多选题法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（　）。A申请调解B申请仲裁C提起诉讼D协商解决E强制执行

题目
多选题
法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（　）。
A

申请调解

B

申请仲裁

C

提起诉讼

D

协商解决

E

强制执行

相似考题

1.依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法( )，也可以协商解决。A.提起诉讼B.申请调解、仲裁、提起诉讼C.申请仲裁D.申请调解

2.依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法()，也可以协商解决。A.提起诉讼B.申请调解.仲裁.提前诉讼C.申请仲裁D.申请调解

3.依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法( )，也可以协商解决。A.提起诉讼B.申请调解、仲裁、提起诉讼C.申请仲裁D.申请调解

4.用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法（）。A.申请调解B.申请仲裁C.提起诉讼D.协商解决

更多“多选题法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（　）。A申请调解B申请仲裁C提起诉讼D协商解决E强制执行”相关问题

  • 第1题：

    法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（ ）。

    A.申请调解

    B.申请仲裁

    C.提起诉讼

    D.协商解决

    E.强制执行


    正确答案：ABCD
    [答案]：ABCD
     [解析]：法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。参见教材P191

  • 第2题：

    下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。

    A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决

    B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解

    C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼

    E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：ABCE
    法律法规：  
    劳动争议有不同的分类；  
    个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。

  • 第3题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    煤矿与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法（）。

    • A、申请调解
    • B、申请仲裁
    • C、提起诉讼
    • D、协商解决

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    由劳动争议委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。

    • A、调解
    • B、仲裁
    • C、诉讼

    正确答案:B

  • 第8题：

    法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（　）。

    • A、申请调解
    • B、申请仲裁
    • C、提起诉讼
    • D、协商解决
    • E、强制执行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    煤矿与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（　　）。
    A

    依法申请调解

    B

    依法申请仲裁

    C

    依法提起诉讼

    D

    协商解决


    正确答案： D,B
    解析：
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  • 第11题：

    判断题
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”故本题表述正确。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（　　）。
    A

    劳动争议发生后，当事人应当协商解决

    B

    当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解

    C

    调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： C,B
    解析：
    D项，调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除了部分仲裁裁决对用人单位终局外，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第13题：

    下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）

    A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决

    B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解

    C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案：D

  • 第14题：

    下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　）
    A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
    B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
    C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
    D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解


    答案：A,C
    解析：
    本题考查劳动争议处理的途径.劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；(1)当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解.(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.调解原则也适用于仲裁和诉讼程序.(3)调解不成的，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构.(4)当事人对仲裁11裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.因此未经仲裁程序，法院不予受理.

  • 第15题：

    劳动争议发生后，当事人可以（）

    • A、协商解决
    • B、申请调解
    • C、申请仲裁
    • D、提起诉讼
    • E、强制执行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    （）是解决劳动争议的必经程序。

    • A、协商和申请调解
    • B、申请调解
    • C、仲裁和诉讼
    • D、诉讼

    正确答案:C

  • 第17题：

    用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）

    • A、A依法申请调解
    • B、B依法申请仲裁
    • C、C依法提起诉讼
    • D、D协商解决

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决

    • A、调解
    • B、仲裁
    • C、诉讼
    • D、协商

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。

    • A、提起诉讼
    • B、申请调解、仲裁、提起诉讼
    • C、申请仲裁
    • D、申请调解

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （）是解决劳动争议的必经程序。
    A

    协商和申请调解

    B

    申请调解

    C

    仲裁和诉讼

    D

    诉讼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动争议发生后，当事人可以（）
    A

    协商解决

    B

    申请调解

    C

    申请仲裁

    D

    提起诉讼

    E

    强制执行


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（　）。
    A

    申请调解

    B

    申请仲裁

    C

    提起诉讼

    D

    协商解决

    E

    强制执行


    正确答案： D,A
    解析： 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。参见教材P191

  • 第23题：

    单选题
    当船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时，当事船员解决劳动争议的途径有（）.Ⅰ．依法申请调解；Ⅱ．依法申请仲裁；Ⅲ．依法提起诉讼；Ⅳ．协商解决。
    A

    Ⅱ～Ⅳ

    B

    Ⅰ～Ⅲ

    C

    Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

    D

    Ⅰ～Ⅳ


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决
    A

    调解

    B

    仲裁

    C

    诉讼

    D

    协商


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

相关内容