判断题企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。A 对B 错

题目
判断题
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
A

对

B

错

相似考题

1.具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是()。A.德尔菲法B.时间序列法C.马尔可夫分析法D.回归分析法

2.人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表

3.企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．马尔可夫模型法E．回归分析法

4.人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法

更多“企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。”相关问题

  • 第1题：

    下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）

    A.时间序列分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法；定量的方法有:比率分析法，趋势预测，回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

  • 第2题：

    经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。

    A: 时间序列分析法
    B: 主观判断法
    C: 德尔菲法
    D: 马尔科夫分析法

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求，应采用的方法是()。

    A:时间序列分析法
    B:转换比率分析法
    C:一元回归分析法
    D:马尔可夫模型法

    答案：B
    解析：
    转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。具体做法是根据过去的业务活动量水平，计算出每一业务活动量所需的人员的相应增量，再把对实现未来目标的业务活动增量按计算出的比例关系，折算成总的人员需求增量，然后把总的人员需求量按比例折算成各类人员的需求量。

  • 第4题：

    企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    可以用来预测人力资源需求的方法有（）。

    • A、人力资源信息库法
    • B、德尔菲法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、比率分析法
    • E、回归分析法

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    人力资源需求预测常用的定量方法有（）。

    • A、德尔菲法
    • B、移动平均法
    • C、回归分析法
    • D、转换比率分析法
    • E、马尔可夫模型

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    人力资源需求预测的统计方法包括（）。

    • A、趋势分析法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　）
    A

    一元回归分析法

    B

    德尔菲法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    管理人员判断法

    E

    转换比率分析法


    正确答案： C,B
    解析： 选项C属于人力资源供给预测方法。参见教材P206—208

  • 第9题：

    多选题
    人力资源需求预测的定量方法包括（）。
    A

    转换比率法

    B

    马尔可夫分析法

    C

    回归分析法

    D

    灰色预测模型法

    E

    趋势外推法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（  ）。
    A

    时间序列分析法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。
    A

    德尔菲法

    B

    时间序列法

    C

    马尔可夫分析法

    D

    回归分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

    A:主观判断法
    B:比率分析法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:时间序列分析法

    答案：A,D
    解析：
    定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

  • 第14题：

    企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。

    A:管理人员判断法
    B:德尔菲法
    C:转换比率分析法
    D:马尔可夫模型法
    E:回归分析法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有：①管理人员判断法；②德尔菲法；③转换比率分析法；④回归分析法。

  • 第15题：

    具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。

    • A、德尔菲法
    • B、时间序列法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、回归分析法

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。

    • A、回归分析法
    • B、经验预测法
    • C、德尔菲法
    • D、马尔可夫分析法

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

    • A、回归分析法
    • B、经验预测法
    • C、德尔菲法
    • D、马尔可夫分析法

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源需求预测的定量方法包括（）。

    • A、转换比率法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、回归分析法
    • D、灰色预测模型法
    • E、趋势外推法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

    • A、人力资源现状规划法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、分合性预测法
    • D、回归分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    可以用来预测人力资源需求的方法有（）。
    A

    人力资源信息库法

    B

    德尔菲法

    C

    马尔可夫分析法

    D

    比率分析法

    E

    回归分析法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
    A

    德尔菲法

    B

    经验预测法

    C

    回归分析法

    D

    马尔可夫分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
    A

    德尔菲法

    B

    移动平均法

    C

    回归分析法

    D

    转换比率分析法

    E

    马尔可夫模型


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    该企业可采用人力资源内部供给预测的方法是（ ）。
    A

    德尔菲法

    B

    转换比率分析法

    C

    一元回归分析法

    D

    马尔可夫模型法


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。
    A

    回归分析法

    B

    经验预测法

    C

    德尔菲法

    D

    马尔可夫分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容