问答题什么是女职工的特殊保护？
题目
问答题
什么是女职工的特殊保护？
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
由于妇女具有不同于男子的生理特点，所以女职工除享有同男职工共同的劳动保护权利外，还享有特殊的劳动保护。
解析：
暂无解析
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第1题：
国家为什么要对女职工实行特殊的劳动保护？
正确答案: 《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”国家对女职工实行特殊的劳动保护是基于妇女的生理特征和对妇女的健康保障而设定的。主要原因有以下两点：
（1）妇女在身体结构和生理机能上有别于男性，有着特殊的生理现象，如月经、怀孕、生育、哺乳等，如果不对妇女进行特殊的劳动保护，让她们从事过重的体力劳动或者在恶劣的环境中工作，就会严重损害妇女的身体健康。
（2）妇女不仅是创造社会财富的劳动者，而且还担负着人类自身繁衍的崇高职责，是双重意义上的生产者。所以，妇女的健康不仅关系到妇女自身和家庭，而且关系到下一代和整个民族的健康。 -
第2题：
对未成年工和女职工实行什么特殊劳动保护？
正确答案: 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 -
第3题：
为什么要对女职工的特殊利益保护作出专门规定？
正确答案: 一是由于女职工与男职工不同的生理特点，生理机能决定了需要进行特殊保护。
二是由于女职工除从事社会劳动外还 承担着大量家务劳动和子女教育等情况，使她们在精神和体力上承担着特殊压力。
三是现实中存在着性别歧视，女职工权益 被侵害的现象时有发生。 -
第4题：
女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？
正确答案: （1）禁止女职工从事不利于身体健康的工作；
（2）女职工生理机能变化期的特殊保护；
（3）对女职工特殊保护设施的规定。 -
第5题：
女职工的特殊保护的内容是什么？
正确答案: 主要包括企业按国家法规规定，不得安排妊娠、哺乳的女职工从事严重有毒有害作业和繁重体力劳动；女职工生育和施行结扎手术，应按规定给予休假；对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期、更年期要给予保护。 -
第6题：
问答题什么是女职工的特殊利益？正确答案： 指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点、体力状况、“四期”的特殊情况等，对女职工在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？正确答案： （1）禁止女职工从事不利于身体健康的工作；
（2）女职工生理机能变化期的特殊保护；
（3）对女职工特殊保护设施的规定。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题女职工特殊保护的主要内容？正确答案： （一）对妇女劳动就业方面的保护。
1、妇女享有同男子平等的就业权利。
2、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
3、禁止用人单位招收未满16周岁的女童工。
（二）实行男女同工同酬。
1、同等劳动应领取同等报酬。
2、不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。
（三）合理安排女职工的工种和工作。
（四）对女职工实行四期保护。
1、经期保护。
2、孕期保护。
3、产期保护。
4、哺乳期保护。
（五）女职工特殊保护设施和保健措施的规定。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题女职工的特殊保护的内容是什么？正确答案： 主要包括企业按国家法规规定，不得安排妊娠、哺乳的女职工从事严重有毒有害作业和繁重体力劳动；女职工生育和施行结扎手术，应按规定给予休假；对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期、更年期要给予保护。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题对女职工实行特殊保护有哪些意义？正确答案： 国家对女职工实行特殊保护的意义：
（1）对女职工实行特殊保护是保护社会生产力的需要；
（2）根据女职工生理特点采取特殊保护措施，有利于保障女职工在劳动或工作中的人身安全和人体健康；
（3）对女职工实行特殊保护是实现妇女解放的一项内容；
（4）对女职工实行特殊保护是保证社会主义事业未来接班人和继承人健康成长，维护民族繁荣昌盛的问题。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题国家为什么要对女职工实行特殊的劳动保护？正确答案： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”国家对女职工实行特殊的劳动保护是基于妇女的生理特征和对妇女的健康保障而设定的。主要原因有以下两点：
（1）妇女在身体结构和生理机能上有别于男性，有着特殊的生理现象，如月经、怀孕、生育、哺乳等，如果不对妇女进行特殊的劳动保护，让她们从事过重的体力劳动或者在恶劣的环境中工作，就会严重损害妇女的身体健康。
（2）妇女不仅是创造社会财富的劳动者，而且还担负着人类自身繁衍的崇高职责，是双重意义上的生产者。所以，妇女的健康不仅关系到妇女自身和家庭，而且关系到下一代和整个民族的健康。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？正确答案： 属于劳动争议。解析： 暂无解析 -
第13题：
怀孕七个月以上的女职工有什么特殊保护？
正确答案: 一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应安排其每班工间休息一个小时，并相应减少其劳动定额。 -
第14题：
女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？
正确答案:属于劳动争议。 -
第15题：
什么是女职工的特殊保护？
正确答案: 由于妇女具有不同于男子的生理特点，所以女职工除享有同男职工共同的劳动保护权利外，还享有特殊的劳动保护。 -
第16题：
为什么要对女职工进行特殊保护？
正确答案:特殊保护是指针对女性生理机能和特点，对女职工在生产过程中进行的保护。由于女性生理机能具有与男性不同的特点，使女性负重能力低于男性，对有害物质的敏感性强于男性，被吸收在皮下的有毒有害物质的滞留时间长于男性。女职工在月经、怀孕、生育和哺乳期间，由于生理机能的变化，往往对有毒有害因素更加敏感，不仅影响母亲的健康，而且会直接影响胎儿的正常发育，因此，需对女职工进行特殊保护。 -
第17题：
问答题为什么要对女职工的特殊利益保护作出专门规定？正确答案： 一是由于女职工与男职工不同的生理特点，生理机能决定了需要进行特殊保护。
二是由于女职工除从事社会劳动外还 承担着大量家务劳动和子女教育等情况，使她们在精神和体力上承担着特殊压力。
三是现实中存在着性别歧视，女职工权益 被侵害的现象时有发生。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题女职工特殊保护的概念及适用范围。正确答案： 又称为女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保障。女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。我国对女职工特殊保护的有关法律规定，如《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题《女职工禁忌劳动范围的规定》是根据《女职工劳动保护规定》的要求，为保护什么制定的？正确答案： 女职工身心健康及其子女的正常发育和成长解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题女职工特殊劳动保护的主要内容是哪些？正确答案： 是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面特殊权益的法律保护。我国女职工特殊劳动保护的主要内容有：
1）对女职工在劳动过程中的特殊保护；
2）对妇女生理机能变化过程中的保护，包括对女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的保护；
3）女职工劳动保护设施的规定。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述劳动法对女职工实行哪些特殊保护？正确答案： （1）禁止安排女职工从事禁忌的劳动；
（2）不得安排女职工在经期从事的劳动；
（3）不得安排女职工在孕期从事的劳动；
（4）女职工应享受的产假；
（5）不得安排女职工在哺乳期（哺乳未满1周岁的婴儿）从事的劳动。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题为什么对女职工实行特殊劳动保护？正确答案： 保护下一代的社会责任。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题什么是女职工的四期保护？正确答案： 《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。解析： 暂无解析