单选题计划经济体制下，城镇化水平的提高主要是因为（）所引起的大量外来人口的迁入以及相关政策的强制性推动。A 资源开发B 兴办工厂C 商品短缺D 人力资源的开发

题目
单选题
计划经济体制下，城镇化水平的提高主要是因为（）所引起的大量外来人口的迁入以及相关政策的强制性推动。
A

资源开发

B

兴办工厂

C

商品短缺

D

人力资源的开发

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1.人力资源投资的意义与作用包括()A. 人力资源的开发利用离不开投资B. 人力资源投资可直接提高生产力C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度;D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;

2.政策开发是人力资源开发的保证。( )

3.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。 A、人力资源培训规划 B、人力资源费用计划 C、人力资源战略规划 D、人力资源制度规划

4.对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。A．分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要B．形成如何满足这些需要的建议和计划C．制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D．制定年度的人力资源培训开发计划

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  • 第1题：

    计划经济体制下以国有企业为主导的城镇化模式中，城镇化水平的提高主要是因为（　　）所引起的大量外来人口的迁人以及相关政策的强制性推动。

    A:城镇规划
    B:国家政策
    C:政府扶持
    D:资源开发

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    简述人力政策及人力资源开发计划。


    正确答案:人力政策：又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。
    人力政策的目标：旨在按照经济发展对劳动力的要求，调节和改善劳动力供给，进而改进劳动力市场的劳动力资源配置功能。人力政策主要是针对市场的结构性失业提出的扩大就业的政策，主要依据是人力资本理论。
    人力政策包括多种人力资源开发计划，这些计划包括三类：
    1）技能训练计划，包括经常性训练和职业训练；
    2）职位开发计划，包括学徒扩展计划、企业部门的工作机会和公共部门的职位扩大计划等。
    3）就业能力发展计划，包括集中性就业计划、工作刺激计划和职业组合等。

  • 第3题：

    只有当开发计划是成长性的开发管理计划时，才能够使人力资源开发管理水平不断得到提高，并且不会出现“（）”现象。


    正确答案:管理泡沫

  • 第4题：

    人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）

    • A、人力资源战略的制定
    • B、员工的招募与选拔
    • C、培训与开发
    • D、员工住房计划

    正确答案:D

  • 第6题：

    通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）

    • A、人力资源使用性开发
    • B、人力资源教育性开发
    • C、人力资源政策性开发
    • D、人力资源计划性开发

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    简述人力政策及人力资源开发计划。

    正确答案： 人力政策：又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。
    人力政策的目标：旨在按照经济发展对劳动力的要求，调节和改善劳动力供给，进而改进劳动力市场的劳动力资源配置功能。人力政策主要是针对市场的结构性失业提出的扩大就业的政策，主要依据是人力资本理论。
    人力政策包括多种人力资源开发计划，这些计划包括三类：
    1）技能训练计划，包括经常性训练和职业训练；
    2）职位开发计划，包括学徒扩展计划、企业部门的工作机会和公共部门的职位扩大计划等。
    3）就业能力发展计划，包括集中性就业计划、工作刺激计划和职业组合等。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    计划经济体制下，城镇化水平的提高主要是因为（）所引起的外来人口的迁入以及相关政策的强制性推动。
    A

    资源开发

    B

    商品短缺

    C

    兴办工厂

    D

    人力资源开发


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。
    A

    人力资源的功能

    B

    人力资源的水平

    C

    人力资源的内容

    D

    人力资源的作用


    正确答案： A
    解析： 人力资源功能的内容，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面。

  • 第10题：

    多选题
    进行人力资源开发的主要途径是（）
    A

    政策开发

    B

    制度开发

    C

    使用开发

    D

    教育开发

    E

    家庭开发


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
    A

    人力资源培训开发

    B

    人力资源培训

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源利用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源开发的意义是（）。
    A

    人力资源开发是现代化大生产的客观要求

    B

    人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段

    C

    人力资源开发是提高经济效益的重要手段

    D

    人力资源开发是推动企业发展的基本动力

    E

    人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发的意义是（）。

    • A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求
    • B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段
    • C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段
    • D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力
    • E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

    • A、人力资源培训开发
    • B、人力资源培训
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源利用

    正确答案:A

  • 第15题：

    一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 


    正确答案:报酬系统

  • 第16题：

    人力资源开发的三个规律是什么？（）

    • A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度
    • B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升
    • C、人力资源开发永无止境
    • D、人力资源开发成本小于物力资源开发

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    计划经济体制下，城镇化水平的提高主要是因为（）所引起的大量外来人口的迁入以及相关政策的强制性推动。

    • A、资源开发
    • B、兴办工厂
    • C、商品短缺
    • D、人力资源的开发

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    关于制定区域政策与绩效评价方向，表述不正确的是（ ）。
    A

    重点开发区域要对经济增长、质量效益、工业化和城镇化水平以及相关领域的自主创新等实行综合评价

    B

    优化开发区域要强化经济结构、资源消耗、自主创新等的评价，强化经济增长的评价

    C

    限制开发区域要突出生态建设和环境保护等的评价，弱化经济增长、工业化和城镇化水平的评价

    D

    禁止开发区域主要评价生态建设和环境保护


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）
    A

    人力资源战略的制定

    B

    员工的招募与选拔

    C

    培训与开发

    D

    员工住房计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    狭义的人力资源开发是指（）。
    A

    人力资源的生理开发

    B

    人力资源的心理开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的智力和技能开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    只有当开发计划是成长性的开发管理计划时，才能够使人力资源开发管理水平不断得到提高，并且不会出现“（）”现象。

    正确答案： 管理泡沫
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。
    A

    人力资源培训规划

    B

    人力资源费用计划

    C

    人力资源战略规划

    D

    人力资源制度规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
    A

    人力资源培训规划

    B

    人力资源费用计划

    C

    人力资源战略规划

    D

    人力资源制度规划


    正确答案： D
    解析：
    战略规划即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

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