多选题下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。A能够全面考查应聘者的态度B通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试C目前在我国被广泛使用D可以测试应试者的基础知识和综合分析能力E所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

题目
多选题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
A

能够全面考查应聘者的态度

B

通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试

C

目前在我国被广泛使用

D

可以测试应试者的基础知识和综合分析能力

E

所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

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1.在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好()此题为判断题(对，错)。

2.下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是( )。A．能够全面考查应聘者的态度B．评定的主观性大C．可以大规模地对求职者进行评价D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高E．耗费的时间比较多

3.以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。A．使用推荐法招聘成功的概率较大B．使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C．使用推荐法招聘成本较高D．使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

4.以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。A 使用推荐法招聘成功的概率较大B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C 使用推荐法招聘成本较高D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

参考答案和解析
正确答案： E,D
解析： 笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异，目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般分为论文形式的笔试和测验形式的笔试。目前我国企业在招聘的实际活动中，笔试内容过分专业化、书本化，与企业的实际工作相脱离，所得成绩对候选人的工作预期结果不是十分理想。本题正确答案为BCDE选项。
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  • 第1题：

    简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点：教材第69页)


    正确答案：

  • 第2题：

    下列关于布告招聘的陈述正确的是()。

    A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
    B:是内部招聘人员的普遍方法
    C:需要清楚列出的主要是工作描述
    D:布告招聘比较耗费时间

    答案：B
    解析：
    布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

  • 第3题：

    笔试法是内部招聘的最有效方法。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。

    • A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的
    • B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式
    • C、对于相关专业知识水平要求得比较高
    • D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

    • A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
    • B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
    • C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
    • D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
    • E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    个性测验的方法很多，常用的是（）。

    • A、自陈量表
    • B、陈述法
    • C、笔试
    • D、投射技术
    • E、模型法

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）

    • A、应做到一般公众都了解招聘信息
    • B、应面向特定人员发布招聘信息
    • C、应发布真实的招聘信息
    • D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
    • E、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）

    • A、招聘规模越大越好
    • B、每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小
    • C、组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大
    • D、组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）
    A

    招聘规模越大越好

    B

    每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小

    C

    组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大

    D

    组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模


    正确答案： C
    解析： 本题考查招聘规模。A项，招聘活动吸引的人员数量既不能太多，也不能太少，而应当控制在合适的规模。 B、C项，组织招聘录用阶段越多以及每一阶段通过的比例越高，招聘的规模就越大。 D项织一般采用金字塔模型来确定招聘规模。

  • 第10题：

    多选题
    关于招聘的规模，正确的陈述有（）
    A

    招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大

    B

    各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的

    C

    招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大

    D

    招聘的规模越大越好

    E

    组织一般通过金字塔模型确定招聘规模


    正确答案： E,B
    解析： 招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模，一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的，它取决于两个因素： ①组织招聘录用的阶段。阶段越多，招聘的规模相应地就越大。 ②各个阶段通过的比例。这一比例的确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

  • 第11题：

    单选题
    关于考核录用的说法错误的是（）。
    A

    考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作

    B

    考核方式主要有笔试法、面试法和测试法

    C

    面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式

    D

    为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件


    正确答案： B
    解析： 饭店招聘和使用员工过程中，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
    A

    能够全面考查应聘者的态度

    B

    通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试

    C

    目前在我国被广泛使用

    D

    可以测试应试者的基础知识和综合分析能力

    E

    所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想


    正确答案： E,A
    解析： 笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异，目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般分为论文形式的笔试和测验形式的笔试。目前我国企业在招聘的实际活动中，笔试内容过分专业化、书本化，与企业的实际工作相脱离，所得成绩对候选人的工作预期结果不是十分理想。本题正确答案为BCDE选项。

  • 第13题：

    关于人员筛选方法，正确的是( )。

    A．论文形式的笔试能够出题较多

    B．测验形式的笔试在于易于编制试题

    C．面试法的特点具有直观性

    D．面试法具有客观性的特点


    正确答案：C

  • 第14题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第15题：

    目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、专业笔试法
    • D、评价中心

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）

    • A、负责招聘计划的制定和报批
    • B、负责笔试考卷的设计
    • C、负责面试、甄选工作的组织
    • D、做出正式录用决策

    正确答案:C

  • 第17题：

    招聘过程中较难的是（）。

    • A、评价指标的确立
    • B、简历的获取
    • C、背景调查
    • D、笔试安排

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于招聘的规模，正确的陈述有（）

    • A、招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
    • B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
    • C、招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
    • D、招聘的规模越大越好
    • E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

    • A、能够全面考查应聘者的态度
    • B、通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
    • C、目前在我国被广泛使用
    • D、可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
    • E、所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    关于考核录用的说法错误的是（）。

    • A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
    • B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
    • C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
    • D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

    正确答案:D

  • 第21题：

    填空题
    下列关于病毒的陈述中，正确的是（）.

    正确答案： 只含有一种核酸
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。
    A

    简单地把笔试成绩作为筛选依据

    B

    招聘人员无法胜任笔试工作

    C

    笔试内容不确定

    D

    笔试题目的难度把握不准

    E

    把笔试气氛弄得很紧张


    正确答案： D,B
    解析：
    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好两个问题：①简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍；②笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度，因此所出的题目不是太难就是太容易，没有起到应有的选拔效果。

  • 第23题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    实践法

    D

    测评法


    正确答案： B
    解析：
    在现代人力资源管理中，招聘时所采用的甄选方法大致可以分为三大类：①笔试法，专业知识考试和一般知识测试可以采用笔试法，比较适合作为初步筛选的工具；②面试法，考官能够直观地、灵活地考察应聘者的多种能力和素质，同时可以直接考察应聘者的个性、动机、仪表、谈吐及行为；③测评法，是指使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定。

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