多选题劳动者有（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的E在本单位连续工作满10年

题目
多选题
劳动者有（  ）情形的，用人单位不得解除劳动合同。
A

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C

女职工在孕期、产期、哺乳期的

D

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

E

在本单位连续工作满10年

相似考题

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

2.根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D．用人单位与劳动者续订劳动合同的

3.导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4.不需要支付经济补偿金的情形有( )。A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C．经济性裁员D．劳动者单方解除劳动合同

更多“劳动者有（  ）情形的，用人单位不得解除劳动合同。”相关问题

  • 第1题：

    我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?


    参考答案：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

  • 第2题：

    劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？


    正确答案：
      15．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形．

  • 第3题：

    劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案：B,D,E
    解析：
    单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

  • 第4题：

    劳动者与用人单位解除劳动合同的情形是什么？


    正确答案: （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （2）未及时足额支付劳动报酬的；
    （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第5题：

    劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？  


    正确答案: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2、在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5、在本*单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6、法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第6题：

    有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？


    正确答案:（1）在试用期内的；
    （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第7题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: 劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
    1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
    3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。

  • 第8题：

    劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？


    正确答案: 1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2）未及时足额支付劳动报酬的；
    3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
    6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

  • 第9题：

    多选题
    劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
    A

    由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

    C

    用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第10题：

    问答题
    用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

    正确答案： 劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
    1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
    3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

    正确答案： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
    1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    4）法律、行政法规规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动者可以解除劳动合同，但是需要告知用人单位的情形有哪些？

    正确答案： 1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2）未及时足额支付劳动报酬的；
    3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5）因存在“以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的；
    6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？


    正确答案：
     13．用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
      (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形．

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：
    选项 AB ：均属于劳动者主动辞职（选项 A 为提前通知的法定解除，选项 B 为协商解除），劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。

  • 第15题：

    用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？


    正确答案: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    1）在试用期内的；
    2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第16题：

    劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第17题：

    劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？


    正确答案:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
    （4）被依法追究刑事责任的。

  • 第18题：

    劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？


    正确答案: （1）患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
    （2）患病或者负伤，在规定的医院治疗的；
    （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （4）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第19题：

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

    • A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    多选题
    劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（   ）。
    A

    劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

    B

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

    C

    劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

    D

    劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    不需要支付经济补偿金的情形有（　　）。
    A

    劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

    B

    用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

    C

    经济性裁员

    D

    劳动者单方解除劳动合同


    正确答案： B,A
    解析：
    用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第22题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（   ）。（2015）
    A

    劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

    B

    劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

    C

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    D

    劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
    A

    劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

    B

    劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

    C

    用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

    D

    用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
    A

    在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    B

    在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    C

    劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

    D

    用人单位与劳动者续订劳动合同的


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD://劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

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