王明”同学所参加项目的名称。正确答案： π项目名称（б姓名=’王明’（学生∞参加∞项目））解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题如何有效的利用报酬与奖励来激励创业团队（报酬作用）？正确答案： 1、良好的报酬制度是吸引与留住高素质团队成员的基础。良好的报酬制度不仅能体现企业特定目标，且能够公平反映每位团队成员的责任风险和相对贡献程度，从而使得团队成员尽心竭力服务企业
2、赏罚要公正严明
3、加薪可以激活员工的斗志
4、赞美是一种特殊且有效的奖励解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题2017年企业女性职工退休年龄是否已经延长？如何规定？正确答案： 暂未延长，正在制定当中。目前济南女职工退休年龄取岗位和身份相结合的办法。女管理岗位退休年龄为55周岁，女工人岗位退休年龄为50周岁。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题何谓标准工时？如何制定产品标准工时？正确答案： 标准工时即在正常的条件下，一位受过训练的熟练工作者，以规定的作业方法和工具完成一定质和量的工作所需的时间。
制定产品的标准工时
1）确定测试对象。
2）确认工作方法和工作环境。
3）预先观测确立作业单元。
4）进行实地观测，计入作业单元进值。
5）基本时值的整理。
6）计入评比与宽放。
7）确定标准工时。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？正确答案： 延长工时是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。延长工时主要有两种形式：按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作的叫加班；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。
延长工时是职工起出正常工作时间，在应该休息的时间内进行工作，是工作时间在休息时间中的延伸，为了确保了职工的休息权，必须对它进行限制。限制延长工时的一般规定：时数限制、程序限制、报酬限制。限制延长工时的特殊规定：出现特殊情况的，可以不受时数限制和程序限制，但仍受报酬限制，必须按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。对于延长工时违反规定的，可依法追究法律责任。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题上海医疗期可以延长吗？延长期间如何规定？正确答案： 可以延长，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题《直销管理条例》对直销企业直销员的报酬是如何规定的？正确答案： 《直销管理条例》第二十四条规定：“直销企业至少应当按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30％。”
直销员计酬制度包含以下内容：
（一）直销员报酬由直销企业支付，而不是由店铺、服务网点或其他中间环节支付；
（二）向直销员支付报酬的时间为：直销企业至少应当按月对直销员的报酬进行结算和支付；
（三）计算直销员报酬的基数.是直销.本人直接向消费者销售产品的收入，即只能以直销员本人直接向消费者销售产品的收入为计算报酬的基数，报酬不得与其他直销员的销售业绩挂钩，直销员之间没有上下线经济关系，不得实行团队计酬；
（四）发放报酬的项目，除明确的报酬以外，还包括企业发给直销员佣金、奖金、各种奖励、其他经济利益等；
（五）报酬总额，公司向直销员发放报酬的总额不得超过其报酬基数（该直销员本人直接向消费者销售产品的收入）的30％。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题延长工时的报酬是如何规定的？正确答案： 延长工作时间而支付工资报酬按照下列标准执行：
（1）在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%；
（2）在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%；
（3）法定休假日的工资应不低于平时工资的300%。解析： 暂无解析 -
第13题：
工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。
- A、劳动与产量
- B、工时与质量
- C、产量与报酬
- D、劳动与报酬
正确答案:D -
第14题：
道路冬期施工时如何规定的？
正确答案: 当施工现场环境日平均气温连续5d稳定低于5℃，或最低气温低于-3℃时，应视为进入冬期施工。 -
第15题：
下列我国立法中延长工作时间的限制性规定说法，错误的是（）。
- A、延长工时应当以“生产经营需要”为条件
- B、用人单位可以单方决定延长工时
- C、禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点
- D、加班工资是我国现行的延长工时补偿的形式之一
正确答案:B -
第16题：
我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括（）
- A、延长工时应当以“生产经营需要”为条件
- B、用人单位可以单方决定延长工时
- C、禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点
- D、支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式
正确答案:A,C -
第17题：
单选题工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。A劳动与产量
B工时与质量
C产量与报酬
D劳动与报酬
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题工时计划是如何表示的？正确答案： 工时计划依据产量、标准作业时间和日程计划编制。可用工时累计图、余力图和管理板等来标识解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题什么是内含报酬率法？如何运用？正确答案： （1）内含报酬率（IRR）又称为内部收益率，是指使投资项目未来现金流入量的现值等于项目的现金流出量现值的折现率，即使投资方案净现值为零的折现率。
（2）将内含报酬率与企业要求的报酬率作比较，内含报酬率大于企业要求的报酬率时，方案可行。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题下列关于延长工作时间工资报酬的说法中，正确的是（ ）。A经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬
B用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬
C用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬
D用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬
E用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
正确答案： D,E解析： -
第21题：
问答题承包商申请竣工时间延长的条件有哪些？正确答案： 如果由于下列任何原因，致使达到工程和单位工程的接收要求的竣工受到或将受到延误的程度，承包商应有权按照承包商的索赔的规定提出延长竣工时间：
A.变更（除非已根据[变更程序]的规定，商定调整了竣工时间）或合同中某项工作量的显著变化；
B.根据本条件某款，有权获得延长期的原因；
C.异常不利的气候条件；
D.由于流行病或政府行为造成可用的人员或货物的不可预见的短缺；
E.由雇主，雇主人员，或在现场的雇主的其他承包商造成或引起的任何延误，妨碍或阻碍。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题如何理解特殊工时制？正确答案： 1、适用范围：综合计算工时工作制和不定时工作制两种；
2、工资计算方式：只存在“加点”，不存在公休日加班问题，综合计算工时工作制标准工资是按167小时（总）计算，（20.83天/月*8小时/天），只按小时的1.5倍支付，不存要2.0倍，但法定假曰按3.0计算。
3、不定式工作制：不存在加班加点的问题，法定假曰需支付加班费用；实行综合计算工时工作制要“加点”有度。可以突破《劳动法》高限，每天（月）能超过3小时或36小时；但不可强制、需保证健康、不可加班无度。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么是劳动定额？工时定额是如何组成的？正确答案： 劳动定额是在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量的合格产品或完成特定工作，所预先规定的活动消耗量标准，它是企业提高劳动效率、增进经济效益、改善生产和运作管理的基础。劳动定额有两种基本表现形式：工时定额和产量定额。
工时定额是为生产单位合格产品或完成一定工作所预先规定的必要劳动时间标准。通常采用复合单位，如工时/件等。
工时定额构成：工作准备与结束时间、作业时间、布置工作地时间、休息与生理需要时间。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？正确答案： 报酬要素——是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值、有贡献的工作的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。因而，报酬要素实际上是在多种不同的职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素。报酬要素是能够为各种职位的相对价值的比较提供客观依据的职位特性。
报酬要素必须满足以下条件：
（1）以工作本身为基础；
（2）以组织的战略和组织的价值观为基础的；
（3）利益相关者能够接受。
选取报酬要素的标准：
（1）报酬要素应与总体上的职位价值有某种关系。
（2）报酬要素能够界定和量化。
（3）报酬要素对所有职位具有共同性。
（4）报酬要素必须涵盖组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关的所有内容。
（5）报酬要素必须与被评价职位有相关关系。
（6）报酬要素之间不能出现交叉和重叠现象。
（7）报酬要素的数量便于管理。
确定各报酬要素的等级定义的方法：选择了报酬要素之后，就应该对每一个报酬要素的各种不同等级水平进行界定。
每个等级可根据基准职位中有代表性的技能、任务和行为来确定。
每一种报酬要素的等级数量取决于组织内部所有被评价职位在该报酬要素上的差异程度。差异程度越高，则报酬要素的等级数量就需要越多，反之，则会相对较少一些。
在划分要素等级时，需要注意：
●各个等级之间差别程度应尽可能相等。例如，等级1与等级2之间的差别应接近于等级4与等级5之间的差别，因为点数差别是一致的。
●不宜划分太多的等级。使用过多的等级，往往会使评价者很难准确地选出恰当的等级。这又会降低评价体系的可接受性。
●在描述等级的标准时，尽可能地运用容易理解的术语，让人们非常清楚如何将这些等级运用于各类职位。
确定各报酬要素的权重的方法：
报酬要素在总体报酬要素体系中所占的权重是以百分比的形式表示的，它代表了不同的报酬要素对于总体职位评价结果的贡献程度或者是所扮演角色的重要性程度。
确定不同的报酬要素在总体职位评价体系中所占有的权重的方法通常有经验法和统计法两种。经验法是运用管理人员的经验或一致性共识来进行决策，要求评价人员通过讨论共同确定不同报酬要素的比重。统计法是要求每一个基准职位都确定一个总价值公式，然后可运用多元回归等统计技术来确定每一种报酬要素在所有这些职位中所应该占的权重。解析： 暂无解析