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第1题：
强制休假的方式主要有（）
- A、成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。
- B、对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。
- C、对单个人员进行强制休假。
- D、强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。
正确答案:A,B,C -
第2题：
下列关于强制休假的说法正确的是（）
- A、强制休假的通知由分行人力资源部以书面形式下达，在正式公布前，有关机构和知情人要严格保密
- B、重要会计岗位人员接到强制休假通知后，应立即按照会计交接管理相关规定，与替岗人员交接工作，不得拖延、拒交
- C、强制休假人员除按规定移交会计资料及保管物品外，还应将相关注意事项及遗留问题等向替岗人员进行说明
- D、重要会计岗位人员强制休假期间，应暂停其职权，但可以回行处理工作，也能向行内机构和人员发出工作指令
正确答案:A,B,C -
第3题：
必须按年强制休假包括哪些人员？
正确答案: （1）分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假，分行会计运营部应安排金库管库岗人员轮流休假，确保金库业务安全、有序开展。
（2）延期轮岗人员在延期轮岗期间必须按年实行强制休假。此外，分行还可根据实际工作需要，对其他重要会计岗位人员组织实施强制休假。 -
第4题：
下列关于强制休假组织实施内容包括（）
- A、各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施
- B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作
- C、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
- D、对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行检查、稽核
正确答案:C,D -
第5题：
强制休假不作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前（）天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作。
- A、1
- B、3
- C、5
- D、7
正确答案:A -
第6题：
农村合作金融机构管理岗位人员不必实行强制休假制度。
正确答案:错误 -
第7题：
关键岗位应实行定期的人员轮换和强制休假制度。
正确答案:错误 -
第8题：
多选题强制休假的方式主要有（）A成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。
B对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。
C对单个人员进行强制休假。
D强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题会计人员强制休假代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题必须按年强制休假包括哪些人员？正确答案： （1）分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假，分行会计运营部应安排金库管库岗人员轮流休假，确保金库业务安全、有序开展。
（2）延期轮岗人员在延期轮岗期间必须按年实行强制休假。此外，分行还可根据实际工作需要，对其他重要会计岗位人员组织实施强制休假。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题各分行建立会计人员强制休假代职人员队伍的要求有哪些？正确答案： 各分行应建立会计人员强制休假代职人员队伍，代职人员最低限度为1人，代职人员纳入分行会计运营部检查或管理岗位，由分行会计运营部统一管理。代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题强制休假人员的义务正确答案： 对所接管岗位按工作程序处理日常业务，保证业务正常开展；检查帐务处理是否符合操作规程和有关制度规定，是否存在漏洞隐患；全面复核休假人员经办过的有关帐务，配合强制休假临时接管组织进行稽核；对该岗位工作做出书面结论，并提出改进意见；对接管期间处理的业务承担永久责任；对复核、检查过的帐务承担检查责任。解析： 暂无解析 -
第13题：
强制休假接管人员的工作职责是什么？
正确答案: 对所接管岗位按工作程序处理日常业务，保证业务正常开展；检查帐务处理是否符合操作规程和有关制度规定，是否存在漏洞隐患；全面复核休假人员经办过的有关帐务，配合强制休假临时接管组织进行稽核；对该岗位工作做出书面结论，并提出改进意见；对接管期间处理的业务承担永久责任；对复核、检查过的帐务承担检查责任。 -
第14题：
延期轮岗人员在延期轮岗期间必须按年实行强制休假。此外，分行还可根据实际工作需要，对其他重要会计岗位人员组织实施强制休假。
正确答案:正确 -
第15题：
会计人员强制休假代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则。
正确答案:正确 -
第16题：
下列关于强制休假组织实施说法错误的为（）
- A、员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
- B、强制休假应作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作
- C、顶岗人员（或临时负责人）在顶岗期间负责顶替强制休假人员履行岗位职责，针对所顶替岗位的风险点，真实、及时地反映情况，并在顶岗结束后及时提交工作情况报告
- D、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照法定年休假有关标准执行
正确答案:B -
第17题：
强制休假小组人员对接管期间处理的业务承担永久责任
正确答案:正确 -
第18题：
关于重要会计岗位强制休假，以下说法正确的是（）。
- A、分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假
- B、重要会计岗位强制休假原则上不少于3个工作日
- C、支行重要会计岗位人员（会计经理除外）离岗时，由会计经理对其进行离岗检查
- D、重要会计岗位人员强制休假期间，除遇特殊情况并经分行运营管理部批准外，不得回行处理工作
正确答案:A,C,D -
第19题：
问答题简述强制休假具体要求。正确答案： 对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员，经二级分行（含）以上机构批准，在执行强制休假和实施离岗审计后，轮岗期限最长可延期1年。每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的10％。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题强制休假接管人员的工作职责是什么？正确答案： 对所接管岗位按工作程序处理日常业务，保证业务正常开展；检查帐务处理是否符合操作规程和有关制度规定，是否存在漏洞隐患；全面复核休假人员经办过的有关帐务，配合强制休假临时接管组织进行稽核；对该岗位工作做出书面结论，并提出改进意见；对接管期间处理的业务承担永久责任；对复核、检查过的帐务承担检查责任。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题以下关于强制休假规定描述正确的是（）。A强制每位员工休假
B主要针对重要关键岗位人员
C休假前应进行工作交接
D休假期间应对休假人员之前工作进行检查
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列关于强制休假的说法不正确的是（）A强制休假的通知由分行人力资源部以书面形式下达，在正式公布前，有关机构和知情人要严格保密
B重要会计岗位人员接到强制休假通知后，应立即按照会计交接管理相关规定，与替岗人员交接工作，不得拖延、拒交
C强制休假人员除按规定移交会计资料及保管物品外，还应将相关注意事项及遗留问题等向替岗人员进行说明
D重要会计岗位人员强制休假期间，应暂停其职权，但可以回行处理工作，也能向行内机构和人员发出任何工作指令
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么是强制休假？正确答案： 强制休假是为加强岗位风险控制，适时安排信用社重要岗位人员暂时离开工作岗位，并相应对其岗位工作实施检查的一种休假方法。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题强制休假的对象有哪些？正确答案： 各级联社（办事处）和信用社的领导班子成员，各单位从事财会、信贷、储蓄、风险、计算机管理等业务工作的部门负责人和工作人员。解析： 暂无解析