员工的雇用、解雇以及固定数据的变更
记录工作时间或提供的服务
工薪的编制、记录和发放
工薪扣款并未完全支付或未及时支付
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的()
第7题:
生产循环的控制测试不包括()。
第8题:
如果注册会计师认为仅实施实质性程序获取的审计证据无法应对认定层次的重大错报风险,注册会计师应当考虑依赖的相关控制的有效性,并对相关内部控制进行了解、评估和测试
注册会计师应当对旨在减轻特别风险的内部控制进行了解、评估和测试
针对特别风险的控制,如果预期控制运行有效,则应当实施控制测试
无论评估的重大错报风险如何,注册会计师都应当对所有重大类别的交易、账户余额或披露设计和实施实质性程序
第9题:
与控制相关的风险包括控制可能无效的风险和因控制无效而导致重大缺陷的风险
与控制相关的风险越高,注册会计师需要获取的证据就越少
相关账户、列报及其认定的固有风险影响与某项控制相关的风险
在测试所选定控制的有效性时,注册会计师应当根据与控制相关的风险,确定所需获取的证据
第10题:
控制测试与了解内部控制的目的不同
控制测试与细节测试的目的不同,但注册会计师可以考虑针对同一交易同时实施控制测试和细节测试,以实现双重目的
注册会计师可以考虑在评价控制设计和获取其得到执行的审计证据的同时测试控制运行有效性,以提高审计效率
如果确定评估的认定层次重大错报风险是特别风险,并拟信赖旨在减轻特别风险的控制,注册会计师可以信赖以前审计获取的证据
第11题:
工薪净额支付
记录工作时间或产量
批准招聘
计算工薪总额和扣除
第12题:
将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性
支票应由有关专职人员签字,工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放
有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录
在对人力资源与工薪循环实施审计时,管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
审计人员在了解循环内部关键控制后,初步评估控制风险,当预期控制运行无效时,应当采取的措施是()。
第19题:
在测试所选定控制的有效性时,注册会计师应当根据与控制相关的风险,确定所需获取的证据
与控制相关的风险包括控制可能无效的风险和因控制无效而导致重大缺陷的风险
与控制相关的风险越高,注册会计师需要获取的证据就越少
相关账户、列报及其认定的固有风险
第20题:
如果预期控制运行无效,则应扩大控制测试
如果预期控制风险很高,则不拟实施控制测试
如果预期控制风险低,则应实施更多的控制测试
不管控制运行是否有效,均应实施控制测试
第21题:
注册会计师在判断重大错报风险是否为特别风险时,应当考虑识别出的控制对于相关风险的抵消效果
注册会计师应当将管理层凌驾于控制之上的风险评估为特别风险
注册会计师应当对特别风险实施细节测试
注册会计师应当了解并测试与特别风险相关的控制
第22题:
批准雇用的文件,应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制
工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知
最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件
在计算工薪总额和扣除时,需要将每名员工的交易数据,即本工薪期间的工作时间或产量记录,与基准数据进行匹配
第23题:
注册会计师在判断重大错报风险是否为特别风险时,应当考虑识别出的控制对于相关风险的抵消效果
注册会计师应当将管理层凌驾于控制之上的风险评估为特别风险
注册会计师应当对特别风险实施细节测试
注册会计师应当了解并测试与特别风险相关的控制