判断题费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。A 对B 错

题目
判断题
费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。
A

对

B

错

相似考题

1.按照费德勒的权变理论，王玲的领导效能属于( )。A．关系取向低，工作取向低B．关系取向低，工作取向高C．关系取向高，工作取向高D．关系取向高，工作取向低

2.根据菲德勒的权变模式,领导与职工关系好,工作结构程度高、领导的地位权力强时,应采用以任务为目标的领导方式。()此题为判断题(对，错)。

3.费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效放后果好。()

4.按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于( )。A．人际取向低，工作取向低B．人际取向低，工作取向高C．人际取向高，工作取向高D．人际取向高，工作取向低

更多“判断题费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    费德勒权变理论将领导方式分为（ ）。

    A.工作取向
    B.关系取向
    C.晋升取向
    D.物质取向
    E.精神取向

    答案：A,B
    解析：
    费德勒权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

  • 第2题：

    费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

    A:领导与下属的关系
    B:工作结构
    C:职权
    D:关系取向
    E:工作取向

    答案：A,B,C
    解析：
    费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

  • 第3题：

    费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。

    • A、比较高的工作取向
    • B、比较低的工作取向
    • C、比较高的关系取向
    • D、比较低的关系取向
    • E、一般的关系取向和工作取向

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。
    A

    关系取向型

    B

    任务取向型

    C

    支持型

    D

    成就型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 菲德勒得出结论：任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好。也就是说，当面对I、11、 Ill、Vll、Vlll类型的情境时，任务取向的领导者干得更好；而关系取向的领导者则在中度有利的情境，即IV、V、VI类型的情境中干得更好。

  • 第13题：

    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。

    A.工作取向
    B.人际取向
    C.领导与下属关系
    D.工作结构
    E.职权

    答案：A,B
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。

  • 第14题：

    费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。

    A.工作取向
    B.目标取向
    C.环境取向
    D.关系取向
    E.员工取向

    答案：A,D
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。如果一个人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的；反之，则认为该领导者主要关心生产，属于工作取向型的。

  • 第15题：

    费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。

    • A、关系取向型
    • B、任务取向型
    • C、支持型
    • D、成就型

    正确答案:B

  • 第16题：

    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。

    • A、比较高的工作取向
    • B、比较低的工作取向
    • C、比较高的关系取向
    • D、比较低的关系取向
    • E、一般的关系取向和工作取向

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在费德勒的领导权变模型中，LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。

    • A、工作取向
    • B、人际取向
    • C、领导与下属关系
    • D、工作结构
    • E、职权

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    填空题
    在费德勒的权变模式中LPC问卷得分低是以（）为动因的人。

    正确答案： 任务
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生()。
    A

    比较高的工作取向

    B

    比较低的工作取向

    C

    比较高的关系取向

    D

    比较低的关系取向

    E

    一般的关系取向和工作取向


    正确答案： B,E
    解析： 根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生比较低的工作取向和比较高的关系取向，答案选BC。

  • 第22题：

    判断题
    费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。
    A

    工作取向

    B

    人际取向

    C

    领导与下属关系

    D

    工作结构

    E

    职权


    正确答案： E,C
    解析： 费德勒权变理论中的领导方式可以区分为工作取向和人际取向。

  • 第24题：

    判断题
    菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重视人际关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容